Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ на отпуск по уходу за ребенком по основной и совмещаемой должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приказ можно составить по типовому бланку Т-6. Максимальный отпускной срок – 3 года, причем в начальные 1.5 года предоставляется выплата в виде соцпособия, в последующие 1.5 года оплата не производится, но место за работником сохраняется.
Приказ утверждается руководителем и подписывается работником. Рекомендуем ознакомиться с образцом приказа на совмещение должностей.
Ни в Трудовом кодексе, ни в иных нормативных актах четко не сказано, как правильно оформить уход в отпуск внутреннего совместителя: сколько заявлений ему написать и сколько приказов компании оформлять. Причем такие вопросы возникают не только по обычному отпуску, но и по учебному. Вносим ясность, как лучше поступить.
Содержание:
Тонкости предоставления совмещенных отпусков
Выдаваться листок может родителям или другим родственникам, которые будут осуществлять присмотр за ребенком. Такой больничный выдается на период до 15 дней. Исключение, когда больничный открывается на все время нетрудоспособности, составляют следующие случаи: возраст ребенка менее семи лет; в присмотре нуждается инвалид в возрасте до 15 лет. При болезни взрослого члена семьи, нуждающегося в присмотре, лист выдается сроком на три дня с дальнейшим продлением согласно выводу комиссии до 7 дней. Кроме того, больничный также может выдаваться на период прохождения последнего этапа оздоровления в санаторно-курортных учреждениях. [link]Как оплачивается больничный лист по совместительству? Почему нельзя складывать больничный? На основании составленного заявления впоследствии руководство создает приказ с указанием старта периода отпуска и его длительностью. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет отпускных совместителю по всем группам выплат. Все средства работодатель обязуется выплатить в течение 3-х дней до того, как начнется отпускной период.
Основание: 1. Заявление Веренич В.И. от 17.08.2012. 2. Свидетельство о рождении ребенка серии II-РО от 18.06.2012.
В данной статье предлагаем скачать образец приказа при оформлении отпуска как до 1.5 лет ребенка, так и до 3 лет. Ссылки для скачивания внизу статьи. Неявки на работу по этим причинам не являются прогулами. Но нередко назначается отпуск по внутреннему совместительству и основному месту работы в разное время. Порядок, в котором предоставляются отпускные дни и соответствующие выплаты, устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от ряда способствующих факторов – желаний работника, возможностей организации.
На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы. С поправками временные работники должны рассматриваться наравне с женщинами, работающими по срочным контрактам. Это означает, что компания не сможет расторгнуть временный трудовой договор, если будет установлено, что женщина находится на третьем месяце беременности. Согласие будущей матери будет применяться до дня родов, а затем женщина может рассчитывать.
Передать обязанности и полномочия можно коллегам. Поскольку в результате таких действий увеличивается нагрузка и ответственность, положена доплата за совмещение должностей на время отпуска. Рассмотрим этот вопрос детально.
Особенности предоставления отпуска
Ситуация: Как отменить совмещение Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ Популярные вопросы <… Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ситуация: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение Нет, не нужно.
Основной документ, регулирующий вопросы доплат за совмещение должностей на время отпуска – Трудовой кодекс РФ:
- ст. 59 – заключение срочного договора;
- ст. 60.2 – совмещение должностей;
- ст. 72.2 – замещение сотрудника;
- ст. 149 – оплата труда в условиях, отличающихся от нормы;
- ст. 155 – доплата за совмещение.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
При составлении отпускных документов принимаются во внимание льготы. Например, к ним относятся различные надбавки, выдаваемые за работу в определенных условиях, причиняющих вред здоровью. На каждом предприятии составлен свой график отпусков, который оговаривается с сотрудниками. Он может составляться в свободной или унифицированной форме, но подпись и подтверждение со стороны руководства обязательны.
Для составление рекомендуется применять типовой бланк Т-6, но можно воспользоваться и своей формой при условии ее закрепления в учетной политике.
Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса). Но вот оплачивать каждый из них нужно отдельно.
Вместе с больничными хранятся расчетные ведомости пособий. Срок хранения составляет 5 лет. Как сшивать? Специалисты ФСС настоятельно рекомендуют работодателям не сшивать больничные листы в скоросшиватели, тем более с помощью степлеров. Нередки случаи, когда отверстия проделываются в местах, содержащих важную информацию, что делает бланк недействительным. Лучше помещать их в отдельные прозрачные файлы. Работникам бухгалтерии, кадровой службы следует быть максимально внимательными при заполнении формы и проверке информации, содержащейся в бланке больничного. Это обезопасит от возможных неприятностей, связанных с отказом ФСС принять к зачету выплаты пособий по листкам нетрудоспособности из-за допущенных в них ошибок или утере бланка. [link]Как отметить в табеле больничный лист?
