Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли фсс платить напрямую без работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соответствующее постановление правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294 опубликовано в «РГ». Пока новые правила вводятся только в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии в качестве эксперимента. В дальнейшем в соцстрахе планируют распространнить этот опыт на всей территории РФ.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. С 1 июля в двух экспериментальных регионах – Нижегородской области и Карачаево-Черкесии начнется выплата больничных, декретных и детских пособий работникам напрямую из Фонда соцстраха (постановление Правительства РФ от 21.04.11 № 294).
Содержание:
Пособие по беременности и родам
Если пособие оформляется в органах соцзащиты, то потребуется копия трудовой книжки с указанием последнего места работы матери. Также понадобится справка из центра занятости о постановке на учет.
Ничего не делает, просто все доки туда передает и они нам перечисляют, а раньше было нам работа свои отдает денежки. А за нас у страховой компании забирает.
Если сумма выплат превысит начисленные в том же месяце страхвзносы, работодатель может как зачесть сумму превышения для будущих страхвзносов, так и обратиться за возмещением потраченных средств в территориальный ФСС. Декретные возместят в 10-дневный срок после камеральной проверки, но только, если Фонд признает их обоснованными и верными.
В ФСС поясняют, что со дня основания фонд работает с работодателями по зачетному принципу: работодатель сверяет с фондом информацию о том, сколько взносов ему положено перечислить за своих работников, и о том, сколько фонд должен ему вернуть на уплату пособий. При этом выплаты и пособия гражданин получает от работодателя.
Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.
В то же время при исполнении агентских обязанностей отделения ФСС не будут предоставлять физлицам налоговые вычеты (стандартные на детей, имущественные, социальные).
Как разъясняют региональные отделения ФСС — участники пилотного проекта, такая обязанность для работодателей не предусмотрена.
Летом мне уходить в декрет. Можно ли получить пособие по беременности и родам напрямую через ФСС? Т.к. был случай в прошлом году, коллега полгода не могла получить деньги, потому что начальство объясняло это тем что нет денег. Отдавали частями и очень долго. Ведь поскольку отделение ФСС будет само выплачивать пособия, то и уменьшать начисленные взносы вам будет просто не на что. Такой же порядок уплаты взносов будет действовать до декабря 2016 г. включительно.
Декретные или пособия по беременности и родам считается одной из разновидностей обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Да, только сдесь забывают указать, что потом чтобы получить свои деньги напрямую из фсс, приходится идти в суд доказывать что ты не баран, потом решение суда нужно отнести к судебным приставам, которые еще неизвестно сколько будут типа искать работодателя, а только когда-то потом ты сможешь отнести справку в фсс, что работодателя не могут найти и получить свои денежки. Я в такой ситтуации, уже пол года бегаю по инстанциям.
В ходе эксперимента в двух регионах России престоит «обкатать» схему получения соответствующих выплат без участия роботодателя. Деньги получателям будут перечисляться через банки на пластиковые карточки. «Конечно, не будет исключаться право получения данных пособий почтовым переводом», — отмечают в ФСС.
Порядок будет следующим. Сотрудник представляет компании документы для назначения пособия (больничный, справку о заработке, заявление на пособие и т. д.). Далее в течение пяти календарных дней компания передает пакет документов в фонд вместе с описью. Те, кто отчитывается по интернету, будут вместо этого отправлять электронные реестры сведений (формы реестров утвердит фонд). В процессе эксперимента планируется опробовать новый электронный больничный.
Однако бывают случаи, когда за время болезни гражданина организация, где работал он раньше, перестает существовать. Тогда работник вынужден обратиться в ФСС РФ, чтобы получить оплату по больничному листу.
Данный период оплачивается женщине полностью, независимо от даты наступления родов. Если, к примеру, ребенок появился на свет раньше на 15 дней, молодой маме будут оплачены также 140 дней.
Работодатель обязан начислить пособия в течение 10 дней после обращения за ними сотрудницы, а выплатить в ближайшую зарплату. Во-вторых, на расчетном счете организации недостаточно денежных средств для выплаты пособия. Речь идет о случае, когда операции по расчетному счету заблокированы по решению налоговых органов.
Но, несмотря на то, что отчетность по взносам (кроме «травматизма») теперь направляется в ИФНС, за возмещением произведенных расходов обращаться нужно по-прежнему в ФСС.
Летом мне уходить в декрет. Можно ли получить пособие по беременности и родам напрямую через ФСС? Т.к. был случай в прошлом году, коллега полгода не могла получить деньги, потому что начальство объясняло это тем что нет денег.
Может ли фонд отказать в назначении пособий
Обязанности, которые переходят при этом от работодателя к ФСС: рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, и перечислить на счет застрахованного работника либо отправить почтовым переводом. Это же относится и к единовременным декретным выплатам. А вот начиная с отчетности за 9 месяцев 2016 г. вам уже не нужно фиксировать в ней данные по пособиям, выплачиваемым за счет средств ФСС.
Организации, участвующие в пилотном проекте, будут перечислять взносы в ФСС РФ полностью, ни на что не уменьшая. К началу эксперимента фонд выпустит документ, в котором пропишет особенности заполнения 4 ФСС РФ для этого случая.
Его молодая мама получает независимо от трудоустройства, если ребенок рождается живым и роженица от него не отказывается. В случае появления на свет двух и более детей пособие выплачивается на каждого малыша.
Если в полученных фондом документах чего-то не хватает, например отсутствует заявление работника, фонд запросит недостающее у компании. Пособие работнику он должен будет выплатить в течение 10 календарных дней после поступления всех документов. То есть для назначения пособия фонду отведено столько же дней, сколько сейчас дано компаниям. В перспективе предполагается, что у всех работников будут универсальные карты, куда будут перечислять и пособия. Но пока планируется использовать зарплатные карточки. Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднедневной заработной платы будущей мамы за последние 2 года. До 2013 года женщина могла сама выбирать сколько лет будет учитываться для расчета декретных, сейчас такой возможности нет.
Подавайте, но история подобная будет, всё равно это через суд, а потом вас при крепят к счету работодателя и вы будете получать деньги как только на его счете они будут появляться.
Пособие по временной нетрудоспособности
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.» Таким образом, в случае, если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия. Всего хорошего!
По новому, работодатель ничего не платит, с 1 июля вроде, но мне на работе ещё за июль заплатили, тк заявление написано было числа 20 июля.
Сотрудник представляет компании документы для назначения пособия (больничный, справку о заработке, заявление на пособие и т. д.).
Постановление определяет особенности применения законодательства в отношении уплаты взносов в Фонд социального страхования и в отношении порядка выплаты пособий в пилотных регионах. В ФСС считают, что новая форма расчетов «укрепит социальную защищенность работников», поскольку работник уже не будет зависеть от работодателя в плане получения причитающихся социальных выплат.