Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец трудового срочного договора скачать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.
Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Согласно КЗоТ, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и владельцем предприятия (учреждения, организации) или физическим лицом. По условиям этого соглашения работник обязуется выполнять определенные функции, соблюдая при этом правила трудового распорядка. А наниматель, в свою очередь, обязан своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.
Содержание:
Испытательный срок для временных работников
Соглашения между работодателями и работниками по нормам законодательства могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет.
Далее в трудовом договоре указывается работодатель и работник. Работодателем может быть как юридическое лицо (например, ООО) так и индивидуальный предприниматель. Если работодатель — юридическое лицо, то указывает генеральный директор от имени которого заключается договор. У работника указывается только фамилия, имя и отчество. Вся информация о работодателе и о работнике указываются в конце договора.
Составленный текст соглашения следует датировать числом подписания. Обе стороны должны завизировать документ, каждая сторона получает один экземпляр обоюдно подписанного трудового договора. Работнику рекомендуется прочитать условия договора прежде, чем ставить на нем подпись.
Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Это важное правило должно быть отражено в самом договоре, для того, чтобы при расторжении договора не возникло споров или иных конфликтных ситуаций.
На следующей после заголовка строке срочного трудового договора указывается населенный пункт, в котором договор составляется и дата составления.
Сколько действует срочный трудовой договор
Скачать бесплатно образец срочного трудового договора (2019) вы, конечно, можете, но пользоваться им будет нельзя. Потому что при проверках Инспекции труда или в случае обращения сотрудника в суд работодателю грозит штраф за нарушение трудовых прав гражданина.
Обязательной частью любого договора является описание Предмета Договора — то есть обязанности работника и работодателя, место работы, дата начала работы. Срок срочного трудового договора следует вынести в отдельный раздел.
Срочный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно в конце статьи), согласно ТК РФ, – это соглашение между работником и работодателем (организацией или ИП) о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок. Для начала разберемся, в каких случаях и по каким правилам может быть заключен временный трудовой договор с работником (образец 2019 года), а также выясним, для всех ли граждан допустима такая форма трудоустройства.
Прежде чем предоставить образец — краткосрочный трудовой договор с работником, расскажем о его отличиях от соглашения без приставки «срочный» или «временный». По сути, это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описывается место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.
В процессе поиска рабочего места, наниматель может найти подходящую ему вакансию, но руководитель может предложить только временный труд. Данная статья посвящена данному виду трудового контракта, его особенностями и правилам оформления.
Трудовые договора, в зависимости от срока, могут быть:
- бессрочными – заключаемыми на неопределенный срок;
- срочными – заключаемыми на срок, установленный по согласованию сторон, или на время, пока выполняется определенная работа.
Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Вы пришли устраиваться на новое место, но вам сообщили, что могут взять вас только на определенный период? Именно это и называется срочный трудовой договор (образец 2019 дан в конце статьи).
Трудовая деятельность работника может быть ограничена сроком действия трудового договора. Работодатель вправе заключить с работником трудовое соглашение на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ, сезонных работ.
Незамедлительно сообщить Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
В целом, для трудового договора характерно присутствие таких моментов:
- предмет договора, в котором прописывается, что работник принимается на определенную должность в определенное подразделение, указывается величина испытательного срока (можно установить 2 недели, если срок договора не менее 2 месяцев, если же трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, то испытание для работника не устанавливается), в этом же пункт включают характер подчиненности (кому подчиняется сотрудник), а также иные общие моменты;
- срок действия договора (обычно также включают в первый пункт договора) — прописывается конкретное число (в этом случае за три дня до этого числа работника нужно предупредить об увольнении письменно) или событие (при замещении постоянного работника предупреждать об увольнении не нужно), или выполнение работ (если работник принимался для совершения конкретного объема работ или услуг). В последнем случае трудовой договор перестает действовать после того, как обе стороны подпишут акт приема-сдачи работ или услуг;
- трудовые обязанности (могут конкретизироваться должностной инструкцией);
- размер оплаты труда с подробным раскрытием ее составляющих;
- предоставление отпуска;
- социальные гарантии;
- режим работы, график работы.
Как уже упоминалось выше, документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используются в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия. Тем не менее, гораздо проще скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником, чем дорабатывать имеющийся стандартный шаблон.
Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключено на определенный, оговоренный в самом этом соглашении, срок. Да, работать на одном месте до самой пенсии — мечта многих граждан. Ведь это стабильность, к которой стремится большинство из нас. Но зачастую такую мечту может разбить всего одна фраза будущего работодателя: «заключаем срочный трудовой договор». Образец и нюансы такого соглашения, разбираем в статье.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
Сфера применения срочных трудовых договоров ограничена законодательством. Однако нужно знать, что на работающих по срочному трудовому соглашению трудовое законодательство распространяется в полной мере. Это относится к условиям рабочего времени и времени отдыха, основным и дополнительным отпускам, социальной защите, коллективному договору и т. п.
Учтите, что во всех остальных случаях заключать краткосрочный трудовой договор с работником (образец) нельзя, это будет нарушением законодательства.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.
Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. Составление и подписание трудового договора проводится на начальном этапе трудоустройства сотрудника. Это первый шаг по принятию его в штат организации. Данные в соглашение вносятся кадровиком на основании документации, представленной сотрудником.
Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей
Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
В практике, практически, каждого предприятия бывают случаи, когда нельзя избежать заключения срочного договора с работником. У таких трудовых договоров особый порядок заключения и расторжения.
ВАЖНО! Гражданин самостоятельно не может просить о том, чтобы с ним был заключен договор срочного характера, если на это не имеется установленных законом оснований. Даже если гражданин заранее знает, сколько он будет работать в данной организации, (например, он скоро переедет) руководитель обязан заключить договор бессрочного характера.