Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Порядок предоставления отпуска медицинским работникам в 2017 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2017 году? Об этом пойдет речь далее.
Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу. В зависимости от классов условий труда медицинским работникам определяется разная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Содержание:
Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г
Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней. Специальные отпускные периоды положены в связи с рождением малыша (в среднем 140 дней) или в связи с уходом за ним (до трёх лет). Также этот вид отдыха может предоставляться по так называемым творческим причинам.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них. Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство.
ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:
- ТК РФ ст. 122 описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
- Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.
Согласно указанной статье к таким работам относят трудовую деятельность, имеющую шифр от 2 и выше. Такой шифр присваивается по результатам экспертной оценки рабочих мест на конкретном предприятии или в учреждении.
Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.
Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее будем упоминать как Список). Какие особенности связаны с дополнительными отпусками медработников, обсудим ниже.
Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный в графике срок продолжительностью 28 дней. При этом между медработником и руководством не должно быть заключено соглашение о разделении отпуска на несколько частей.
Причём концентрация этих организмов на месте работы проверяющими лицами больше не учитывается. Важен сам факт прямого контакта медицинского работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с заражённым биологическим материалом (например, под вредную категорию подпадает работа лабораторий, исследующих вирусы).
При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основного и дополнительного отпусков предусмотрена в календарных днях. Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо перевести в календарные дни.
Возможна ли замена ежегодных дополнительных отпусков денежной компенсацией? Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским работникам могут быть заменены денежной компенсацией с учетом следующего. Работникам предоставляются ежегодные основные (28 календарных дней) и дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. Трудовой Кодекс РФ — статья 116 Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда? Порядок расчета можно разделить на 2 основных этапа: 1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве. 2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев. Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482. Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год. Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе. Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?
Бухгалтерская пресса и публикации 2008
Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.
При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.
За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ.
И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.
Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.
Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.
Такими периодами могут быть:
- административный отпуск свыше 14 дней;
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.
Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов.
Результаты проверки, показавшие изменение условий, отображаются в трудовых договорах персонала. Поскольку результаты проведенной до поправок аттестации сохраняются 5 лет, медработники, трудящиеся во вредных условиях 1-й степени, не лишаются права на дополнительные дни отпуска до момента проведения следующей спецоценки.
На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).
Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2018 году?
В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так! Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции № 273/П-20.
Это общее правило не относится к сотрудникам, вынужденным при исполнении своих профессиональных обязанностей рисковать собственным здоровьем. К льготным категориям причисляют:
- сотрудников, контактирующих с ВИЧ-инфицированными людьми или заражёнными вирусом биологическими материалами;
- сотрудников, контактирующих с туберкулёзными больными или с биологическими материалами, заражёнными туберкулёзной палочкой;
- работников животноводческой отрасли, имеющих отношение к разделке или хранению заражённых туберкулёзом туш;
- работников психиатрической отрасли (врачей, медицинских сестёр, санитаров, медсестёр хозяек).
Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения.
Оформление дополнительного оплачиваемого отпуска медицинскому работнику происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. То есть сумма дополнительных отпусков прибавляется к основному, и в итоге полученные дни представляются медработнику все вместе. Служащий имеет право взять отпуск целиком или взять его частями, в соответствии с графиком отпусков, утвержденном в медорганизации.
Беременные сотрудницы имеют право на такой вид оплачиваемого отдыха с первого месяца работы, так как относятся к льготной категории. Средняя продолжительность этого периода равна 28 дням.
Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2019-2019 годах Размер дополнительного отпуска медработникам Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!
Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск
Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней.
Теперь проверке подлежат все рабочие места медицинских работников. В частности, к вредным факторам отнесено воздействие патогенных биологических организмов (например, туберкулёзной палочки или вируса иммунодефицита). В 2017 году действуют те же правила.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12. Например, в 2018 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).
Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:
- врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
- врачи и персонал со специфическими условиями;
- при ненормированном графике и рабочем времени;
- врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
- иной персонал.