Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Северная надбавка локальные документы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Одна из самых обсуждаемых в декабре тем — минимальная зарплата, районный коэффициент и северные надбавки. Что с ними будет?
На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.
В этой ситуации пояснения следующие – районный коэффициент и северная надбавка призваны компенсировать сотрудникам тяжелые условия труда (природно-климатические) и являются гарантом повышенной зарплаты по сравнению с работниками обычных климатических поясов.
Содержание:
Каков размер “северных” надбавок?
С нашей точки зрения, дополнительные затраты на оплату надбавок к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует включать в фонд оплаты труда, но с учетом не в локальных сметах, а в 9 главе сводного сметного расчета (с начислением на них страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). При учете дополнительных затрат на оплату надбавок к заработной плате для лиц. работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 9 главе сводного сметного расчета начислять на них накладные расходы и сметную прибыль не следует. Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году.
Трудовой стаж истца для начисления северной надбавки начинает исчисляться с (дата), то есть на момент заключения трудового договора с ответчиком (трудовой стаж составлял 1 год 2 месяца 20 дней) истец имела право на начисление северной надбавки в размере 20%, с (дата) — 30%. Кроме того, при оформлении на работу у ответчика, истец предоставляла справку о начислении северной надбавки в размере 50% на предыдущем месте работы. Однако, в нарушение указанных норм ответчик в течение всего периода службы начислял северную надбавку в размере 10%, что подтверждается справкой (№) от (дата). Таким образом, за период с (дата) по (дата) сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составила 26 992.60 рублей. Кировская область: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г.
Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году
Одна из самых обсуждаемых в декабре тем — минимальная зарплата, районный коэффициент и северные надбавки. Что с ними будет?
Эти выплаты направлены на выполнение общей задачи для привлечения граждан к переселению в районы КС и работе в них. Действуют северные доплаты на определённых существующими регламентами территориях. На этом их схожесть заканчивается. Между выплатами есть принципиальное отличие в способе расчёта и базовых ставках.
Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с (дата) по (дата) истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора № б/н от (дата) (Приказа (№) л/с от (дата)) и Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел РФ № б/н от (дата) (Приказа (№) л/с от (дата)). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. На фактический месячный заработок истцу начисляются и выплачиваются: — районный коэффициент к заработной плате в размере 20%; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях в размере 10%.
Процентная надбавка к заработной плате
Оплата труда сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Давайте разберемся в “северных” надбавках. В период работы истец не пользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть при увольнении истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится исходя из средней заработной платы, включая надбавки и коэффициенты. Таким образом, при недоначислении истцу положенной северной надбавки, истцу была неправильно исчислена, и компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил истцу нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. Просит суд взыскать с ответчика 26 992,60 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Томская область: Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский районы, г.
Государственная поддержка населения КС представляет собой своеобразную компенсацию за суровый климат, в котором они находятся, и дороговизну привозимых в регион товаров. Понятие северных надбавок раскрывается в статьях 315 и 317 ТК РФ. Порядок начисления выплат определяется ФЗ № 4520-1. Он был принят в 1993 году. Действие закона распространяется на людей, которые постоянно или временно работают на государственных и частных предприятиях, а также в организациях различной формы собственности, ведущих свою хозяйственную деятельность в регионах КС и в приравненных к ним территориях.
И вроде бы зарабатывали.Но 7 декабря северяне узнали — все это время денег им недодавали. Чего ожидать теперь? И почему об этом стало известно только сейчас? Во всех подробностях в этом разбиралась Татьяна Куфенко.
Следующий очень интересный вопрос возникает при расчете среднемесячного заработка сотрудника в целях расчета пособий. Представим ситуацию: рассчитав среднедневной заработок сотруднику (для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), необходимо убедиться в том, что сумма получается не меньше среднедневного заработка по МРОТ.
