Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Детектор лжи при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В Мосгордуме создана рабочая группа, в задачи которой входит разработка поправок в российское законодательство, легализующих использование детекторов лжи (полиграфов) в гражданских целях на территории РФ.
Алистархов В. Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? // Трудовое право. 2014. N 7. С. 67 – 78.
Постарайтесь давать правдивые ответы на вопросы, которые будет задавать специалист – полиграфолог, в случае необходимости, постарайтесь выяснить спорные моменты перед тем, как отвечать на провокационный или непонятный вам вопрос. Если у вас были нарушения на прошлой работе, лучше честно рассказать о них накануне проверки.
Содержание:
Какие вопросы задаются соискателю?
Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.
Ну скажем так, тема моего пиздежа тоже крутилась вокруг вопросов на тему «получали ли выгоду на предидущем месте работы». Однако я прошёл. Возможно сыграло роль то, что на старом месте, получение этой выгоды не совсем моя идея и я как бы был в цепочке и где то в глубине души мое подсознание было уверено, что не виноватая я))) хз как это работает.
Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном. Однако теоретическую базу для исследований заложил психолог и юрист из США Уильям Марстон, выявивший взаимосвязь между правдивыми ответами человека и изменением его артериального давления, пульса, дыхания. Именно он разработал первый перечень вопросов при проверке на полиграфе. Серийный выпуск переносных детекторов лжи начал американский бизнесмен Леонард Кипер, который усовершенствовал достижения своих учителей. Родителей у современного детектора лжи немало, но насколько можно и нужно доверять его показаниям? Однозначного ответа у специалистов не существует.
Как организовать проверку полиграфом работодателю?
Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми. Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата. Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).
При приеме на одну хорошооплачиваемую работу проверяли полиграфом, всех подозревали, а потом директор скрылся с деньгами за границу. Сейчас в международном розыске.
Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных кандидатов на работу.
В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.
Можно ли отказаться от прохождения?
Соискателю рекомендуется подготовиться к проверке. Существуют следующие рекомендации:
- Процедура потребует терпения и сосредоточенности. Перед ее прохождением рекомендуется хорошо выспаться, отдохнуть.
- Допустим прием легких успокаивающих препаратов. Нужно это в связи с тем, что проверка полиграфом – достаточно нервное мероприятие.
- Человек должен понимать, что он в любое время может отказаться от ответа на вопрос. Однако нужно иметь в виду, что подобное поведение может быть истолковано не в пользу претендента.
Сегодня многие руководители частных компаний пользуются услугами полиграфа при наборе новых сотрудников, причем в России многие компании проводят даже статистику отсеивания претендентов на должности, например, более 25-30 % — на должности продавцов, складских объектов и курьеров, еще около 10-15 % кандидатов на занятие руководящих должностей отсеиваются после прохождения детектора лжи. Еще около 15 % кандидатов вообще отказываются проходить тестирование на детекторе лжи, поскольку считают прохождение такой проверки унизительной.
Аналоговые устройства, появившиеся почти век назад, и цифровые аппараты, использующиеся сейчас, фиксируют не только традиционные физиологические показатели организма: давление, пульс, дыхание. Современные датчики способны распознавать электропроводность кожи при правдивых или ложных ответах, повышенное потоотделение, визуально невидимые изменения в работе мозга и диафрагмы. Проверка занимает примерно 1,5–2 часа и проводится по определенным правилам, о которых должен знать каждый: вполне возможно, вам придется столкнуться с необходимостью пройти испытание, ставшее в некоторых сферах жизни и бизнеса модным трендом.
- Исследование проводится в комнате с хорошей звукоизоляцией – любые внешние факторы могут повлиять на мозговую деятельность человека.
- Примерный перечень вопросов полиграфолог заранее обговаривает с испытуемым для того, чтобы понимать, что тот адекватно реагирует не предстоящий тест.
- Во время испытания человек должен сидеть неподвижно, для чего современные полиграфы оснащены мягкими удобными креслами.
На последнее место работы тоже проходил, напиздел в 30% вопросов. Успешно прошёл. До меня говорят, 5 человек не смогли. Я пиздабол 90 уровня.
Как пройти полиграф при приеме на работу
Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.
Если вам предстоит пройти тестирование на полиграфе, то вам обязательно необходимо знать некоторые особенности прохождения тестирования.
