Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительные дни к отпуску по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Полагаем, что Вы имеете право на дополнительный выходной день. К заявлению надо приложить документ, подтверждающий, что семья неполная.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). По общему правилу 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). То есть организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС России. Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени. При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников.
Содержание:
Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ
Те компенсации, которые касаются длительного отдыха родителей инвалидов, часто ошибочно объединяются в единое понятие «отпуск для ухода за ребенком-инвалидом». Однако Трудовой кодекс такого вида льгот не предусматривает.
Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд выходных и праздничных дней, а также различные виды отпусков для работников.
То есть, если оформляется дополнительный отпуск по двум основаниям, его общая продолжительность составит не 20 дней (10 дней по одному основанию + 10 дней по второму), а всего 17 календарных дней.
Право на дополнительные выходные для родителей
Мы многодетная семья.от первого брака ребенок и 2 от второго,есть удостоверение многодетной.положен ли мужу дополнительный выходной я в декрете.
Работа родителя с ребенком-инвалидом регламентируется и другими положениями ТК:
- Ст. 64 предусматривает невозможность отказа в оформлении трудоустройства для родителя малыша с ограниченными возможностями.
- Ст. 93 дает право на согласование неполного рабочего дня по инициативе работника. Неполное время может быть реализовано в виде дополнительных выходных при неполной неделе.
- Ст. 96 требует от работодателя получения письменного согласия работника с выходом в ночные смены.
- Ст. 259 не разрешает направление сотрудника в командировку или работу со сверхурочными, если родитель не изъявит такого согласия.
- Ст. 291 в стандартных ситуациях запрещает расторжение трудовых отношений с работодателем по его инициативе (за некоторыми исключениями).
- СТ. 263 позволяет родителям брать дополнительные две недели отпуска за свой счет.
Лица, обеспечивающие себя работой сами (индивидуальные и частные предприниматели, частные адвокаты и юристы и т. д.) не имеют права на оплачиваемый дополнительный отпуск за несовершеннолетним инвалидом.
Так, помимо ежегодного основного отпуска закон устанавливает специальные отпуска для обучения работников, дополнительные отпуска, связанные с особыми условиями труда, а также ряд социальных отпусков, основной целью которых является защита прав работающих женщин. Среди дополнительных социальных отпусков выделяем, в частности, отпуск, в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск работницы, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида и тому подобное.
На что можно рассчитывать по закону
Родители, которые занимаются воспитанием и уходом за ребенком – инвалидом (т. е. лицом до 18 лет), имеют определенные льготы от государства. Это связано со сложностями ухода за такими детьми.
Существует мнение, что все разновидности дополнительных социальных отпусков достаточно просты и понятны, однако в действительности каждый из них имеет свои особенности и подводные камни, не зная о которых женщина может не воспользоваться установленным законом правом.
Лицо, взявшее ребенка под опеку, вправе получить дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет (п. 2 ст. 243 Семейного кодекса Украины).
Не предусматривая отдельного отпуска с сохранением оплаты труда, следует учесть другие льготы семей с детьми-инвалидами до 18 лет – дополнительные дни отдыха и неполная неделя работника.
Доброго время суток!Вопрос такой сабираюсь написать на третий выходной день,его выбирает работодатель или я сам(выбрали с женой четверг и в заявлении пишу тоже?Или есть какие то нюансы?)За ранние спасибо!
При этом закрепления права на выбор времени отдыха именно за матерью или отцом в ТК нет — предполагается, что родители сами определяют, кто из них воспользуется предоставленным правом. При отсутствии мамы и отца действие нормы распространяется на попечителя или опекуна ребенка-инвалида.
Однако на основании некоторых норм Трудового кодекса работнику может быть выделено и оплачено время для ухода за детьми с отклонениями в функционировании организма.
Особенности отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью
Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует.
Конечно, обращайтесь. В заявлении укажите, что отец детей с Вами не живёт. К заявлению приложите копию документа об инвалидности.
Таким образом, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей относится к социальному виду отпуска. Порядок предоставления такого отпуска имеет ряд особенностей.
Одной из форм поддержки от Правительства РФ является предоставление дополнительных выходных дней родителям, ухаживающим за несовершеннолетним ребенком – инвалидом. В статье подробно рассказано, имеют ли право мать или отец ребенка на дополнительные оплачиваемые выходные.
Имеет ли значение группа инвалидности у детей?
Таким образом, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери (отцу) предоставляется дополнительный отпуск на детей в возрасте до 18 лет.
Так, дополнительный отпуск на детей предоставляется в основном женщинам. Получить такой вид отпуска имеет право мужчина только в том случае, если он сам воспитывает детей. Такая ситуация возможна, если у детей по разным причинам нет матери, например, она умерла или мать детей длительное время находится на лечении в медицинском или ином специализированном лечебном учреждении.
Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ.
Для трудящихся, воспитывающих ребенка-инвалида, законодательством предусмотрены различные компенсации. Часть из них сосредоточена в сфере трудовых отношений. Такие льготы подразумевают право работника на дополнительный или преимущественный отдых, сокращение рабочего времени и обязанность работодателя получать согласие трудящегося для его назначения на нестандартные работы (например, сверхурочные).
Сколько дней по уходу положено?
Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем.
Одно из послаблений, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, напрямую не касается установления права на отпуск: по ст. 262.1 ТК РФ один из родителей ребенка со стойкими расстройствами функций организма имеет право получить ежегодный отпуск в удобное время. Ежегодный отпуск, согласно ст. 115 и 122 ТК РФ, — это 28-дневный или удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы, предоставляемый за каждый рабочий год.
Поэтому, когда возникает вопрос об отпуске для родителей по уходу за детьми с ограниченными возможностями, чаще всего имеют в виду дополнительные выходные. Правом использовать их наделяется только один из родителей, а основанием служит письменное заявление.
В предыдущих номерах “Частного предпринимателя” мы рассматривали порядок оформления графика отпусков и документов на предоставление основного ежегодного отпуска наемному работнику. Но для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные отпуска. В частности, таким отпуском могут воспользоваться работники, имеющие детей.
Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?
Такое понятие, как «дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей детей с ограниченными возможностями» в законодательстве не закреплен. Под ним принято подразумевать оплаченные дополнительные выходные.
При уходе в отпуск, родители ребенка с группой инвалидности вправе получить добавочные выходные дни, если необходимо обеспечить уход за несовершеннолетним.
Также законодатель определяет, что женщина для возникновения права на дополнительный отпуск должна иметь статус работающей. Конечно, речь идет не только об официальном трудоустройстве. Право на использование отпуска на детей возникает у женщины уже после одного отработанного дня. А вот женщина, которая находится в так называемом декретном отпуске, то есть отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, права на дополнительный отпуск за этот период не имеет. Право на дополнительный отпуск может возникнуть только после выхода женщины на работу.
Доброе утро! Пользовалась с июня днем матери, т.к. трое детей, в августе мужу не продлили контракт, в трудовой запись по соглашению сторон. Подавала на следующий год и к документам приложила копию трудовой с записью об увольнении. Но т.к. постановление 1729 отменено, я с сентября не имела права этим днем пользоваться и должна была об этом сообщить в ок. Теперь служебная проверка и возмещение ден. средств… Все понимаю. Есть ли выход из сложившейся ситуации? Если муж не может официально трудоустроиться, значит я не могу пользоваться этим днем?