Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если сотрудник работает у него неофициально?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
По этому факту провели служебное расследование, в ходе которого установили умышленное создание сотрудником условий, при которых ряд клиентов организации отказывались от пролонгации договоров с компанией, при этом сотрудник предлагал потенциальным клиентам оказание услуг лично, минуя официальную оплату. Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.
Содержание:
JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере
Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.
В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте».
Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Невыполнение каждого из этих действий является отдельным административным правонарушением, за которое предусмотрено отдельное наказание (ст. 4.4 КоАП РФ).
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
До привлечения к ответственности по трудовому кодексу вам сначала нужно признать отношения между Вами и работодателем трудовыми.
По мнению организации-истца, солидарную ответственность вместе с работником должны нести организации и ИП, с которыми сложились фактические договорные отношения, в связи с чем они обязаны произвести оплату оказанных им работником общества услуг по обработке конкурсной документации и подготовке документов для подачи на конкурсы, а также выплатить вознаграждение в размере 2% стоимости контрактов, заключенных по итогам конкурсов, в которых они стали победителями.
Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад. С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями. Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально: без трудового договора он ущемлен в своих правах, но за невыполнение обязанностей грозят штрафы?
Причины неофициального принятия работников
Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.
Отметим, что в случае привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).
А если работодатель уволил работника неожиданно, и не выплатил ему заработную плату, как его привлечь за это? Имеют ли силу свидетельские показания в этом случае?
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.
После регистрации вы сможете:
- Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
- Первыми узнавать горячие кадровые новости;
- Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.
Сотрудник в рабочее время выполнял работу для организаций и ИП, которые ранее сотрудничали с его работодателем. Для этого сотрудник использовал сервис и программное обеспечение работодателя, о чем его не уведомил. При этом организации оплачивали сотруднику выполненную работу неофициально, то есть минуя его работодателя. Работодатель с этим не согласился и обратился в суд, чтобы взыскать деньги, которые не получил из-за таких действий сотрудника.
Как подтвердить трудовые отношения
Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.
Что делать, если соседи содержат кошек и собак и не ухаживают за ними. Парадная превратилась в кошачий туалет, подвал тоже.
Более того, работник, который устроен неофициально, лишается всех тех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.
Суть дела заключалась в следующем. В обязанности работника организации (ведущего специалиста по тендерам) входили подготовка документов для участия в электронных торгах, выставление клиентам счетов за оказанные услуги, пролонгация договоров с клиентами, участие от имени последних в электронных торгах. Работодатель выявил, что данный специалист в рабочее время (с использованием сервиса и программного обеспечения организации) оказывал комплекс услуг для организаций и ИП, которые в данный период времени не являлись клиентами организации, но ранее с ней сотрудничали, однако договорные отношения продлены не были.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Согласно ч. 2 указанной статьи то же нарушение, совершенное должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Первое, что можно предпринять, это объяснить работодателю со ссылкой на закон, что он не имеет права вас штрафовать. Если разговоры не подействуют, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, предварительно сообщив об этом работодателю. Часто это действует очень эффективно, ведь никому не хочется проверок со стороны контролирующих органов. Если работать на этом месте больше нет желания, можно смело не выходит на работу -ведь трудового договора с вами не заключали, поэтому и уволить за прогул нее могут.
Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.
Суды двух инстанций встали на сторону работодателя. Они отметили, что в данном случае сотрудник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Однако Верховный суд с такой позицией не согласился и высказал другое мнение. Он указал на то, что привлечь сотрудника к материальной ответственности можно, только если он причинил прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду, например, суммы, которые работодатель не получил от потенциальных клиентов, взыскать с сотрудника нельзя.
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Сейчас ответственность обоюдная, т.е. за зарплату в конвертах отвечает как работодатель, так и работник. Если работник желает привлечь работодателя к ответственности за неофициальное трудоустройство он вправе обратиться в трудовую инспекцию — специализированный орган по надзору за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений. Работник должен документально или с помощью свидетельских показаний подтвердить, что находится в трудовых отношениях с работодателем. И по возможности доказать, что обращался к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения официально, т.е. в соответствии с законодательством. Далее трудовая инспекция проводит проверку и привлекает работодателя к ответственности.
Для кого выгодно неофициальное трудоустройство
При обращении в суд организация указала, что сотрудник допустил разглашение коммерческой тайны в части информации о стоимости и порядке оказания услуг организации, использовал оригинальное программное обеспечение работодателя в интересах третьих лиц, подготавливал документы для участия в электронных торгах (конкурсах, закупках) без согласования с руководством общества и в целях личного обогащения. Для этого пишете заявление работодателю о признании возникших отнощений — трудовыми. В случае отказа — подаёте аналогичное заявление в службу охраны труда и в суд.
Чтобы получить свои деньги и не быть оштрафованным, неофициальному работнику необходимо сначала доказать, что он действительно работал в организации. Для этого подойдут показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно трудились в конкретной организации.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). К ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности виновных за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.