Что является основанием для начисления ей северной надбавки и в каком размере, учитывая, что разрыв между увольнением по собственному желанию с предыдущего места работы и устройством к нам составил неполные 10 месяцев. Какой пакет документов она должна представить в бухгалтерию для исчисления данной надбавки? В данном случае вопрос не содержит спорной ситуации по районному коэффициенту, а касается только начисления северной надбавки в конкретной ситуации: на дату приема на работу у сотрудницы (до 30 лет) отработано в районах Крайнего Севера только 10 месяцев, в каком размере (%) северную надбавку мы ей должны начислить при приеме на работу, и как должно происходить ее увеличение (%) до момента ухода работницы в декрет (с 19.09.2011 по 01.11.2012), с учетом локальных актов РС (Якутия)?
В части определения стоимости работ самым главным документом для Заказчика и Подрядчика является договор подряда (ст. 8 федерального закона от 25.02.1999 № 39-Ф3 «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме капитальных вложений»). Заказчик имеет полное право устанавливать определенные правила определения стоимости работ.
Районный коэффициент положен пенсионерам, проживающих на территориях Крайнего Севера и приравненных. При этом факт начисления коэффициента не связан с предыдущей трудовой деятельностью, ориентирован на место регистрации или пребывания.
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.
Республика Коми: Вуктыльский, Ижемский, Печорский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Усинский и Удорский районы, гг.
Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.
Северный коэффициент к заработной плате
Алтайский край: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский,Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг.
Произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и произвести выплату недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Взыскать с ответчика 20 000 руб. в возмещение морального вреда.
Если руководство учреждения решит пойти более «безопасным» путем, то сравнение среднего заработка сотрудника нужно будет осуществлять с МРОТ БЕЗ учета районного коэффициента. На стадии проектирования Заказчик выдает задание на проектирование, где указывает проектной организации по какой сметно-нормативной базе рассчитывать смету, какими индексами пользоваться, как учитывать в смете основные ценообразующие материалы, влияние на оплату труда условий производства работ, что включать в прочие затраты (например, могут быть учтены затраты на выполнение работ вахтовым методом, методом командирования работников, доплаты за работу в выходные дни и т.д.).
С другой стороны, в законах предусмотрена только одна ситуация, когда МРОТ необходимо увеличивать на районный коэффициент – и это пособие по временной нетрудоспособности при наличии оснований для снижения его размера. В этом случае пособие выплачивается в размере, не более МРОТ с учетом коэффициента.
Ситуация: Работница (рожденная и проживающая в городе N, возрастом до 30 лет) устроилась на наше предприятие офис-менеджером 19.09.2011 (обособленное структурное подразделение — в г.N (Якутия), головное подразделение — в г.Томске. В настоящее время находится в декрете. До устройства на работу к нам работала в г.Мирном на предприятии с 07.06.2010 по 31.03.2011 (одна запись в трудовой — есть пометка в трудовой, что в условиях Крайнего Севера), уволилась по собственному желанию. В бухгалтерию представила скан (по эл. почте) справки с предыдущего места работы, что там ей выплачивали северную надбавку в размере 80% (без указания отработанного срока в условиях Крайнего Севера). Претендует на северную надбавку в размере 80% с момента устройства на работу в наше предприятие.
Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника. Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС. Районный коэффициент в 2018-2019 годах разительно отличается в зависимости от территории. Значения районного коэффициента по регионам(Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2011 г.
Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят. Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР. Целью введения северных надбавок является мотивация граждан страны жить и работать в регионах КС. Такая необходимость стала особенно актуальной в последнее время. Значение северных регионов в экономике государства существенно возрастает с каждым годом. Право на получение северной надбавки в настоящее время имеют не только коренные жители этих земель. Государство стимулирует с помощью этого вида доплат и тех граждан, которые временно проживают в районах КС или работают на этих территориях вахтовым методом.
Представитель истца — допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства в соответствии с п.6 ст.53 ГПК РФ, на иске настаивала. Дополнительно суду пояснила, что бывший работодатель неверно трактует нормы материального права, в частности Постановления Правительства РФ, которые не могут противоречить действующему Федеральному законодательству, в том числе законодательству о Северных льготах и Трудовому Кодексу РФ.
Казалось бы, ни для кого не секрет, что жители Мурманской области имеют законное право на начисление сверх зарплаты районного коэффициента. Он составляет 40%. И северных надбавок, максимальное количество которых — 8, по 10% каждая. Получается, житель нашего региона в идеале должен получать оклад своего коллеги из средней полосы России, умноженный на 2,2.