Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сколько можно оплачивать зарплату если человек работает на 2 ставках». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, юристу в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по вакантной должности менеджера по персоналу.
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.
В ряде отраслей взносы на страхование от несчастных случаев могут быть выше, например, если человек работает на опасном производстве. Мы взяли в расчете минимальные тарифы.
Содержание:
Количество ставок при работе по совместительству
Некоторое время назад директор в связи с нехваткой работников дал указание оформить совмещение нашему бухгалтеру, и не по одной, а сразу по двум должностям – экономист и табельщик.
Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время.
Плачу алименты, работаю на пол-ставки, но бывшая жена гласит, что я должен платить за другие 0.5 ставки по средней зарплате по Рф.
Как нам быть? Нам нужно платить 5 000 в месяц чтоб она убирала наше помещение, можно ли ее принять на пол ставки? как это сделать? Оговорить в ИТД?
Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?
Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).
Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.
На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Давайте сравним, а сколько налогов платят с зарплаты люди, работающие в офисах? Для расчета возьмем условного сотрудника с начисленной зарплатой 30 тыс. руб. в месяц.
Фиксированную сумму назначают тогда, когда нет официальных доходов, когда трудно установить размер дохода. А когда есть твердая зарплата, хоть и мизерная, назначают с нее. Обещают ввести минимальные алименты, но неизвестно когда будет.
У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности.
Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?
Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Итого с нашей условной зарплаты сотрудник и работодатель заплатят 12960 руб. Работник получит 26100 руб. (30 тыс. – 13% НДФЛ).
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Вопрос Я развелась 4 года назад, реб нку 4 года, бывший муж не платит алименты по 3-4 месяца. Прин с судебному приставу 1,5 года назад справку о том, что работает на полставки и.
О возможности официального труда на двух работах на полных ставках
При 0,5 ставки работодатель обязан выплачивать Вам не меньше 0,5 от МРОТ или МЗП (включая разного рода надбавки и компенсации, которые прибавляются к сумме оклада).
Некоторое время назад директор в связи с нехваткой работников дал указание оформить совмещение нашему бухгалтеру, и не по одной, а сразу по двум должностям – экономист и табельщик. Причем оформить именно совмещение, т. е. работа должна выполняться в течение рабочего дня бухгалтера. С работницей была достигнута договоренность о 50-процентн ой оплате от оклада по каждой из совмещаемых должностей. Но вдруг вчера подходит она ко мне и говорит, что не согласна больше работать на таких условиях, т. к. выполняет работу по всем трем должностям полностью и заслуживает полной оплаты. Директор вроде не возражает против того, чтобы удовлетворить ее просьбу, т. к. сотрудница действительно справляется со всей работой, но я сомневаюсь в правильности такого решения.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если официальная зарплата есть и вы можете предъявить справку 2-НДФЛ, доказывающую, что ваша официальная зарплата 2500 рублей, то алименты будут назначены как % от зарплаты, какой низкой она бы не была.
Принято считать, что с зарплаты работник платит только подходный налог, который в России составляет 13% от начисленной зарплаты. Остальные налоги и взносы за работника «как бы» уплачивает работодатель. Но это на бумаге, а по факту налоги идут из тех доходов, которые приносит компании работник – и получается, что все налоги и взносы в любом случае платятся из кармана сотрудников. Просто одни налоги сотрудники видят, а другие – нет.
Нет незаконно, так как режим работы вашего времени трудовым договором установлен и в одностороннеем порядке нельзя его поменять.
Т. е. если в одном месте он на полставки, в другом тоже, в третьем. все суммируется и из общей суммы берут алименты другое дело, что это надо доказать, т. к.
Я работаю сторожем в школе на 1,5 ставки. После увеличения МРОТ с 1.01.2018 мне перестали оплачивать 1,5 ставки ссылаясь на то, что до МРОТ нам добавляют за счёт надбавочного коэффициента. В итоге моя зарплата составляет 11163 руб. Бухгалтер говорит, что сторожам не положено работать на 1,5 ставки и нам оплачивают за переработку часов, без применения повышающего коэффициента. Законно ли это?
Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов.
В трудовом договоре оговорена оплата 1.5 ставки (оклада). На протяжении 2-х лет не выплачивается доплата 0.5 ставки. Ответ руководства, не положено… Приказа Дир. о снятии доплаты 0.5 ставки не было. Правомерно ли данное решение руководства. Спасибо.
Ника (гость) #8[76101] 17 апреля 2009, 8:29 Статья 345 ТК РБ. «Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 — 114 настоящего Кодекса».
При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).
Помимо подходного налога, о котором все знают, с зарплаты платятся:
- Взносы в Пенсионный фонд;
- Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
- Взносы в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.