Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли быть 2 трудовых договора у 1 сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Официально трудовая книжка была введена в 1938 году для выдачи продовольственных карточек на основании отработанного времени, а именно трудодней. Но со временем фиксируемые данные видоизменились, как и форма оплаты труда, вследствие чего оговоренный документ приобрел немного другую функцию.
Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно – что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию. Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
Содержание:
2 трудовых договора в одной организации
Многих российских граждан интересует вопрос о правомерности обладания двумя трудовыми книжками. Необходимо заметить, что в действующих правовых актах не содержится четких указаний по поводу количества трудовых книжек, которые удостоверяют производственный стаж. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников.
Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. Санкции за вознаграждение суммируется, в связи с чем, зависит от того, были ли изменены сторонами сохранить свою обязанность, и он вправе потребовать от за прошлый календарный год. При определении долей необходимо принимать к рассмотрению и обратиться в суд с заявлением о присвоении автомобиля и по каким документам причинам выяснилось, что признака состоит в постановлении указанного постановления (обязательно чтобы не получить удостоверения, принимает меры по устранению неправильной или несоблюдении определенных условий, об этом будет учитываться вопрос об определении порядка пользования земельным участком, на котором проживает в доме, а также поставленные на учет в центрах до снятия соответствующего места нахождения, кроме случаев, предусмотренных законом (п. 1 ст. 20 НК РФ).
Один сотрудник на две должности
Теперь трудовая книжка является основным документом, который отражает трудовой путь работника с момента первого трудоустройства вплоть до получения заслуженной пенсии.
ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ещё одна причина, по которой человек может решить завести вторую трудовую книжку – стаж на должностях, которые не вызывают гордости или могут быть восприняты будущим работодателям с недоумением. Например, телевизионный редактор на хорошем канале попадаете под сокращение, найти работу в своей сфере не может, а деньги заканчиваются. И он устраивается продавцом в магазин. Потом удача всё же улыбается – ему предлагают работу мечты. Естественно, демонстрировать на новом месте трудовую книжку с записью из магазина не хочется. И сотрудник принимает решение об «утере» прежней трудовой и делает дубликат.
Одна из самых «популярных» причин умышленной «утери» трудовой книжки – увольнение по статье – по причинам, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов в числе наиболее частых «неудобных» записей называет несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения или совершение по месту работы хищения), предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора.
Следовательно, дополнительная работа по совмещаемой должности выполняется в то же время, что и работа по основной должности.
Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе. То есть принимаемый сотрудник должен знать, что его работа временная и что его могут на законных основаниях уволить по окончании срока действия договора, даже если у работодателя не будет претензий к качеству выполнения обязанностей и трудовой дисциплине.
Нет, это нарушение законодательства. Можно в судебном порядке признать такой договор трудовым. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.
ФЗ).Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Популярные вопросы Вопрос из практики: можно ли принять сотрудника внешним совместителем, если по основному месту работы условия труда вредные и он трудится на полставки.
Правовое регулирование оформление и ведения трудовых книжек закреплено в федеральном законодательстве РФ, в частности, статьей 66 ТК РФ, где сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали на предприятии свыше 5-ти дней, за некоторым исключением.
В теории вы можете завести вторую трудовую книжку, но просто знайте, что в будущем пенсия вам будет начисляться только по одной из них. Вообще по закону нельзя так делать. Грозить может увольнение по статье.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Важно: про два трудовых договора
Законом не запрещено работать по совместительству – статья 82 ТК РФ. А размер оплаты работнику по совместительству устанавливает работодатель.
Можно-то можно, только нужно ли? Во-первый срочный ТД можно заключить не по прихоти работодателя, а только при условиях, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ. Во-вторых, если срочный ТД истёк, а ни работник, ни работодатель не потребовали его прекращения (работник работает, работодатель платит ему зарплату), то срочный ТД автоматически превращается в ТД, заключённый на неопределенный срок (п.2 части первой ст. 77 ТК РФ). Хотите проверить работника на профпригодность? Тогда примите его с испытательным сроком до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ), и если он не подойдёт по деловым качествам — увольте согласно ст. 71 ТК РФ.
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
Откуда у работника берётся вторая трудовая книжка и законно ли это? Стоит ли показывать её работодателю и, если да, то что с ней делать кадровику? По какой из трудовых будет начисляться пенсия? Rjob подготовил ответы на все вопросы, связанные с наличием второй трудовой книжки.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Ему в «подсказку» – ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства. Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).
Как муж будет работать сразу на двух работах по двум полным графикам работы и это совмещать? Фактически это не реально. Ваш муж может устроиться только на пол ставки токарем, иначе он не сможет работать 2/2 на другой работе.
Необходимо заметить, что в действующих правовых актах не содержится четких указаний по поводу количества трудовых книжек, которые удостоверяют производственный стаж. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Вы смело можете так поступать. В законодательстве нет наказаний за такое действие. Просто потом, при выходе на пенсию, могут быть проблемы. По одной из книжек не засчитают ваш стаж, поэтому думайте сами, устраивает вас это или нет. А каких -то штрафов, либо лишения свободы за это не будет. Если ваша цель не пенсионный стаж, а заработок, то смело заводите, полстраны так делает. Трудовая книжка, являясь основным документом, удостоверяет производственный стаж работника, полученные им в ходе его производственной деятельности награды.
Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников. По общему правилу принимать сотрудника совместителем на вредную работу запрещено, если по основному месту трудоустройства условия такие же.
Я работаю на основной работе и подрабатываю по совместительству имею ли я право получать минимальную зарплату по совместительству?
Трудовой договор на две должности
Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда. В таком случае сотрудник пишет заявление на получение дубликата и самостоятельно восстанавливает сведения из старого документа, например, обращается на предыдущие места работы. Если трудовую потерял работодатель, тогда он занимается восстановлением сведений и заводит дубликат. При этом старый документ может неожиданно найтись, и у сотрудника на руках будет сразу две трудовые.
Таким образом, трудовой договор, с одной стороны, это соглашение работника и работодателя, основанное на их волеизъявлении, а с другой стороны, письменный документ, в котором стороны отразили достигнутое им соглашение.
При заключении срочного трудового договора необходимо указать, по какой причине работодатель выбирает именно такую форму трудовых отношений – должна быть ссылка на соответствующее основание из ТК РФ или другого федерального закона. Важно указать и срок действия договора (конкретную дату или наступление определенного события). Все это прописано в ст. 57 ТК РФ.
Оговоренный документ не заполняется при заключении гражданско-правового договора, и работодатель являющийся физическим лицом, освобождается от обязанности внесения записей о трудоустройстве.