Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как установить работнику индивидуальный график работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст.100 ТК РФ.
А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.
На практике используются три вида гибкого графика:
- скользящий (плавающий) — для конкретного работника смещается время начала и окончания рабочего дня с сохранением его продолжительности.
- Свободный — в связи со спецификой профессии работник самостоятельно определяет время и режим трудовой деятельности.
- Посменный — сотрудники выполняют должностные обязанности в режиме чередования смен — дневных и ночных, утренних и вечерних.
Содержание:
Самые важные изменения этой весны!
Режим гибкого рабочего времени работников необходимо разрабатывать исходя из режима работы организации и определять правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Действующее законодательство не запрещает по соглашению сторон устанавливать для работника режим гибкого рабочего времени и даже индивидуальный график работы. Условие о гибком режиме рабочего времени необходимо установить, заключив с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Формой закрепления индивидуального режима работы сотрудника может служить специально разработанный для данного сотрудника график работы, являющийся приложением к трудовому договору. Кроме того, издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени и индивидуального графика работы для данного сотрудника.
Вопрос: Имеет ли право работодатель установить своим работникам индивидуальные графики, при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Как установить работнику индивидуальный график работы
При этом выходные дни, а также продолжительность и время предоставления обеденных перерывов устанавливается в локальных актах предприятия с учетом норм ст.108-111 ТК РФ. То есть компания трудится по графику с четким разграничением и указанием часов труда и законного отдыха.
Нарушаем ли мы охрану труда, установив работнику такой график работы: понедельник, вторник — с 8 до 20 час.; среда, четверг — с 20 до 8 час., следующие 4 дня — выходные.
Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала.
Какие бывают
В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки:
- скользящий;
- гибкий;
- индивидуальный;
- свободный и пр.
Наш сотрудник (по трудовому договору) долго болел, потом брал отпуск за свой счет. Отсутствовал на рабочем месте 6 месяцев. На сегодняшний момент он достиг пенсионного возраста. Увольняться не хочет, каждый день на работу ездить тоже не хочет. Просит оформить его так, чтобы он мог приезжать в офис только под конкретную работу, примерно 1-2 раза в неделю. Определить точно, когда он понадобится, невозможно. Каким договором можно оформить такие трудовые отношения?
Вопрос
О нем обычно говорят в контексте статьи 103 ТК РФ, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность (8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели) трудовой деятельности.
Более того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, и если указать отпуск в графике работы, то в дальнейшем его будет необходимо переоформлять каждый раз при изменении порядка использования отпуска. Поэтому отражать отпуск в графике работы не рекомендуется.
Индивидуальный режим: за и против Аминов Владимир , генеральный директор ООО «АБС-Консалт» Каким бывает индивидуальный режим При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Если же предприятие в силу специфики имеет круглосуточный режим труда и сменные графики, часы труда все равно чередуются с плавающими выходными. Приведенные гибкие режимы работы подходят для студентов, совмещающих выполнение трудовых обязанностей с обучением в образовательном учреждении; женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за малолетним ребенком; людям творческих профессий, работающим «по вдохновению». Для отдельных специалистов важно выполнение рабочих задач в определенный срок, меняющийся ежедневно.
Если в организации введена пропускная система, в пропусках работников с режимом гибкого рабочего времени делается отметка о работе с таким режимом или выдается специальный вкладыш к пропуску (часть третья ст. 128 ТК).
И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива.
Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда.
Вопрос: Имеет ли право работодатель установить своим работникам индивидуальные графики работы, при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными.
Гибкий график работы — Все о кадрах
Торговый зал, в котором мы работаем, работает 11 часов в день. Чтобы не работать по 11 часов в день, мы хотим сделать индивидуальный график всем по 5,5 часов в день с двумя или одним выходным в неделю, оставив ту же зарплату.
Оформление режима гибкого рабочего времени зависит от того, для кого устанавливается такой режим – для одного сотрудника или для категории сотрудников.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Режим гибкого рабочего времени можно применять при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, а также в сочетании с другими режимами работы (часть пятая ст. 128 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных Многие, наверное, согласятся, что праздники – дело очень субъективное.
Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимает наниматель по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом (в случае его наличия (часть вторая ст. 128 ТК)).
Соответственно, при таком режиме рабочего времени необходимо вводить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, не превышающим год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.Можно ли установить работнику индивидуальный график работы? Нарушаем ли мы охрану труда, установив работнику такой график работы: понедельник, вторник — с 8 до 20 час.; среда, четверг — с 20 до 8 час., следующие 4 дня — выходные.
График работы в организации на 2019
Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно.
ТК РФ не запрещено устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов. Но необходимо учитывать, что для некоторых категорий работников установлено ограничение по максимальной продолжительности смены (ст. 94 ТК РФ).
Если режим гибкого рабочего времени устанавливается для отдельного сотрудника (нового или уже работающего), вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется.
А вот обеденные перерывы при таком графике не предусмотрены. Но на основании ст.108 ТК РФ руководство обязано предоставить возможность для отдыха и приема пищи в течение трудовой смены без ущерба для производственного процесса.