Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Конкурсное производство положение работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При массовом увольнении (когда процедура касается 15 и более человек) известить необходимо также и центр занятости. Сделать это нужно за три месяца перед ликвидацией.
Для осуществления конкурсного производства арбитражный суд назначает конкурсного управляющего из числа кандидатов, которые будут предложены собранием кредиторов. Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.
Содержание:
Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации
Если увольнения все же и происходят (например, в виде сокращения штата), то некоторые категории работников подлежат этой процедуре в последнюю очередь.
Данные условия служат определенной гарантией для работников, поскольку представитель работников (профсоюз) определен в актах социального партнерства заранее, и в случае инициирования дела о банкротстве работодатель будет обязан с ним взаимодействовать, в том числе своевременно информировать о возбуждении дела о банкротстве. Между тем, как было указано выше, автоматически право на представительство в деле о банкротстве у профсоюза на основании только соглашений не возникает. Для того, чтобы он мог участвовать в собрании кредиторов, в арбитражном процессе по делу о банкротстве, работники должны на собрании отдельно уполномочить представителя выборного органа первичной профсоюзной организации на представительство их интересов.
Конкурсное производство в широком и узком смысле. Конкурсное производство — процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Так законодатель определяет эту процедуру в ст. 2 Закона о несостоятельности.
Конкурсное производство при банкротстве
Конкурсное производство при банкротстве юридического лица подлежит применению после безрезультатного использования способов, позволяющих восстановить его платежеспособность.
Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процеду-рах банкротства работодателя: Дис. …к.ю.н. СПб., 2003.
Необходимо еще раз обратить внимание на очередность удовлетворения требований кредиторов, в частности на то обстоятельство, что новый российский Закон о несостоятельности (банкротстве) вслед за Гражданским кодексом отдает предпочтение требованиям работников должника о выплате им задолженности по заработной плате перед требованиями кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом. После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов — определение о прекращении производства по делу о банкротстве.
Конкурсное производство — одна из процедур банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.
В случае назначения арбитражным судом нового внешнего руководителя, последний имеет право переводить на низшую или иную должность действующего управляющего фирмой или вовсе его уволить, только если это не противоречит трудовому законодательству и ст.
В широком значении конкурсное производство отождествляется с процессом урегулирования обязательств несостоятельного должника в целом, в какой бы форме, с применением какой бы процедуры он ни проходил. В этом смысле обсуждаемый термин является аналогом конкурсного (банкротного) процесса. С. 12-20; Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников при про-цедурах банкротства работодателя: Дис. .к.ю.н. СПб., 2003.
Банкротство предприятия что с работниками
Правовую основу дел о признании юрлица банкротом составляет закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. При наличии признаков банкрота и подаче заинтересованным лицом соответствующего заявления арбитражный суд использует предусмотренные законом механизмы, направленные на обеспечение сохранности имущества организации-должника и восстановления ее платежеспособности. При отсутствии положительных результатов организация получает статус банкрота, после чего в ее отношении открывается конкурсное производство.
Ликвидация такого предприятия, в свою очередь, означает, что оно больше не нуждается в услугах своих сотрудников и они должны быть уволены посредством прекращения действующих трудовых договоров.
На этапе конкурсного производства руководить всеми происходящими в компании процессами (в том числе и вопросами, которые связаны с увольнением сотрудников) будет конкурсный управляющий.
В узком значении конкурсным производством именуется только одна из процедур банкротства. Последний вариант определения конкурсного производства реализован во всех трех «постсоветских» законодательных актах о несостоятельности: в Законе РФ от 19 ноября 1992 г. № 3929-1 «О несостоятельности (банкротстве) предприятий», в Федеральном законе о несостоятельности 1998 г., а также в ныне действующем Федеральном законе о несостоятельности.
В случае, если возраст гражданина превышает семьдесят лет, период капитализации соответствующих повременных платежей составляет десять лет.
