Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец договора выдачи займа сотруднику с процентом равным ставке ключевой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок оформления договора займа между работником и работодателем в целом тот же, что и при оформлении договора с физическим лицом. Составляется на основании заявления сотрудника.
В случае ухудшения физических качеств предмета залога или иной утраты им ликвидных качеств, как и любой другой обеспечительной мерой, Займодавец вправе потребовать замены способа обеспечения и выбрать его по своему усмотрению.6.1.
Это значит, что со всего размера заработной платы необходимо исчислить НДФЛ, а затем уже провести удержание. Если работник настаивает на ежемесячном возврате долга, который превышает 20%, то можно проводить положенное по закону удержание из зарплаты, а остальную сумму сотрудник может вносить наличными в кассу предприятия. При удержаниях из заработной платы в счет возврата долга оформляется акт о взаимозачете. Специальная форма для данного документа не предусмотрена. Специалисты советуют указывать следующие пункты:
- полную сумму зарплаты и период, за который она была насчитана;
- размер ежемесячного платежа;
- остаток задолженности.
Содержание:
Договор займа с сотрудником процентный образец бланк
Любая организация имеет право выдать своему работнику заем на каждую сумму финансовых средств или любой объем вещей, которые определяются родовыми признаками. Но лучше оформить договор займа, и немаловажная причина — возможность указать размер процентов и график их оплаты в тексте.
Займодавец обязуется обеспечить предоставление займа в течение рабочих дней с момента подписания сторонами настоящего договора. 3.2. Займодавец обязуется предоставить Заемщику заем на условиях настоящего договора. 3.3.
При отказе выплачивать долг, образовавшийся перед займодавцем, организация вправе подать на сотрудника в суд. В случае если сотрудник, получивший кредит от организации уволился, то счет переводится с №73 на №58. Чтобы осуществить подобную проводку бухгалтеру необходимо составить справку-расчет.
Оформляется договор обязательно в письменном виде, поскольку одной из сторон сделки является юридическое лицо. Он должен быть подписан участниками и заверен печатями предприятия. Документ выполняется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны. Один экземпляр направляется в бухгалтерию организации.
При отсутствии такой резолюции заключенное соглашение может быть признано неправомерным.
- Если сделка считается заинтересованной. К такому соглашению относят ссуды, выдаваемые главному руководителю, например генеральному директору. При этом не имеет значения, на какую сумму предоставляется кредит.
- Помимо заключения самого договора, стороны составляют график возврата суммы займа и начисленных по нему процентов. Уплата налогов Проценты, которые получает предприятие, относятся к доходам. Их необходимо ежемесячно отображать в бухгалтерском учете. В конце каждого отчетного периода необходимо делать проводку, о том, что были начислены проценты по договору займа. Возврат суммы кредита также необходимо отобразить в учете. Для налоговой службы, выданная ссуда не указывается в графах доходы и расходы. Включают только полученные по заему проценты. Согласно ст.
Займодавец обязуется передать Заемщику денежные средства в сумме ________________ (_______________________), путем их перечисления на расчетный счет Заемщика. 2.2. Заем предоставляется на срок до «__» ___________ 20__ г.
Нередко выдача денег на условиях займа используется административным ресурсом как инструмент снижения налоговой нагрузки. В любом случае законодательством не устанавливается денежный долг как прерогатива кредитных учреждений.
Имущественное обеспечение Займа с учетом ликвидности должно покрывать основной долг и начисленные проценты. В случае увеличения срочной задолженности или возникновения просроченной задолженности Заемщик обязан увеличить обеспечение до необходимого размера и качества.5.5. Подписанные во исполнение настоящего договора Договоры обеспечения действуют в совокупности с ним и неотделимы от него.
Применение на предприятии такого инструмента помогает не только привлекать новых успешных работников, но и удерживать действительных мастеров своего дела, имеющих материальные затруднения.
Если ее размер превышает 600 000 руб., либо кредит выдан в иностранной валюте, которая при переводе равняется этой сумме или выше нее, тогда такая ссуда контролируется ревизорами. Следует обратить внимание, что организации, которые предоставляют займ, не должны иметь долговые обязательства перед налоговой службой.
Если соглашение содержит данные о процентах, то могут оговариваться таким образом: Кредитор дает заемщику средства в сумме 200 тыс. руб. А заемщик обязуется возвратить кредитору равную сумму По настоящему соглашению на сумму кредита начисляются проценты в сумме 0,5 % От оставшейся на день оплаты суммы главного долга за месяц пользования Проценты и часть суммы главного долга В сумме 20 тыс.
Необходимость согласования процедуры с учредителями возникает при следующих обстоятельствах:
- Выдаваемая сумма составляет более 25% активов;
- Сделка может быть признана заинтересованной. Обычно это займы, выдаваемые не рядовому сотруднику, а одному из руководителей или учредителей. Сумма займа при этом значения не имеет.
