Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Льготы матери одиночки трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Права и льготы матерям-одиночкам по Трудовому кодексу остаются и после замужества. Женщина также продолжает пользоваться помощью государства, если находит подходящего спутника жизни и узаконивает отношения. Только лишь в случае если новый супруг усыновляет детей, льготы перестают действовать.
При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.
Иными словами, статус одинокой матери предусматривает такую формулировку: женщина с ребенком (детьми), у которого (-ых) официально отсутствует отец.
Соответственно, женщина не может считаться таковой по закону, если она:
- воспитывает ребенка (детей) после расторжения законного брака, даже если бывший супруг не платит алименты;
- родила ребенка в период до 300 дней со дня развода (или признания брака недействительным), а также в течение 300 дней со дня смерти мужа;
- родила ребенка вне законного брака, однако факт отцовства установлен в судебном порядке или добровольно, даже если мужчина живет отдельно;
- является вдовой;
- воспитывает ребенка (детей), отец которого (-ых) лишен родительских прав.
Содержание:
Права на получение каких пособий имеет мать-одиночка?
Во всем мире, и в России в том числе, очень много одиноких женщин, которые воспитывают детей самостоятельно. Еще пару десятилетий назад воспитывать ребенка в качестве матери–одиночки было чем-то неприемлемым и даже зазорным. Казалось, что в развалившейся или несостоявшейся семье виновата всегда женщина. Но общество изменилось, а вместе с ним — и взгляды на эту ситуацию. Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах.
При воспитании ребенка-инвалида одинокой матери полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС РФ от 15.09.1994 No 416 ЮШ).
Трудовой договор чаще всего не предусматривает конкретный адрес, где должен сидеть работник. Поэтому здесь не усматривается нарушений со стороны работодателя.
По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.
Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2019 году несколько расширены.
Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы. ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст. В законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан.
Причём данное пособие каждый год индексируется. Если мать-одиночка является военнослужащей, то её не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы. Кроме того, на весь период пребывания в декретном отпуске за ней сохраняется натуральное и денежное довольствие.
Напишите руководителю соответствующее заявление, а в случае отказа вы можете подать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Если речь идет о детях с инвалидностью, то здесь возрастные рамки увеличиваются – в таком случае женщине должны предоставить упомянутое рабочее время в том случае, если ее ребенок не достиг 18 лет.
Во всех перечисленных выше случаях у детей все-таки есть или был официальный отец, поэтому их матери являются женщинами с ребенком (детьми), но без мужа.
При получении официального документа о рождении малыша в графе «отец» может стоять прочерк. В этом случае женщине дается статус матери-одиночки. Это имеет свои плюсы и минусы. К данной категории относятся:
- девушки, рожающие «для себя», не имеющие штампа в паспорте;
- матери, которые развелись за 10 месяцев до рождения ребенка;
- матерями-одиночками признаются и те, кто удочеряет или усыновляет детей, при этом также не имея официального супруга;
- если законный муж в судебном порядке признан небиологическим отцом малыша.
Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство».
Льготы для военнослужащих и многодетных
О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
Если женщина развелась после рождения малыша, стала вдовой или самостоятельно заполнила графу «отец», статус матери-одиночки ей не полагается. В этом случае ей также положены дополнительные выплаты: алименты или помощь от государства по потере кормильца.
Основные аспекты прав матерей-одиночек по Трудовому кодексу РФ Трудовой кодекс содержит ряд поддерживающих положений в разных сферах осуществления труда. Важно понимать, что мать, которая воспитывает ребенка самостоятельно может пользоваться всеми привилегиями, которые предоставляет ей законодательство страны.
Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:
- если имеется письменное согласие сотрудницы;
- если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.
Проезд в городском, а если мать-одиночка живёт в сельской местности, то и в междугородних видах транспорта не оплачивается. На погашение коммунальных услуг даётся скидка 30%. Кроме того, если такая женщина работает, то до достижения ребёнком возраста 1,5 лет она получает 40% от своего заработка в виде доплаты. А если она не трудоустроена, то в таком случае ей полагается фиксированная ежемесячная выплата на каждого ребёнка тоже до тех пор, пока детям не исполнится 1,5 года.
Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин. Не исключение и трудовое законодательство страны.
Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка. Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.
Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.
В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.
Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:
- повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
- двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
- внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
- оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.
Государство предусматривает для таких ситуаций целый список льгот и прав матери-одиночке. Чтобы женщине было легко воспитывать и поднимать на ноги своих детей без мужа, ей необходимо знать все свои привилегии.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ отказ от выезда в командировку рассматривается в качестве дисциплинарного проступка, с которым законодательство связывает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.
Подайте письменное заявление, в котором распишите свои пожелания к рабочему графику и приложите к нему свидетельство о рождении младшего ребенка. В случае отказа вы можете подать жалобу в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию.
Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике. Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.
Работа с установленным неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей может быть зафиксирована как во время заключения трудового договора, так и во время его непосредственного действия (при этом срок сокращенного рабочего времени устанавливается на определенное время либо не фиксируется вовсе).