Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Декретный отпуск что это такое». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Будущим мамам при выходе в декрет положены обязательные страховые выплаты. Это касается не только работающих женщин, но и студенток, и женщин, находящихся на военной службе, а также тех, кто был сокращен из-за ликвидации фирмы (предприятия). Сегодня, согласно законодательству, расчет выплат проводится исходя из заработка, который имела будущая мама в течение 2 лет, предшествовавших дате наступления декрета. А вот безработным беременным декретные выплаты не предусмотрены.
Декретное пособие и пособие на ребенка в регионах пилотного проекта ФСС платит напрямую родителям или усыновителям. Работодателям в таких регионах приходится оформлять для ФСС дополнительный пакет документов. В остальных субъектах России, чтобы получить пособие, работающим родителям и усыновителям приходится обращаться к работодателю. В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Содержание:
Как правильно называется декретный отпуск
Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них. Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам. Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем. Рано или поздно все будущие мамы начинают интересоваться, сколько длится декретный отпуск, чтобы понять, когда начнется долгожданный отдых и через сколько дней придется вновь выйти на работу.
Если женщина беременна одним малышом, то больничный лист выдается только на 30-ой неделе беременности. При многоплодной беременности такая справка может быть выписана чуть раньше — на 28-ой неделе.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года включает множество статей. Это вознаграждение за работу, которую платит работодатель исполнителю. В нее можно также отнести премии, месячные оклады и комиссионные выплаты. Зарплата бывает основной, минимальной и дополнительной. Это, как правило, деньги, выплачиваемые собственником по предварительно составленному договору исполнителю. Число суммы напрямую зависит от уровня сложности, актуальности, объема деятельности, а также от классификации и получаемых результатов. Она устанавливается нормами труда в зависимости от обслуживания, сроков, должностных обязанностей и выработки. Установка происходит в виде окладов.Как известно, всем беременным закону по женщинам полагается декретный отпуск. Наверное, вы частенько сейчас расспрашиваете своих подружек-мамочек о когда, том они уходили в декрет, сколько декрета дней положено, какие будут выплаты, нужны какие документы для оформления декрета.
Что же такое декретный отпуск?
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
В законодательстве России понятие «декретного отпуска» закреплено статьей 255 Трудового кодекса РФ как «отпуска по беременности и родам», а также статьей 256 «отпуска по уходу за ребенком».
Родителям и усыновителям из этих регионов платить декретное пособие и пособие на ребенка будет фонд соцстраха без перечисления денег на счета работодателей. Расчет декретных на второго ребенка производится по правилам: при совпадении отпуска по беременности и родам и декрета необходимо будет выбрать одну из выплат; при расчете среднего ежедневного дохода период первого отпуска будет исключен; общая сумма двух пособий по уходу за детьми не должна быть ниже установленной законодателем нормы в 8725 рублей. Минимальные и максимальные размеры выплат устанавливаются ежегодно и публикуются на сайте Роструда.
Декретный отпуск это государственная социальная гарантия. Срок отпуска разный — в зависимости от количества детей, осложнений при родах и случаев усыновления. Все о декретном отпуске, об изменениях с 1 июля 2018 года и ссылки на скачивание – в этой статье.
Минимальная плата за работу – законодательно утвержденная сумма за неклассифицированную деятельность, ниже которой не может происходить выплаты не только за месячную, но и почасовую работу. Дополнительная зарплата – вознаграждение за превышение установленной работодателем нормы, за непригодные условия для труда, особую изобретательность и рабочие успехи. В нее входят: комиссионные вознаграждения; гарантия; надбавки; премии; доплаты. Средняя зарплата – сумма, которая приходится на одного человека, работающего на предприятии. Формула расчета средней зарплаты по окладу: общая сумма полученной зарплаты делить на среднее количество рабочих.
Чтобы оформить выплату, безработной женщине нужно иметь справку из службы занятости о том, что она числится безработной, и предоставить ее по месту регистрации в центр социальной защиты.
На получение декретного отпуска за счет средств ФСС России на равных условиях с гражданками РФ могут рассчитывать также иностранные гражданки, которые временно или постоянно проживают на территории России и здесь же трудятся. Исключение касается лиц, временно пребывающие на российской земле.
Когда предоставляется декретный отпуск?
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.
Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка. Столько же дней положено отдыхать и после родов. При этом рабочее место за новоиспеченной мамочкой остается закрепленным, то есть она вправе выйти на работу в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, ТК РФ предусмотрены ситуации, касающиеся многоплодной беременности или осложненных родов.
Сколько длится декрет в общей сложности? После окончания дородового периода начинается новый — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он продолжается до исполнения малышу 1,5 лет. После этого женщина снова может выйти на работу, но при желании имеет право остаться дома до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.
Особенности предоставления декретного отпуска
Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет Возможен такой вариант — в приказе указать , что Иванова принята на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и последующих отпусков Семеновой Е.Е. …
Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:
- 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
- 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
- 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).
Это народное слово, под которым обычно понимают 2 отпуска: — отпуск по беременности и родам, — отпуск по уходу за ребенком. декрет, это то, что … Оба эти периода оплачиваются по среднему заработку сотрудницы или сотрудника за счет средств фонда ФСС. Суммы пособий отражаются в отчетности по социальным страховым взносам.
Для мам будущих наиболее важными можно считать 179 статьи, 181, 182, 184 этого Статья.
Кодекса 179:
- согласно этой статьи, может женщина получить на основании медицинской справки отпуск оплачиваемый в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 дней календарных до родов и 56 календарный дней после итого, родов – 126 дней;
- женщина может дней 70 получить отпуска до родов и 70 дней отпуска них после (итого – 140 дней), если во родов время возникли осложнения, или вы стали двоих мамой и более крошек;
- после окончания беременности по отпуска и родам мама может получить уходу по отпуск за ребенком до трех лет (вместо такой в мамы отпуск может уйти папа, или бабушка дедушка); каждая женщина вправе сама решать, в какой момент она хочет этот прервать отпуск и выйти на работу, во время отпуска такого рабочее место за женщиной сохраняется.
Статья 136 ТК РФ подразумевает, что происходит выплата зарплаты 2 раза в месяц, в дни, установленные непосредственно организацией. Количество денег за первый полумесяц (аванс) ТК РФ не определяет. Работодатель должен при этом учитывать время работника, за которое проводилась работа. Статья 129 показывает, что вознаграждение за труд должно производиться только после выполненной установленной нормы, не ранее. Работодатель, задерживая зарплату, нарушает трудовое право и рискует понести административную ответственность.
Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.
Многие женщины считают, что декретный отпуск — это прекрасная возможность для того, чтобы спокойно подготовиться к родам и уходу за малышом. Это время можно посвятить самосовершенствованию и освоению навыков воспитания детей. В послеродовый период закладывается основа отношений матери и ребенка, поэтому не стоит пренебрегать данным временем и стремиться как можно скорее выйти на работу.
Декретный отпуск, или что вам следует о нем знать?
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.
Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Когда декрет оканчивается, начинается отпуск по уходу за ребенком, который нередко ошибочно считают частью декретного. О нем мы поговорим чуть позже, а пока разберемся, сколько длится декретный отпуск, как он оплачивается и в каких ситуациях его продолжительность может меняться.
Отпуск по уходу за ребенком является продолжением отпуска по беременности и родам, следуя друг за друг без каких-либо перерывов. В литературе имеются указания на выделяющиеся месяцы рождения детей, впоследствии заболевающих психическими заболеваниями. В отношении неврозов нами проанализированы даты рождения у 356 детей и подростков. Не обнаружено существенного преобладания дат рождения по месяцам или временам года. Дет…
Пилотный проект – законодательно установленная ситуация в некоторых регионах России, когда фонд соцстраха перечисляет пособия, минуя работодателей, на банковские счета сотрудников.
В народе привыкли говорить такое сочетание слов: «уйти в декретный отпуск». В привычном понимании декретный отпуск — это временное освобождение от трудовой деятельности, которое предоставляется трудящимся лицам на определенное время до и после рождения ребенка.
Предельные сроки выплаты оклада: Промежуток не должен превышать 16 дней по календарю, то есть между датами начисления заработной платы и аванса промежуток времени должен составлять не более 16 суток; Не позже недели после окончания того периода времени, когда происходит выплата. Особое внимание стоит обратить на то, что это ограничение используется как с авансом, так и заработной платой за полмесяца. Сроки выплат зарплаты и аванса должны быть зафиксированы в документации. Этот вопрос решается в коллективе совместно с работодателем и прописывается в договоре или нормативном акте, утвержденным профсоюзом. Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.