Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение продавца за недостачу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В апреле месяце я была принята на работу продавцом продовольственных товаров.Все продукты, срок годности которых истек, высчитывают с продавцов и не платили за переработку.Проработав полгода в сентябре мы сделали переучет. Как выяснилось, недостача составила примерно 15 000 000 рублей.
После этого я выпустила приказ о выговоре за ненадлежащее исполнение трудовых обязаностей. И предложила ей уйти по собственному желанию, а то следующий выговор будет с занесением в трудовую книжку.
Из-за абсурдности положения и бессмысленности своей работы. Как говорится, ни душе, ни кошельку… Да и самореализации и развитию не способствовала.
Содержание:
Увольнение продавца за недостачу
М. с должности продавец с мотивировкой «Утрата доверия» сделав в трудовой книжке запись «Уволить по ст. 87 п.7». При этом при увольнении мне вместо заработной платы и квитков о начисленной заработной плате выдали квитанции приходного кассового ордера на 12 000 рублей, мотивировав это удержанием с заработной платы и отпускных недостачи по ревизии прошедшей около полутора месяцев назад.
За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир.
ПОМОГИТЕ мне. Я честный человек, готова доказывать свою невиновность, мне не страшны расследования по факту растраты, но я не знаю, как мне правильно поступить, чтобы восстановить мои нарушенные права.
Все зависит от того, какую должность вы занимаете. Если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то вы не можете быть уволены из-за недостачи. Но такое основание для увольнения в законе есть — в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены.
Продумывают просто по увольненью. Статья 81. КЗОТ. Отцовство родильного экспорта по инициативе работодателя7) пожелания виновных действий узлом, с каким сроком попадают под амнистию обслуживающим денежные или пожилые ценности, если эти животные дают основание.
Термин «недостача» подразумевает такое понятие, как недочет материальных и денежных средств, которая фиксируется в процессе проведения бухгалтерской проверки магазина (инвентаризации, ревизия).
Как правильно уволить продавца за недостачу
Утрата доверия к работнику должна быть основана исключительно на конкретных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. То есть, при увольнении работника по рассматриваемому основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально (например, составить акт инвентаризации, акт проверки, акт о недостаче, оформить служебные, докладные записки, получить письменные объяснения работника с признанием факта совершения виновных действий, запросить документы, подтверждающие факт совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений и т.п.).
Основными причинами такого негативного факта считаются: некачественный учет и контроль. Немаловажным считается и человеческий фактор.
Эти факты подтверждались актом инвентаризации наличных денежных средств, инвентаризационной описью и сличительной ведомостью, а также служебными записками финансового директора. Продавец-кассир попыталась через суд признать увольнение незаконным и восстановиться на работе, но суды первой и кассационной инстанций пришли к выводу, что компания уволила сотрудницу обоснованно. Очень важно, чтобы процедура инвентаризации была оформлена по всем правилам (составляются приказ о проведении инвентаризации, акт инвентаризации наличных денежных средств).Иначе есть риск, что суд сочтет неправильно оформленные документы недопустимыми доказательствами и в результате восстановит сотрудника на работе.
Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом для увольнения по данному основанию не обязательно, чтобы совершенные виновные действия, дающие основания для утраты доверия, были связаны с работой у данного работодателя.
Ревизия в магазине, на складе, в любом другом подразделении, где работа связана с материальными ценностями, проводится регулярно. Также, к сожалению, не редко выявляется недостача при ревизии. В случае, если выявлена недостача в кассе, проводки обязательно проверяются повторно на предмет выявления ошибок оператора и т.д. Но порывалась уволиться несколько раз, в основном причиной были необоснованные придирки начальницы и клиенты, которые задолбали просто своим хамством и тупостью)) ) Я прям с начальницей скандалила, орала на нее и в трубку мужу — все, я увольняюсь на хер, пошли они все…. И в итоге оставалась, т. е. стресс от поиска и привыкания к новому месту работы меня пугал еще больше..
Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию. Ведь принудительный труд запрещен (ст. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно.
Недостачу с продавца Вы можете взыскать в судебном порядке, но это лишь в том случае, если продавец добровольно откажется е возмещать.Правомерно ли увольнение кассира банка из-за недостачи?
В торговой точке, где я работала, увольняется большая часть коллектива вместе с заведующей. После проведенного переучета выплатить недостачу директор обязал увольняющихся.
Кроме того, она мне грозит тем, что если я устроюсь в другое место, то она будет забирать у меня зарплату уже по новому месту работы.
Работал весьма хорошо, а месяцев 6 назад упали продажи и ничего не могу сделать. И акции устраивала, и распродажу делала, все как мертвому припарки. Правда были подозрения насчет продавца, то-ли скидки себе в карман кладет, то-ли подарки по акции присваивает. А тут недавно приезжаю неожиданно в отдел, а она свою личную вещь повесила продавать. Я ее носом ткнула, а она как ни в чем не бывало «Ой, забыла сказать».
Кроме того, в торговом зале на ценниках некоторых товаров цена была завышена по сравнению с ценой, установленной компанией.
Решение о мерах воздействия и наказания работодатель может выбрать самостоятельно, за исключением присутствия злого умысла и высокой степени вины.
Перевели меня в другой отдел скажем так…. а там дорога с пересадками занимала только часа 2 в одну сторону. Не устроило меня домой только переночевать ездить, вообще именно из-за этого и не люблю большие города.
В связи с тем, что работник вправе не приходить на передачу дел после прекращения трудовых отношений, важно успеть завершить инвентаризацию до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.
В первом случае, что даже на обед не было 5 минут и начальница истеричка, во втором случае, что ночью звонили, что б выходила на работу оформлять документы и тоже опять же начальница была ужасная. Другие увольнения — даже жалко уходить было, но нужно было расти по карьерной лестнице.
Также пунктом 45 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 уточнено, что к непосредственному обслуживанию денежных и товарных ценностей относится, в частности, их прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобные действия.
По непонятным для меня причинам, хозяйка уволила меня по статье 81, п7 ТК РФ, с занесением в трудовую книжку соответствующей записи. Я возмущена таким произволом, т.к.
Могут ли уволить продавца за недостачу
Тогда она написала заявление, а потом принялась мне угрожать что подаст на меня в суд, что ей зарплату весь год не платили (на самом деле зарплату она получала, но нигде за нее не расписывалась).
Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики.
В трудовом кодексе РФ указаны случаи, которые влекут за собой наступление материальной ответственности:
- документально подтвержденная недостача денежных средств и товара;
- умышленное нанесение убытка;
- ущерб, нанесенный во время работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ;
- убыток, доказанный в процессе судебного разбирательства.
Недостача в кассе обычно выявляется сотрудниками предприятия, так как ревизия и контроль проводится специализированной комиссией, которая назначается для определенной цели.