Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «На что имеет право работник на время приостановления работ не по его вине». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, упал спрос на продукцию, и производство пришлось временно приостановить. Виноват ли работодатель в вынужденном простое? Естественно, что работодатель своей вины не признает, ссылаясь на экономический кризис. Но, с другой стороны, эту ситуацию можно представить как неудачную предпринимательскую деятельность, а значит, работодатель должен отвечать за ее последствия. И если работники будут не согласны с позицией работодателя, то определять наличие его вины придется суду.
Размер оплаты времени простоя сильно зависит от доказательства вины за его возникновение. Именно поэтому почти все работодатели стремятся если не свалить ответственность на работника, то хотя бы доказать, что от руководства ничего не зависело. Но судебная практика в этом отношении неумолима. К вине работодателя они относят и экономические, и технические, и организационные причины сбоя в производстве. Обстоятельствами, независящими от воли сторон, чаще всего, признаются лишь форс-мажор в виде катастроф, бедствий или военных действий, наличие которых подтверждено документами из торгово-промышленной палаты.
Приостановка производственного процесса по независящим от работника причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов её вызвавших, позволяет полностью восстановить процесс работы предприятия.
Содержание:
Обязанности работодателя при вынужденном простое
Простой по вине работодателя не такое уж редкое явление и встречается как на крупных предприятиях, так и в небольших фирмах. Но при этом внимания вопросу оформления простоя в трудовом законодательстве практически не уделено.
Убытки или потери организации, связанные с оплатой времени простоя, не зависят от ее воли и не рассматриваются как экономически неоправданные. Аналогичный вывод Президиум ВАС РФ сделал в Постановлении от 19.04.2005 N 13591/04. То есть организация-работодатель суммы начислений работникам за период вынужденного простоя включает в расходы без каких-либо ограничений. При этом конкретный размер оплаты времени простоя необходимо зафиксировать в трудовых (коллективных) договорах с работниками, иных локальных нормативных актах, либо в названных документах должно быть указано, что оплата производится в минимальных размерах, установленных в Трудовом кодексе.
В практике управления трудом наемного работника возникают вопросы, связанные с невозможностью загрузить его работой, которая определена трудовым договором. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит правовое понятие «простой», определяемое как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Оплачивается ли больничный при вынужденном простое?
Согласно Трудовому кодексу, нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Нередко в случае невыхода работника на работу у работодателя возникает желание уволить его за прогул. Однако суды при рассмотрении исков, как правило, принимают решения о восстановлении работника на прежней работе, выплате ему среднего заработка за время приостановления работы и вынужденного прогула.
Признать перечисленные расходы в целях налогообложения прибыли можно, если они отвечают требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. То есть затраты должны быть экономически обоснованны, документально подтверждены и осуществлены для деятельности, направленной на получение дохода. Расходы по приостановленной деятельности сами по себе не направлены на извлечение доходов. Но если после вынужденного простоя фирма намерена возобновить работу, она вправе учитывать их в целях налогообложения прибыли. В частности, затраты организации, связанные с консервацией и расконсервацией производственных мощностей и объектов, относятся к внереализационным расходам (пп. 9 п. 1 ст. 265 НК РФ).
Косвенно кодекс определяет форму ответственности директора за возникший вследствие недостаточно активного и добросовестного исполнения обязанностей управленца простой.
Канунников А.Б., кандидат юридических наук, эксперт журнала «Трудовое право», доцент кафедры экономики и права Омского государственного аграрного университета.
Оптимальным способом достичь экономической эффективности от работы наемного коллектива – ритмичный и непрерывный труд в продолжение рабочего дня или смены. Перебои и трудности возникают, когда равномерное течение процесса прерывается по непредвиденным уважительным, или не очень, причинам. Если сбой произошел в связи с нерасторопностью или халатностью начальства, то работник должен понимать, что это расценивается как вынужденный простой по вине работодателя.
Анализ использования в ТК РФ этого понятия (ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ) позволяет сделать вывод, что законодатель различает два вида простоя.
Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.
Аналогичное мнение содержится в Письмах Минфина России от 06.05.2005 N 03-03-01-04/1/236 и от 21.04.2006 N 03-03-04/1/367.
Комментарий к Ст. 142 Трудового кодекса РФ
Это дело об оплате времени приостановления работы в связи с задержкой зарплаты рассматривалось в апреле 2007 года в одном из районных судов г.
При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.
Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.
Вынужденный простой по вине работодателя — процесс оформления
Чаще всего, вызвана внедрением в производство нового оборудования, что потребует от персонала дополнительного обучения и повышения квалификации.
На практике бывает трудно разграничить, образовался ли простой по вине работодателя или из-за не зависящих от работника и работодателя причин.
В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя.
Скупое уточнение, гласящее, что это временное приостановление производства по различным причинам, чаще всего, объективного и непреодолимого характера, не дает возможности однозначно отнести этот период ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты». Первый вид простоя рассматривается как основание для временного перевода на другую работу. Такой временный перевод в соответствии с требованиями ст. 72.2 ТК РФ возможен без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Подобный перевод допускается только при возникновении обстоятельств, которые прямо обозначены в указанной статье ТК РФ. Это может происходить в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника. В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя.
Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:
- в коллективном или трудовом договоре;
- Правилах трудового распорядка.
Оплата времени приостановления работы
Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия.
Как уже отмечалось, нормами Трудового кодекса работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере. Следовательно, работодатель не может не оплачивать работникам время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины самого работника в простое. Причина простоя (по вине работодателя или в силу внешних факторов) в данном случае не имеет значения.
Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника.
Отсутствие полной загруженности производства вследствие экономического кризиса суды тоже вменяют в вину управляющему органу компании. В период простоя компания продолжает начислять амортизацию по всем основным средствам, даже по тем, которые временно не используются. Ведь начисление амортизации прекращается лишь в случае выбытия или полного списания стоимости объекта (п. 2 ст. 259 НК РФ). Сумма амортизации, начисленной за время приостановки деятельности, признается расходом организации. Расходы в виде амортизационных отчислений по неэксплуатируемому имуществу, которое временно простаивало, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. При этом простой должен быть обоснованным и являться частью производственного цикла организации. К подобным простоям, в частности, относится приостановка работы, вызванная ремонтом основного средства или возникшая в силу сезонного характера деятельности компании.
К таким обстоятельствам законодатель относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Только в этих случаях работодатель имеет право издать приказ о простое с переводом работника временно на срок до 1 месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Гр-ка Б. работала технологом на машиностроительном предприятии ОАО «В». В связи с невыплатой заработной платы за январь 2007 года в марте ею была приостановлена работа согласно статье 142 ТК РФ. На основании невыхода на рабочее место она была уволена работодателем за прогул.