К выдаче и оформлению этого бланка предъявляются жесткие требования. Законодательная база Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов. Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.
В отличие от ежегодных отпусков учебный отпуск внутреннему совместителю оплачивают только по основному месту работы (ст. 287 Трудового кодекса). Хотя, по сути, учебный отпуск будет предоставлен по обоим местам работы.
Для ухода за ребенком в первых 1.5 года любому родителю может быть предоставлен отпуск с выплатой пособия 1 раз в месяц. Размер выплаты считает работодатель по доходам сотрудника, если это безработный, то выплата минимальна.
ВЕРЕНИЧ Веронике Игоревне, юрисконсульту юридического отдела, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 20.08.2012 в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Рекомендуем ознакомиться с образцом заявления руководителю. Издание приказа руководителя о совмещении должностей или профессий Приказ о совмещении издается на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами.
Для каких должностей и профессий возможно?
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
Руководство компании выбирает лицо, которое будет временно выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, не прерывая его основную деятельность. Причем выполнение дополнительных работ происходит в рабочее время, а не после него.
В принципе можно обойтись одним заявлением и приказом, дополнив их необходимой информацией (хотя отдельные заявления привычнее и проще). Есть ли риск, что инспектор посчитает документы неверно оформленными и на этом основании откажет в признании отпускных в налоговом учете? В Минфине России, как мы выяснили, полагают, что, если документы будут содержать все необходимые данные, такие претензии маловероятны.
Лист нетрудоспособности также может быть заполнен на любом печатном устройстве. Ознакомьтесь с текстом документа: Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №347н Защита Проверку подлинности и корректности оформления листа по нетрудоспособности осуществляет ФСС. Для того чтобы избежать различного рода конфликтов с Фондом в будущем, работодателю следует проводить первичный контроль этого бланка при получении его от заболевшего сотрудника. Новый бланк обладает степенью защиты «В». Его особенности: изготовлен из специальной бумаги, на которой имеется темный водяной знак в виде логотипа ФСС РФ размером 210×297 мм; имеет идентификационный двенадцатизначный номер, который расположен в верхнем правом углу.
Поэтому в Роструде посоветовали взять с внутреннего совместителя заявление на отпуск по каждому месту работы. А затем оформить два приказа о предоставлении отпуска по форме № Т-6 и две записки-расчета по форме № Т-60. Если же компания не хочет предоставить совместителю недостающие дни отпуска авансом, например, когда по основному месту сотруднику положено 28 календарных дней, а по совместительству – меньше, то заявлений будет три. Два на оплачиваемый отпуск и одно на отпуск за свой счет.
Сразу после составления графика в отделе кадров представитель вышестоящей должности должен ознакомить своих подчиненных сотрудников с особенностями нового расписания. Индивидуальная продолжительность устанавливается на базе договоренности работника и предприятия. Но основное требование к периоду заключается в том, чтобы он не выходил за пределы утвержденного графика. При желании сотрудника уйти в отпуск в период, не указанный в графике, он должен написать заявление определенного содержания:
- обращение к руководителю по ФИО и указание его должности;
- пометка с ФИО сотрудника, пишущего заявление;
- просьба о предоставлении отпуска на определенный период;
- дата, когда данный документ составлялся.
Приказ о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Образец заполнения) — образец РБ 2019.
Особенности и порядок предоставления отпуска
Инициатива руководства Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период. Выплаты, осуществляемые на дополнительном месте работы, всегда меньше, чем средства, получаемые работником на основной должности.
Порядок оформления совмещения должностей на время отпуска таков.
- Составляют дополнительное соглашение о расширении должностных обязанностей сотрудника на определенный срок. В нем обязательно наличие даты составления, периода и подписей сторон.
- Издают приказ о совмещении должностей. Документ должен содержать следующие пункты:
- причину необходимости совмещать свою и чужую работу – отпуск сотрудника;
- период, на протяжении которого предстоит замещать коллегу;
- список передаваемых обязанностей.
Минимальная выплата, предоставляемая 1 раз в месяц лицу, которое ведет уход за ребенком до 1.5 лет в 2017 году составляет 6131р.27к. на 2-го рожденного, 3065р.69к. на 1-го.