Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?
Согласно пенсионному законодательству, по достижении установленного законом возраста, гражданин получает прав на обеспечение со стороны государства. Человек имеет право в любой момент после выхода на пенсию написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. При этом никто не может заставить его отрабатывать двухнедельный срок.
Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.
Содержание:
Порядок увольнения пенсионеров
Согласно Трудовому Законодательству, снятие с должности пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании статьи 80 ТК. РФ. В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ.
Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности. Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию».
Пенсионеры вправе уволиться с работы, не отрабатывая двухнедельный срок. О своем уходе они также не обязаны уведомлять начальство.
Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Достижение гражданином пенсионного возраста не является причиной для расторжения трудового договора. Но многие сотрудники в этот период хотят уволиться с работы. Поэтому возникает правомерный вопрос, как пенсионеру уволиться без отработки.
Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.
Справка. Законодательство принимает во внимание, что женщины после 55 лет, а мужчины – по достижении 60, начинают получать от государства пожизненную помощь – трудовую пенсию, которая теоретически должна обеспечивать их достойное существование.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:
- гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
- отработка при увольнении пенсионера все же требуется.
Нормативами РФ не регламентируется, что преклонные года становятся причиной для расторжения трудовых взаимоотношений. Если человек будет отчислен на основании достигнутого пенсионного возраста, любой суд отменит данный приказ руководителя. Только сам пенсионер способен определится, когда ему покидать предприятие.
Сегодня рассмотрим тему: «нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть. Написал заявление об уходе с указанием причины: «по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию», указав, что уволится с должности без отработки, точнее – через 3 дня после подачи документа руководителю.Администрации придется рассчитаться с работающим пенсионером в выбранный им день. Важно!
Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.
Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Достигнув определенного возраста, работник вправе уволиться по своей инициативе. В общем порядке расторжение ТД проводится через две недели после того, как работник предупредил своего работодателя об уходе, подав письменное заявление. Это право есть как у пенсионеров, так и у работников других возрастов. При этом у сотрудников пожилого возраста есть право в заявлении указать в качестве причины расторжения договора достижение пенсионного возраста.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77. Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.
Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.
ТК РФ определено, что гражданин преклонных лет обладает правом подать в отставку в любой период по своему намерению, зарегистрировав ходатайство (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение сотрудника (в том числе пенсионера) по собственному желанию осуществляется на общих правилах, прописанных законодательством. Человеку преклонного возраста потребуется написать заявление об уходе и разорвать трудовое соглашение.
Положения российского законодательства
Однако пенсионера можно отчислить, поступив по-другому. Например, направить его на медосмотр или аттестацию. При получении заключения соответствующих органов, о неспособности пенсионера к активной деятельности, его отчисление будет выполнено по законным причинам.
Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему? Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста.
По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.
По закону, увольнение по желанию сотрудника, который достиг определенного нормами российского права возраста, приравнивается к самому выходу на пенсию. Расторжение трудового контракта осуществляется на основании поданного работником письменного заявления.
Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.
Законы РФ обеспечивают отправку на пенсионное положение мужского населения в 60 лет, а женского – в 55. Сегодня, большинство граждан трудятся и после оформления заработанного отдыха. Правда, уже рассматривается новый проект закона о пенсионном обеспечении.
Я учитель- пенсионер, уходя в отпуск мне сказали, что моё заявление прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением не даёт мне право получить все 72 календарных дня очередного отпуска и заставили меня переписать заявление с формулировкой прошу уволить меня по собственному желанию и сказали, что документы выдадут только в 31.08 в последний день отпуска. Законно ли это?