Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как заполняется табель учета рабочего внешнего совместителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В этом случае коллеги имеют вероятность самосильно принимать решения, в какое время либо в каком режиме они сумеют работать.
Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка. Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени работнику: с понедельника по четверг – «В», пятница – «8»?
Содержание:
Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета
Ответственное Специалист Сидорова В.В. Сидорова структурного Начальник отдела Захарова И.А.
Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.
Соответственно, в табель заносится только время по основной работе. Совмещение в табеле учета рабочего времени не отражается.
Для целей кадрового учета в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).
Как заполнить табель рабочего времени на совместителей
Если такое требование не выполнить, компании придется заплатить штраф, а также снять расходы для оплаты труда. Да и компания получит отказ при желании возместить выплаченную сумму по листам нетрудоспособности.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития.
Заполняем табель Если совместитель заболел, в табеле учета рабочего времени и по основной работе, и по совместительству в соответствующих графах следует поставить: — код 19 или Б («Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству»); — код 20 или Т («Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством»). СОТРУДНИК ИДЕТ В ОТПУСК Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Об этом сказано в статье 286 ТК РФ. Документы от совместителя Для получения отпуска совместитель должен подать заявление. Совмещение предполагает выполнение работником дополнительной работы за дополнительную плату в пределах установленной для него продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Учет рабочего времени совместителей
Также в Правилах могут быть оговорены:
- графики сменности;
- порядок суммирования отработанных часов;
- условия компенсации при ненормированном графике работы;
- протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.
Таким образом, учет рабочего времени работника будет вестись по-прежнему (по шестидневной рабочей неделе). Так как работа по совмещению выполняется в основное рабочее время, то она в табеле не фиксируется (смены за совмещение не проставляются).
Итак, совместитель на больничном. Что ставить в табеле? Ответ на этот вопрос зависит от того, какой совместитель заболел: внутренний или внешний.
Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
База содержит дела:
- — гражданского судопроизводства
- — административного производства
- — уголовные дела открытого судебного производства
Если на больничном оказался внутренний совместитель, то в табеле учета рабочего времени, в строке, где учитывается его рабочее время по совместительству, нужно поставить код «Б» или «19». Понятно, что те же коды нужно указать и в строке учета времени по основной работе (п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375).
Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа. Табель рабочего времени совместителя Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.
В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ число часов работы всего работника в неделю не должно превышать 40 часов. Сменный нрав работы на предприятии устанавливается в связи с производственной необходимостью для непрерывности производственного процесса либо для увеличения объемов выпускаемой продукции. Поделите работников структурного подразделения по бригадам. Установите для всякой бригады даты начала и даты окончания смен. В зависимости от графика работы организации начальники структурных подразделений определяют число смен. Если компания работает безостановочно в течение суток, то будет четыре смены, если в течение двенадцати часов – две.
В организации заболел внутренний совместитель. Как отражается больничный совместителя в табеле? Есть ли разница при отражении в табеле больничного листа внутреннего и внешнего совместителя? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.
Коллективный договор Оформление коллективного договора на законодательном уровне не является обязательным, но порядок его формирования сторонами правоотношений, тем не менее, оговорен в трудовом законодательстве, а именно в главе 7, так как сей документ играет важную роль в трудовой деятельности, в части предоставления социальных льгот.
Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Отдельно необходимо учитывать рабочее время, только если на время отсутствия работника оформляется внутреннее совместительство.
Рабочее время совместителей в предпраздничный день Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей.
По нашему мнению, первый способ является более простым и удобным, так как при этом нет необходимости увеличивать и без того большое количество столбцов в графе 4, а просто один работник — внутренний совместитель — будет учитываться дважды с разными табельными номерами и/или наименованиями должностей.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК), например работнику может быть предоставлен один рабочий день в пятницу. В этом случае в табеле использования рабочего времени работнику ставится 8 ч отработанного рабочего времени в пятницу, а остальные дни (с понедельника по четверг, суббота и воскресенье) отмечаются как «В» (выходные дни).
Приказ о приеме работника на работу по форме Т-1 используется при оформлении на вступление в должность одного сотрудника. Допускает одного распоряжения. Признана унифицированной формой, опирающейся на базовые нормативы кадрового делопроизводства.
Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.
Учет рабочего времени внутреннего совместителя при работе по совместительству с пятидневной рабочей неделей: № ФИО, должность Табельный номер Отметки о явках и отработанном времени Отработано 1 2 3 4 5 1 Мамедова Э.А., секретарь, инспектор отдела кадров 0000001 1 2 3 4 5 6 часов дней я св я св я св я св я св я св 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 48 24 6 6 Рекомендуем материалы по теме:
- Как заполнить табель учета рабочего времени для внутреннего совместителя;
- Какую продолжительность рабочего времени указывать совместителю, и можно ли ставить в табеле дробные числа;
- Условные обозначения для учета рабочего времени в табеле;
- Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
- Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
- Урок № 16.
Табель учета рабочего времени совместителя
В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.
Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.
В этом случае в табеле учета рабочего времени отдельно учитывается время работы по совместительству, режим которой (пяти- или шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня и пр.) определяется трудовым договором.