Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли устроиться на работу с новой трудовой книжкой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Конечно, работодатель тоже не зря защищается — любителей прихватить с работы что-нибудь ценное хватает. Достаточно частая ситуация — когда работник, если его увольнению предшествовал конфликт, «мстит», не желая отдавать, например, дорогую технику.
При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях:
- трудовой договор заключается впервые;
- работник устраивается на работу по совместительству.
В течение 15 дней уполномоченный представитель предприятия должен подготовить дубликат документа, который кандидат предоставит новому нанимателю. Но если с момента утери прошло больше года, то предыдущий работодатель вправе предоставлять только справку, подтверждающую факт сотрудничества.
Содержание:
Что делать, если работник не предоставил трудовую книжку
В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному. Попробуем разобраться вместе, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве. Если утерянный документ впоследствии будет найден, его придется принять и продолжить его ведение. Второй экземпляр необходимо будет уничтожить.
Законом не запрещено работать по совместительству – статья 82 ТК РФ. А размер оплаты работнику по совместительству устанавливает работодатель. Мы готовы качественно заполнить необходимый документ и выдать его в течении непродолжительного времени. Быстрый сервис не оставит клиента равнодушным.
И все же, проблема ведь не только в том, чтобы забрать свою трудовую книжку, но в том, чтобы получить ее вовремя. Скажем, у вас договоренность о работе с другой компанией, а прежний работодатель трудовую не отдает, станут ли на новом месте вникать в ваши трудности? Не проще ли взять на работу другого человека, у которого документы в порядке? Работодатели по-разному проявляют себя в такой ситуации. Безусловно, есть такие фирмы, где к наличию трудовой книжки при трудоустройстве относятся со всей строгостью.
Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Но случаются исключения из этого правила. Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку.
Вы смело можете так поступать. В законодательстве нет наказаний за такое действие. Просто потом, при выходе на пенсию, могут быть проблемы. По одной из книжек не засчитают ваш стаж, поэтому думайте сами, устраивает вас это или нет. А каких -то штрафов, либо лишения свободы за это не будет. Если ваша цель не пенсионный стаж, а заработок, то смело заводите, полстраны так делает.
Как муж будет работать сразу на двух работах по двум полным графикам работы и это совмещать? Фактически это не реально. Ваш муж может устроиться только на пол ставки токарем, иначе он не сможет работать 2/2 на другой работе.
Как получить трудовую книжку впервые?
Ответственность работодателя за нарушение ведения трудовых книжек. Последствия, возникшие в случае не предоставления трудовой книжки работником.
Я работаю на основной работе и подрабатываю по совместительству имею ли я право получать минимальную зарплату по совместительству?
В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.
Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Как правило, на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет.
Однако случается более мягкий подход к проблеме — человека готовы подождать, но ограниченное количество времени.
Это незаконно. Поэтому владелец документа может обратиться в суд, где также попросить возместить расходы и моральный ущерб (статья 234 Трудового кодекса РФ). Часто процедура занимает длительное время, поэтому лучше заранее убедиться в том, что у нового руководителя есть возможность подождать.
Возможны и другие случаи при оформлении на работу, без трудовой книжки, это трудовые соглашения, являющиеся по своей сути трудовыми договорами или видом договоров подряда.
Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления (трудоустройства). Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем.
Получить медицинскую справку в государственном учреждении быстро не бывает легко и просто. Пациенту нужно сходить в регистратуру, записаться на прием и прийти к врачу в назначенный день. Тратится колоссальное количество личного времени. Справку необходимо сделать быстро? Наша компания готова помочь клиентам и изготавливает документ в течении короткого срока времени.
Если не помогает — напомнить специалистам кадровой службы о том, что несвоевременная выдача трудовой книжки обязывает работодателя выплатить сотруднику средний заработок за время просрочки: оно считается вынужденным прогулом.
Многие туроператоры требуют от путешественника особого документа о состоянии здоровья. Многие больницы не умеют правильно заполнять подобные справки и вынуждены отказать в получении документа.Спасением является наша компания. При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье.
Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки
Потеряла трудовую книжку(опыт работы 3 месяца) могу ли я устроится на работу и сказать, что нигде не работала? Может ли новый работодатель узнать о прежнем месте работы и в какие сроки?
Работник же, в свою очередь, обязан внимательно прочитать все необходимые документы и подписать их в знак согласия с предлагаемыми ему условиями работы.
- Подготовить документ, подтверждающий оформление трудовых отношений с обеими сторонами (контракт либо трудовой договор). После этого необходимо ознакомить с ним директора предприятия и получить от него подпись на каждой из страниц документа.
- Передать на подпись контракт или договор новому сотруднику. При этом нужно создать два экземпляра, один из которых предназначен принимаемому сотруднику, а второй остается в компании-работодателе.
- Издается приказ, сопровождающий прием гражданина на работу.
Человеку приходится записываться несколько раз на прием к специалисту и ожидать протяженную очередь. Никому не хочется совершать данные действия. Поход в частную клинику всегда приятен. В подобных заведениях клиенту улыбаются с ресепшена и проводят до кабинета врача. Сотрудники уважают клиентов и готовы оказывать услуги по максимуму.
Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Отсутствие трудовой книжки у работника допустимо по законодательству только в двух случаях:
- при трудоустройстве в рамках внешнего совместительства (у них документ хранится по основному месту работы);
- при первичном трудоустройстве (или трудовая книжка была утеряна).
При поступлении на работу, являющуюся не первым местом работы, работник, не имеющий трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам, вправе самостоятельно решить — обратиться к последнему работодателю за оформлением дубликата или завести новую трудовую книжку на новом месте работы.
Работник имеет возможность устраиваться на работу без трудовой книжки, если это первичное трудоустройство. Затем работодатель заводит для работника трудовую книжку. Граждане, которые впервые устраиваются на работу: выпускники учебных заведений, несовершеннолетние, и не работающие по каким-то причинам люди.
Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра.
Последствия, возникшие в случае не предоставления трудовой книжки работником
В теории вы можете завести вторую трудовую книжку, но просто знайте, что в будущем пенсия вам будет начисляться только по одной из них. Вообще по закону нельзя так делать. Грозить может увольнение по статье.
Часто граждане интересуются, где завести трудовую книжку? Это можно сделать при первом трудоустройстве. Работодатель обязан оформить сотруднику данный документ при его фактическом отсутствии. Как правило он обращается к работодателю с заявлением.
Все записи заверяются личной подписью владельца трудовой книжки. Работа без трудовой книжки. Какие минусы? Устраиваясь на работу без трудовой книжки, человек лишает себя гарантий и защиты государства.
Однако наиболее типична ситуация, когда отношение работодателя к проблеме зависит от заинтересованности компании в данном претенденте.