Исследования, полученные с помощью детектора лжи, могут служить лишь косвенными уликами и не являются ориентиром для следственных и судебных органов.
Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?
Прохождение полиграфа требуется при трудоустройстве на работу либо в уголовном процессе. Но необходимость или желание подтвердить правдивость слов человека может возникнуть в любой иной сфере, в том числе межличностных отношениях.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Услуги полиграфолога оказываются частными организациями практически во всех российских регионах. При выборе обращайте внимание на длительность деятельности компании, дату создания, наличие благодарностей и наград, уровень образования специалистов, применяемую технику и методики.
Полиграф не дает стопроцентно точных результатов. По этой причине результаты проверки не используются в суде в качестве доказательства, однако они могут прилагаться к делу. Работодателю также нужно иметь в виду, что не всегда отказ от прохождения проверки обозначает лживость соискателя.
Важно! Полиграф не дает стопроцентной картины произошедшего события, он лишь фиксирует реакции испытуемого. Человек может искреннее верить в ложь и противиться фактам, поэтому полиграф – всего лишь проекция субъективного отношения к тем или иным событиям.
С точки зрения законодательства, проверка на детекторе лжи не является причиной увольнения или поводом отказать в устройстве на работу, она лишь дает возможность работодателю задуматься о том, брать вас на работу или нет. Работодателям строго запрещается получать и затем проводить обработку персональных данных лица, которое хочет устроиться на работу. А именно тех, которые касаются его политических и религиозных предпочтений, а также вопросов, которые связаны с его личной жизнью. Нельзя также интересоваться причинами увольнения с предыдущей работы, об отношениях с руководством, вопросов судимости.
Понятие технического устройства полиграф не приводится в действующем российском законодательстве, но в теории он предназначен для регистрации физиологических реакций человека на задаваемые ему вопросы. В бытовом общении распространено название «детектор лжи», т.к. он позволяет определить достоверность ответов опрашиваемого с высокой степенью вероятности. По способам вывода результата эти приборы могут быть как аналоговые, так и цифровые.
Внимание! Проверка на детекторе лжи проводится только с письменного согласия испытуемого. Навязываемое против воли человека исследование является незаконным!
С развитием и совершенствованием технологий проверка на полиграфе не просто обретает все большую популярность, в том числе в рекрутинговой сфере при поиске и трудоустройстве кадров, но и в ряде областей становится обязательным. Для успешного прохождения тестирования на этом устройстве необходимо знать, что он собой представляет и каков принцип его работы.
Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.
Тоже пару недель назад проходил полиграф, после прохождения мне сказали что ничего критичного не видят и будут рекомендовать меня для устройства на вакансию. По факту нифига, даже не позвонили. Скорее всего запоролся на вопросе «почти про блокнотики» только я забирал списаные винчестеры на магнитики, а по факту должен был утилизировать и оставленную кем то флешку которая почти год у меня лежала.
В зависимости от сферы применения такого тестирования его можно пройти:
- в экспертно-криминалистических подразделениях органов внутренних дел, которые осуществляют судебные экспертизы психофизиологического исследования в отношении лица с применением полиграфа (на основании Приказа МВД от 29.06.2005 № «Вопросы организации производства судебных экспертиз…»);
- в специальных службах государственных служб и органов, поступление на работу в которые предполагает такое психофизиологическое исследование (обычно они в лучшем случае представлены единственным специалистом на региональном уровне);
- в организации или предприятии, которые самостоятельно проводят такие проверки в отношении вновь принимаемых на работу сотрудников (в крупных холдингах, либо предприятиях с особыми режимами работы, в частности, охранных, частных службах безопасности и т.п.);
- в коммерческой организации, оказывающей услуги по полиграфическому исследованию и оценке его результатов.
Вместе с тем такая экспертиза не урегулирована законодательно, и это приводит к тому, что множество связанных с процедурой вопросов остаются открытыми.
Таких ушлых начальников надо при помощи электрического вспоминателья проверять. Он намного эффективнее работает и дешевле.
Самое главное условие прохождения тестирования на детекторе лжи заключается в том, чтобы перед исследованием следует хорошо выспаться, не нужно прибегать к помощи психотропных или седативных препаратов, чтобы успокоиться. Ведь полиграф будет фиксировать частоту пульса, а если вы решитесь прийти на тестирование под действием успокоительных препаратов, то это отразится на ваших показателях, и вы попросту провалите проверку.
Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог. Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.