Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «За сколько увпдомлять работников с изменениями в премировании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, конкретный размер премий, а также порядок их расчета могут быть предусмотрены не только в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такие условия не оговорены, положения о выплате премий могут содержаться в соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. В этих случаях в трудовых договорах с работниками необходимо сделать ссылку на коллективный договор, действующий в организации, или на локальный акт (положение о заработной плате, положение о премировании). Аналогичной точки зрения придерживается и начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.
Оба документа должны составляться в письменном виде, иных требований к форме законодательство не устанавливает. Образец приказа об изменении заработной платы может быть утвержден локальными актами организации с указанием общих и частных атрибутов подобных документов (дата, номер и т.
Начало нового года традиционно приносит кадровой и бухгалтерской службам дополнительные хлопоты. Ведь, как правило, именно по итогам года принимаются важнейшие кадровые решения — о выплате премий, изменении окладов, повышении в должности, образовании или упразднении подразделений и т.п. И каждое из этих событий надо правильно оформить, дабы такие новогодние подарки сотрудникам не обернулись штрафами и репутационными потерями для компании.
Содержание:
При изменении выплаты зарплаты, работодатель обязан за ранее предупредить?
Более подробные ситуации описаны в нормативном акте. К примеру, таковыми могут быть:
- изменение производственной технологии;
- проведение реорганизационных мероприятий, влияющих на структуру компании.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда (в том числе и поощрительные выплаты) обязательно должны включаться в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Работодатель вправе утвердить положение о премировании в виде отдельного локального акта или раздела, например положения об оплате труда. Если в компании отсутствует профсоюзная организация, разработайте проект изменений, определите способ корректировки. Возможны два варианта: издайте отдельный документ, в котором будут только те пункты, которые изменятся, или утвердите положение в новой редакции. Удобнее использовать второй вариант. Так вы избежите путаницы, какие нормы акта действуют, а какие уже нет, когда будете знакомить с положением новых сотрудников.
НО!!! При почасовой оплате труда режим работы работника должен быть конкретным. И работодатель должен обеспечить работнику отработку нормы времени за соответствующий период. Если по вине работодателя работник не доработает какие-то часы, то согласно ст. 155 ТК РФ ему нужно будет за недоработанное время выплатить средний заработок.
Положение утвердили как локальный акт
Отметим, что требование о наличии согласия работника должно соблюдаться и в том случае, когда стороны определили в трудовых договорах условия оплаты труда работников путем ссылки на коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт. От того, что стороны согласовали условия об оплате путем ссылки на другие документы, такие условия не перестают быть условиями трудовых договоров. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2017 года, без которого никому не обойтись.
Когда меняете положение о премировании, изменить придется и трудовые договоры с работниками. В статье рассмотрим, как внести изменения в положение о премировании, которое оформили в виде локального акта или приложения к коллективному договору.
Подробности в материалах Системы: Основания для изменения трудового договора Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Порядок внесения изменений По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Ознакомьте работников с корректировками, согласуйте с ними изменения в трудовые договоры. Утвердите изменение положения в зависимости от того, какой порядок действует в организации: приказом или с помощью грифа утверждения с личной подписью руководителя или лица, которого он уполномочил.
Ответ Изменение условий оплаты труда, установленных трудовым договором, возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ.Любые условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон (ст.
Работодатель планирует уменьшить размер (ставку) премии, оговоренной в положении о премировании. В каком порядке это следует сделать?
Но для того, чтобы дополнительное соглашение к трудовому договору может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же оно подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным. На это, в частности, обращено внимание в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Если он не найдет доказательств, подтверждающих обоснованность проводимых действий, они могут быть признаны неправомерными.
Иногда могут возникать ситуации, при которых требуется изменение условий, согласно которым производится расчет и начисление зарплаты и других выплат.
Второй вариант оформления нового оклада гораздо более трудоемкий, зато не предполагает получения согласия от работника (поэтому и используется в основном при снижении заработной платы). Но поскольку с нового года возможно и такое, рассмотрим и его. Согласно ст. 74 ТК РФ, для изменения оклада без согласия сотрудника работодатель должен совершить следующие действия. Во-первых, руководитель организации или иное уполномоченное лицо должно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание в части размеров оплаты труда. В этом приказе указывается, по каким должностям происходит изменение, новый размер оплаты труда, а также причина изменений <3>.
Работодатель планирует уменьшить размер (ставку) премии, оговоренной в положении о премировании. В каком порядке это следует сделать?
Как быть работодателю, если при почасовой оплате труда заработок за отработанную норму в месяц меньше минимального размера оплаты труда? 2. В том случае, если работник полностью отработает месячную норму труда, его заработок за месяц должен быть не менее установленного регионального МРОТ (ст.133, 133.1 ТК РФ).
Изменение заработной платы по инициативе работодателя может привести к существенному снижению уровня материального содержания сотрудников, поэтому может осуществляться только с их согласия.
В число технологических изменений входят:
- разработка новой продукции;
- нововведения в технологических регламентах.
- переход на более эффективные производственные технологии;
- внедрение усовершенствованного оборудования;
- переустройство рабочих мест;
Учитывайте мнение профсоюзной организации, если она есть. Направьте проект изменений с пояснением в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. первая ст. 372 ТК РФ). Профсоюз рассматривает его в течение пяти рабочих дней с момента получения и предоставляет работодателю мотивированное мнение в письменном виде (ч. вторая ст. 372 ТК РФ).
На основании этих документов — соглашения (разумеется, подписанного сотрудником) и приказа — бухгалтерия имеет право начислять заработную плату уже по-новому. Не забудьте, что соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых надо передать сотруднику. А о факте передачи надо сделать отметку на экземпляре, остающемся у работодателя. Эта отметка содержит дату передачи и подпись сотрудника.
Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. В нем обязательно должны отражаться правила и технология выплаты заработной платы.
Образование и упразднение подразделений
С точки зрения трудового законодательства изменение оклада сотруднику можно оформить двумя способами. Первый простой и предполагает согласие сотрудника на такое изменение. Как правило, в случае повышения окладов используется именно он — изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается новый оклад сотрудника и дата, с которой изменения вступят в силу <1>. Одновременно с этим соглашением готовится приказ об изменении штатного расписания в части оклада по должности, которую занимает сотрудник <2>.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами трудового законодательства (части первая, вторая ст. 135 ТК РФ).
Прошу вас ответить на следующие вопросы.1. За какой срок работодатель должен предупредить работника об изменении системы оплаты труда (была окладная — станет почасовая или окладно-премиальная). Если работник не согласиться как действовать?
За сколько времени предупреждают работника о изменении оплаты труда
Если на предприятии действует коллективное соглашение, до издания приказа или внесения изменений в трудовой контракт необходимо изменить общие положения системы оплаты труда.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В зависимости от решения выборного органа мотивированное мнение может содержать согласие с проектом изменений, рекомендации по его улучшению. Профсоюзная организация может не согласиться с правками в целом. В этом случае работодатель либо принимает вариант корректировок, который предложил выборный орган, либо проводит дополнительные консультации с ним, чтобы достичь единого решения. Разногласия стороны оформляют протоколом.
Но работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, должен делать это обосновано, т.е. иметь объективные доказательства, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).