Он представляет собой лицо, назначенное арбитражным судом для проведения данной процедуры. Прежний руководитель предприятия от своих обязанностей освобождается и в течение трех дней обязан передать ему всю необходимую документацию.
С согласия гражданина его право требования к должнику в сумме капитализированных повременных платежей переходит к Российской Федерации.
Открытие конкурсного производства означает, что срок исполнения всех денежных обязательств должника будет считаться наступившим, прекратится начисление неустоек, финансовых санкции и процентов по всем видам задолженности должника; все требования к должнику, включая требования налоговых органов, могут быть предъявлены только в рамках конкурсного производства.
Тактика выживания в период банкротства
В текстах правовых актов и юридической литературе словосочетание «конкурсное производство» употребляется в двух значениях.
При проведении конкурсного управления процесс может завершиться прекращением деятельности либо ликвидацией предприятия. Наделённый полномочиями конкурсный управляющий имеет право в ходе производства увольнять служащих в соответствии со всеми правилами законодательства. Если для предприятия процесс существования заканчивается ликвидацией, то трудовые договоры расторгаются, а трудовые отношения прекращаются со всеми без исключения работниками.
Определение размера требований граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, осуществляется путем капитализации соответствующих повременных платежей, установленных на дату принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства и подлежащих выплате гражданам до достижения ими возраста семидесяти лет, но не менее чем за десять лет. Порядок и условия капитализации соответствующих повременных платежей определяются Правительством Российской Федерации. Причина различия в подходах к пониманию этого термина кроется, во-первых, в особом понимании термина «конкурс» в рамках института несостоятельности, а во-вторых, в тенденции к увеличению числа процедур, допустимых к введению в отношении должников, свойственной как российскому, так и зарубежному праву. Исходя из того, что в теории конкурсного права и процесса конкурс традиционно означал стечение (схождение) кредиторов, имеющих имущественные требования к общему должнику, производство по делу о несостоятельности, на какой бы стадии оно ни осуществлялось, всегда будет конкурсным, т. е, сопровождающимся стечением кредиторов.
При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
Данные вопросы можно урегулировать при помощи актов социального партнерства. Согласно Конвенции МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» в качестве представителя работников могут выступать, в том числе, представители, избранные работниками предприятия в соответствии с положениями коллективных договоров. Таким образом, в актах социального партнерства можно определить, с кем должен взаимодействовать работодатель в случае инициирования дела о банкротстве, а также предусмотреть обязанность работодателя информировать представителя работников об обращении в арбитражный суд и принятии судом заявления о признании должника банкротом.
С выплатой капитализированных повременных платежей, размер которых определяется в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, прекращается соответствующее обязательство должника.
Одна из основных фигур в конкурсном производстве — конкурсный управляющий, с момента принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства он выполняет функции по управлению и распоряжению имуществом должника и к нему переходят права и обязанности руководителя должника.
С целью надлежащего обеспечения права работников на информацию в литературе предлагается внести в Закон о банкротстве нормы, предусматривающие обязанность работодателя предоставлять работникам (их представителям) необходимую информацию с указанием ее перечня (например, о требованиях кредиторов, о залоге имущества работодателя, о результатах финансового оздоровления, итогах внешнего управления, заключении мирового соглашения с кредиторами и т.д.). Васильев В., Костромина Е. Представительство трудовых прав работников при банкротстве организации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 6.
Банкротство может быть довольно затяжным процессом, который не всегда в конечном итоге приводит к ликвидации предприятия. В чём разница и схожесть между банкротством и ликвидацией?
Данная процедура, в соответствии со ст. 2 ФЗ № 127, направлена на соразмерное погашение задолженности за счет продажиимущества банкротов. Конкурсное производство при банкротстве вводится на полгода с возможностью продления до 1 года (ч. 2 ст. 124 ФЗ № 127) ипредусматривает право сторон на заключение мирового соглашения (ч. 4 ст. 154 ФЗ № 127).