Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как могут уволить беременную женщину с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это – перечень причин, касающихся увольнения сотрудниц по инициативе работодателя, которые однозначно запрещены к использованию и практическому применению. Тем не менее негативные последствия ряда действий беременных работниц могут быть сглажены при помощи иных методов воздействия кроме непосредственного расторжения договора.
Сразу отметим, что увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается. Даже если он не знал о беременности и произвел увольнение, ему придется восстановить женщину на работе.
Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.
Содержание:
Порядок увольнения беременной женщины
Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений. Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя.
Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе.
Придётся доказывать взаимосвязь болезней и увольнения. При этом в судебной практике считается, что переживания по поводу случившегося, не повлёкшие расстройства здоровья, полностью компенсируются восстановлением на работе.
Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?
Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?
Верховный Суд и нижестоящие суды придерживаются указанной выше позиции (п. 25 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1; апелляционные опред. Московского городского суда от 10.12.2018 № 33-54292/2018; от 06.11.2013 № 11-36829, определение Приморского краевого суда от 17.03.2015 № 33-1766/2015).
Пишется ли заявление при увольнении по переводу к другому работодателю и как его правильно оформить? Есть ли какие-то сроки и гарантии того, что новый работодатель впоследствии не откажет в приеме на работу?
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Рассмотрим, можно ли уволить беременную женщину, в каких случаях работодатель вправе это сделать в 2019 году, на основании каких норм трудового законодательства и документов.
Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.
Можно подать заявления сразу в несколько инстанций, при этом ускорив процесс разбирательства по данному вопросу. На практике, рассмотрение подобных ситуаций не занимает большого количества времени.
С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.
Могут ли уволить беременную женщину с работы? — волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения — разберемся в тонкостях трудовых отношений.
В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.Действующее законодательство РФ строго зафиксировало порядок увольнения беременного сотрудника, а также ситуации, при которых это может произойти. Стоит отметить, что инициирование подобной процедуры возможно только в случае, если юридическое лицо прекращает свою деятельность. В остальных случаях возможно только подписание обоюдного соглашения, предоставление альтернативной вакансии на предприятии либо уход по собственному желанию.
В каких случая можно увольнять беременную женщину
Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.
Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:
- Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет. Однако сокращение беременных является недопустимым.
- Несоответствие занимаемой должности или недостаточность квалификации. Таковое увольнение должно обязательно подтверждаться результатами проведенной на предприятии или сторонним центром аттестации. Но увольнять беременных женщин по данной причине запрещено. Однако их направление на аттестацию является целиком и полностью законным.
- Смена собственников и руководства компании. В случае смены собственника предприятия, уволены по данной причине без ограничений могут быть лишь главный бухгалтер, директор или их заместители. Однако если такой сотрудник является беременной женщиной, её увольнение считается недопустимым.
- Неисполнение служебных обязанностей неоднократно и при наличии иных дисциплинарных взысканий. Вне зависимости от количества дисциплинарных взысканий, беременных сотрудниц запрещено увольнять и по данной причине. То есть, с точки зрения буквы закона – запрещено увольнение беременной работницы, даже если она вообще не исполняет свои должностные обязанности.
- Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, хищения, появления в нетрезвом виде на рабочем месте, игнорирования правил охраны труда с тяжкими последствиями такового, а также разглашение тайны является достаточным основанием для увольнения работника. Но в случае с беременными женщинами – ни один из таковых проступков и даже их совокупность не могут служить основаниями для увольнения. Тем не менее, у работодателя есть ряд инструментов, позволяющих снизить ущерб от такой работницы – при прогуле он вправе не платить средства за означенный рабочий день, а работницы в состоянии опьянения не могут быть допущены к труду в принципе, равно как не положена им и оплата за день отстранения.
- Совершение работником, имеющим доступ к денежным средствам, однозначно виновных действий, которые могут повлечь за собой утрату доверия, а также непредотвращение возможного возникновения конфликта интересов. За данные проступки не может быть уволена беременная работница, вне зависимости от их тяжести.
- Исполнение аморальных действий лицами, на которых возложены обязанности воспитательного характера. За них работницы, находящиеся в положении, не могут быть подвержены увольнению.
- За принятие руководителями или главными бухгалтерами необоснованных решений, повлекших за собой материальный ущерб предприятию, или за грубые нарушения должностных обязанностей, беременные сотрудницы не могут быть уволены.
- За предоставление подложных документов. Даже если беременная сотрудница при трудоустройстве предоставила подложные документы и таковой обман был раскрыт, она не может быть уволена на протяжении всего срока своей беременности, вне зависимости от тяжести подлога.
- По результатам вступительного испытания. Так как установление испытательного срока не считается допустимым при приеме на работу беременных сотрудниц, то при предъявлении справки о наличии беременности, увольнение за непрохождение испытания будет признано незаконным, а если справка предъявлена работодателю до окончания означенного срока – то испытательный срок должен быть в полной мере отменен без каких-либо последствий для работницы.
- При нахождении в отпусках или на больничном не может быть уволен никакой сотрудник, и беременная женщина не является исключением.
- По иным причинам, которые может предусматривать трудовой договор с руководителями или членами коллегиального исполнительного органа. Вне зависимости от таковых условий, по ним не может быть уволена беременная работница ни при каких обстоятельствах.
При этом компания обязана будет выплатить женщине всю сумму утраченного заработка за время вынужденного отсутствия в виду увольнения, а также компенсацию за моральный ущерб.
Внимание! Мы подготовили образцы документов и справочники, которые обязательно потребуются бухгалтеру и кадровику при увольнении беременной женщины.
Как уволить беременную при ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП)
На основании статьи 393 ТК, работнику не понадобится оплачивать государственный налог или пошлину, чтобы защитить свои права на судебном заседании. Руководствуясь статьёй 234 ТК, есть все основания потребовать выплаты компенсации, а также полного размера заработной платы за весь период, пока женщина вынужденно не работала.
Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет. То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место.
Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?
Так как статистика указывает на большое количество случаев оказания эмоционального прессинга на беременного сотрудника со всеми серьёзными последствиями, руководство компаний тщательно изучает законодательную базу, чтобы в будущем не сталкиваться с судебными исками и прочими неприятными ситуациями.
Как уволить беременную, если заканчивается срочный трудовой договор
Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают.
Эта обязанность распространяется и на случай, когда в момент обращения к работодателю или в суд у женщины не сохранилась беременность. То есть она уже родила либо произошло прекращение беременности по иным причинам.
Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права. В противном случае будущая мать может подать иск в суд и привлечь бывшего работодателя в уголовной и административной ответственности. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.