Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как не ошибиться в оформлении майских отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудового кодекса РФ. Это касается, например, сотрудников в возрасте до 18 лет, а также женщин, которые собираются в отпуск по беременности и родам или выходящих после него.
Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск. Поскольку кадровый специалист обязан не только своевременно оформить отпуск по графику[2], но и уведомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Каким образом можно уведомить работника о начале отпуска?
Содержание:
Парадокс: день в день отправить в отпуск можно, а выплатить отпускные нельзя
Существуют категории граждан, которые могут выбрать время отдыха в удобное для них время. Работодатель не отпустить в отпуск таких сотрудников не имеет права.
Вправе ли работодатель уменьшить заработную плату в одностороннем порядке? Нет, поскольку условия оплаты являются существенными для трудового договора. Но иногда пойти на такой шаг все же допустимо.
В график отпусков надо включить не только ежегодные отпуска, но и дополнительные. На практике часто возникает вопрос: включать ли в график отпусков неиспользованные ранее отпуска?
Только почему-то в статье нет ни слова о обязательном графике отпусков, который составляется за 2 недели до начала календарного года и обязателен, как для работника, так и работодателя согласно законодательства РФ. Вы вводите в заблуждение граждан, которые начинают думать, что после обязательных 14 дней, они как хотят, так и будут ходить в отпуск.. на 3;4 и прочее дней…. Только с согласования с работодателем! Это не запрещено законом, дробить оставшиеся дни, но и не обязывает работодателя предоставлять их, по вашему желанию.
Скоро стартует период отпусков. Он начнется с мая – нестандартного месяца, так как в нем несколько нерабочих праздничных дней. Поэтому полезно вспомнить, как предоставляется и оплачивается отпуск с учетом майских праздников. Кроме того, есть и другие нестандартные ситуации с отпуском.
Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая.
Многие сотрудники хотели бы приходить на работу не к 9:00, а в более подходящее для них время. А ещё лучше — тогда, когда удобно именно сегодня. В этой статье расскажем о гибком или свободном графике работы.
Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.
Работодатель хранит информацию о сотрудниках в документах кадрового делопроизводства. Как не нарушать границы охраняемых законом персональных данных?
Необходимость внесения изменений в график отпусков может появиться и у работодателя. На предприятиях, где объем производства зависит от количества заключенных договоров и полученных заказов, иногда требуется вовлечь в работу максимальное число сотрудников, чтобы не упустить возможность получить дополнительную прибыль. Может быть и такое, что возникают трудности с заказами, и работодатель не в состоянии обеспечить всех необходимым объемом работы. По закону в случае простоя производства предприятие обязано выплачивать рабочим компенсацию, которая составляет две трети зарплаты. Но начальству выгоднее отправлять людей в очередные отпуска.
Ведь сотрудник уходит в отпуск продолжительностью именно 14 календарных дней. Значит, все эти дни ему должны быть предоставлены и оплачены. Таким образом, в данном случае 15 и 16 мая являются отпускными днями и на работу сотрудник должен выйти 17 мая.
Сын после дтп в тяжелейшем состоянии находился в нейрохирг. отделении.Мне -матери пришлось взять отпуск бессодержания в феврале и апреле 2018 года.Я врач участковая,работаю.после этих отпусков по семейным обстоятельствам мне дали всего 14 дней отпуска очередного и больше нет отпуска оплачиваемого говорят в отд. кадров.Где же мой дополнительный отпуск и 3 дня за участковость?
Можно подготовить два экземпляра уведомления и направить сотруднику. Поскольку форма уведомления законодательством не установлена, каждый работодатель вправе разработать свою.
Приказ об изменении срока отпуска может быть оформлен в произвольной форме. Его удобно применять в случае, если отдых переносится на несколько недель или даже месяцев. Если отклонение от графика составляет небольшой срок, целесообразно сразу сделать приказ о предоставлении отпуска по типовой форме Т-6 и отдать его в бухгалтерию для начисления выплат. Если отпуск переносится по инициативе работника, основанием для издания приказа является его письменное заявление, на котором стоит согласительная виза руководителя. Если инициатива исходит от работодателя, приказ оформляют без заявления. Кроме нового периода должно быть указано, по какой причине происходят изменения. Работника обязательно знакомят с приказом под роспись. После этого вносят изменения в график отпусков.
Почему брать отпуск в мае невыгодно, и когда выгодно
Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов. Как оформить отпуск сотрудника? Каким образом можно разбить отдых? Обязательно ли соблюдать график отпусков? Это вопросы, которые возникают у бухгалтеров перед летним сезоном.
Документ разрабатывают в конце каждого года на будущий и утверждают ежегодно не позднее 17 декабря. Если в компании есть профсоюзная организация, то в обязательном порядке нужно учесть ее мнение (ч. первая ст. 123, ст. 372 ТК РФ).
Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.
В отпуск за свой счет можно отправить на абсолютно любое время
Хронология периодов при этом не имеет значения. Например, сначала можно указать неиспользованные отпуска за последние рабочие годы, затем – за более ранние периоды, или наоборот. Модуль «НДС+» в системе Контур.Экстерн позволяет снизить риски на каждом этапе работы с НДС: оценить благонадежность контрагентов, исключить ошибки и расхождения в данных, правильно подготовить декларацию, консультируясь с экспертами, быстро ответить на требование ФНС о пояснениях.
Таким образом, с сотрудниками, которые работают в компании давно, все ясно. Им отпуск предоставляется по графику. А как быть с теми, у которых право на отпуск наступает в текущем календарном году, но в графике их нет, поскольку приняты они после 17 декабря 2008 года[5]?
В случае, если у перенесенного ранее отпуска опять нужно изменить период, запись вносится в новой строке без зачеркиваний и исправлений.
Брать отпуск в выходные дни не запрещается
Приказы о предоставлении отпусков можно издавать таким образом, чтобы работники были ознакомлены с ними не позднее чем за две недели до начала отпуска. Например, отпуск предоставляется с 18 августа 2009 года, с приказом об отпуске работник должен быть ознакомлен не позднее 3 августа 2009 года.
При этом инициатива должна исходить от работника. Для изменения дней начала отдыха ему нужно написать заявление на имя руководителя. Отсутствие такого заявления будет считаться согласием с первоначальным решением администрации.
Дело в том, что, строго говоря, в отпуск сотрудники должны ходить в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), а не по своему заявлению. В графике же (унифицированная форма № Т-70) обозначается и временной период, и количество дней. Поэтому работодатель и работник могут заранее согласовать, какие именно дни будет «гулять» сотрудник. Например, с 01.05.2018 по 14.05.2018 на 12 календарных дней.
Фактически оформление отпуска начинается с составления графика отпусков на очередной календарный год. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ). Поэтому мы надеемся на то, что все наши читатели имеют утвержденный график отпусков на 2016 года.
Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.
Согласно ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Каким образом уведомлять работника о начале отпуска? В каких случаях отпуск может быть разделен на части? Сколько дней отдыха можно предоставить вновь принятому сотруднику? И как определить ему период для расчета отпускных? Часто на практике подобные вопросы волнуют кадровых специалистов.
Имеет ли право сотрудник взять первую часть отпуска в количестве 10 дней, а другую часть отпуска 18 дней? и где написано что именно первую часть отпуска нужно брать 14 дней?