Законом отмечено, что работник имеет право вернуть долг, прежде чем закончиться договор займа. Кредитор, получая денежную сумму досрочно вправе потребовать с заемщика размер процентов, начисленных по дату окончания соглашения.
Договор работнику процентный следует заключать с оглядкой на такие нюансы: •У компании не должно быть задолженности по налоговым выплатам; •Если размер займа превышает 600 тыс. рублей – то сделка обязательно должна контролироваться ревизорами; •Сотрудник обязательно должен работать официально.
Заем предоставляется на основании настоящего договора. 2.2. Заем предоставляется путем выдачи заемной суммы из кассы Займодавца либо перечисления заемной суммы на указанный счет Заемщика.
Предоставление займа производится Займодавцем путем зачисления суммы займа на счет Заемщика № в банк , указанный в заявлении Заемщика. Расходы по перечислению несет . 2.5. Заем предоставляется Заемщику под поручительство двух физических лиц и залог имущества.
Организация или предприятие-работодатель согласно российскому законодательству имеют право оказать финансовую поддержку физическому лицу, заключив с ним договор займа. Нередко такую поддержку получают собственные сотрудники. Делается это для стимулирования работника, помощи в решении жилищных проблем, оплаты лечения, образования. Это выгодная альтернатива кредитам в коммерческих банках, поскольку проценты по такому договору, как правило, небольшие, а то и вовсе не взимаются.
Если финансовая помощь выдавалась на личные нужды, не связанные с ведением предпринимательской деятельности, то при досрочной выплате заемщик должен поставить в известность кредитора за 30 дней до даты выплаты задолженности. В других случаях досрочный возврат происходит после получения согласия от кредитора.Проводимые работником выплаты по договору займа, считаются принятыми не в момент перевода, а в день их зачисления на счет компании.
Одновременно с подписанием настоящего Договора, заключаются в его обеспечение Договор поручительства № от «»2019 года и (или) Договор поручительства № от «»2019 года.
Что должно содержаться в договоре займа с сотрудником
Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования. 3.3. Займодавец вправе: 3.3.1. Проверять целевое использование выданного займа.
Действующим законодательством не устанавливаются ограничения на размер ссуды. Вместе с тем по крупным займам работнику следует оформлять решение участников общества.
Сотруднику, который берет займ в своей же компании, необходимо иметь хорошую репутацию и перспективы развития. Тогда вы можете с уверенностью рассчитывать на положительное решение по ссуде.
Займодавец обязуется предоставить Заемщику заемные денежные средства в течение [срок] с момента подписания настоящего путем перечисления на банковскую карту Заемщика, реквизиты которой указаны в настоящем.
Если заемщик имеет возможность и желание платить больше – он может это делать следующим образом: из зарплаты официально удерживается 20 %, а остальные средства сотрудник вносит наличными в кассу. Это удобно и законно для обеих сторон. Заемщик имеет право погасить задолженность досрочно (если сроки прописаны в договоре). Если по каким-либо причинам работника увольняют – то руководство может потребовать досрочной выплаты ссуды.
При выполнении всех приведенных выше советов, можно предотвратить проблемы в отношениях организации и сотрудника, так и при налоговой проверке.
Расчет материальной выгоды Материальная выгода при соглашении беспроцентного кредита считается по ставке рефинансирования на период выплаты займа. При возвращении долга по частям данная сумма считается отдельно в каждый период внесения выплаты.
Деньги нужно провести через кассу организации, только после этого можно передать их в качестве займа сотруднику. Бухгалтерия использует для этого счет № 73. Средства можно передать двумя способами по договору займа между работодателем и работником: 1. Наличными – в этом случае должен быть оформлен кассовый ордер; 2. Безналичным расчетом – средства просто переводятся с основного счета компании на счет сотрудника. Закон считает сделку заключенной в тот момент, когда заемщик получил средства, а не в момент подписания договора. Для подстраховки вы можете оформить расписку с указанием суммы и даты получения денег. Заверять такой документ у нотариуса нет необходимости. Кредит может быть выдан компанией сотруднику исключительно в рублях.
Договор займа сотруднику организации
Предмет договора 1.1. Займодавец передает в собственность Заемщику денежные средства, именуемые в дальнейшем Заем, а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу Заем и проценты на сумму Займа в срок и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
В уведомлении обязательно указываются:
- наименование сделки;
- кто является заинтересованным лицом;
- сумма договора;
- основные условия соглашения и возврата займа.
Часто работодатель устанавливает своим сотрудникам беспроцентные займы. Это условие является существенным, поэтому именно в договоре следует четко сформулировать фразу «проценты не начисляются».
Займы, выдаваемые сотруднику предприятием, бывают процентными и беспроцентными. Если процентная ставка за пользование средствами в документе не прописана, процент будет равен текущей ставке рефинансирования Центробанка России (с 18 декабря 2017 года составляет 8,75% ).