Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Статья 152 тк рф оплата сверхурочной работы с комментариями». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Порядок оплаты сверхурочной работы прописан в статье 152 ТК РФ. Согласно этой статье, оплата сверхнормативного труда может определяться трудовыми, коллективными договорами или правилами трудового распорядка. Если в данных документах размер и порядок оплаты не оговорен, компенсация производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
По логике этой нормы самое меньшее, что должен выплатить работодатель, — среднечасовой заработок сотрудника без премий и надбавок умножить на 1,5 или 2 и умножить на количество отработанных сверх нормы часов. В локальных нормативных актах конкретной фирмы, трудовом и коллективном договоре может быть установлена более высокая оплата переработок: надбавки и доплаты включаются в расчёт полностью или частично, если работодатель на это готов. Формула расчёта сверхурочных: Расчёт сверхурочных часов при окладе Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада — сколько сотрудник зарабатывает в час.
Содержание:
Другой комментарий к статье 152 ТК РФ
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).
Основы законодательства Союза ССР п союзных республик о труде. М., Издательство политической литературы, 1970. Кодекс законов о труде РСФСР. М., «Юридическая литература», 1972. Кодекс законов о труде Украинской ССР. К., Политиздат Украины, 1972, Александров Н., Зайкин А., Лившиц Р. Основной закон о труде. М., Профиздат, 1972. Горшенин К. П. Новое в законодательстве о труде. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. < 1. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье. Для достижения определенных целей большинство руководителей различных компаний, как государственной, так и частной форм собственности, привлекают своих трудящихся к сверхурочной работе. Статья 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что период трудового процесса, который превышает установленный действующим законодательством, является сверхурочным. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. На практике применение коэффициентов 1,5 и 2 при оплате сверхурочной работы выглядит следующим образом. При почасовой оплате труда первые два часа, которые были переработаны сотрудником, оплачиваются в объеме не менее 50% часовой ставки, следующие часы – не менее 100% этой ставки. При сдельной оплате труда первые два часа, которые были переработаны работником, оплачиваются в объеме не менее 50% тарифной ставки, следующие часы – не менее 100% этой ставки. Правила использования сайта: вся информация на сайта находится в свободном доступе. Предварительного согласия на ее распространение в СМИ не требуется. При использовании материалов ссылка на первоисточник обязательна.
Судебная практика по статье 152 ТК РФ:
Во многих компаниях периодически возникает необходимость в привлечении сотрудников к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, время выполнения которой превышает установленные Трудовым кодексом РФ нормативы. При этом дополнительно оплачивается только та деятельность, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя. Если сотрудник по собственному желанию остается после работы, чтобы завершить какие-либо дела, такая работа не подпадает под действие статей ТК РФ о работе сверх нормативов.
В статье 43 изложено, что «при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза ССР», т. е. норма оплаты остается без изменения против ранее действующего порядка.
КОДИФИКАЦИЯ РФ действующее законодательство Российской Федерации Трудовой кодексЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯРаздел VI ТК РФ. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДАГлава 21 ТК РФ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСтатья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.
Привлечение подчиненных к переработке, и ее оплата должна осуществляться только согласно предусмотренным нормативно правовым актам. Таким образом, законы РФ предусматривают для работодателя два основных способа легально оформить сверхурочный труд:
- только с письменного разрешения сотрудника;
- при отсутствии письменного согласия.
Статья 152 ТК РФ 2019. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Приказ составляется уполномоченным сотрудником и обязательно утверждается руководителем. Оплата Учитывая часть 3 ст.153 ТК РФ, порядок начисления оплаты зависит от системы в целом.
ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.
Данные категории сотрудников должны быть уведомлены с правом отказаться от работы. Согласно ст.153 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в двойном размере. Это следует делать только в случаях крайней необходимости. По закону работники должны подтверждать свое согласие на переработку.
Постоянные сверхурочные работы оказывают отрицательное влияние на дисциплину труда, авторитет организации, приводят к текучести кадров.
Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода.
В приказе содержится информация обо всех сотрудниках, которые сверхурочно выйдут на работу и даты подобной работы. С данным приказом все работники должны ознакомиться под роспись.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказ Как уже говорилось ранее, прежде чем вовлекать сотрудников в работу в выходной или праздник, необходимо уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, который в дальнейшем регулирует доплаты за работу, является приказ. ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.
Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.
Часовая оплата труда. Согласно ст. 153 ТК РФ, подсчеты при данной системе оплаты производятся иначе, чем в первом случае. За июнь сотрудник отработал 200 часов, выходя при этом два раза в свой выходной, отработав 16 часов.
Однако в ряде случаев этого не требуется:
Также статья 152 устанавливает, что по желанию работника компенсация может выражаться не в денежной форме, а в виде дополнительного отдыха. Часы, предоставляемые для отдыха, должны соответствовать времени, затраченному на сверхурочную работу. При этом вопрос предоставления отдыха должен согласовываться с руководителем организации.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов.
Руководитель имеет законное право привлечь подчиненного к переработке с его письменного согласия, если:
- необходимо завершить рабочий процесс, несвоевременное выполнение которого может повлечь за собой угрозу жизни или здоровью людей, а также принести большие финансовые или имущественные убытки государству, или конкретному физическому лицу;
- незавершенная работа может привести к остановке предприятия в целом, или конкретно определенного цеха. В случае чего, определенное количество сотрудников останутся без работы;
- невозможно прервать трудовую процедуру в случае не выхода на рабочее место сменного сотрудника. Таким образом, работодатель может заменить не вышедшего работника на работника, который отработал свое установленное время.