Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как происходит реорганизация в ао перевод сотрудников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вы не указали, что Вы конкретно написали в заявлении на увольнение, как был оформлен приказ об увольнении, что было написано в трудовой книжке в связи с этим. Тогда ситуация была бы более ясной.
Сокращение работника при реорганизации предприятия При реорганизации предприятия меня должны сократить и выплатить трехмесячную заработную плату, но если мне предлагают перевод в другую организацию к которой будет присоедина наша, она расположена в другом городе и районе, если я откажусь выплатят ли мне трехмесячную заработную плату или нет? Спасибо Гомельское областное объединение профсоюзов, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
Такой вывод можно сделать из п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).
Содержание:
Как проводится перевод при реорганизации?
Личные дела уволенных работников вносятся в опись дел по личному составу по году увольнения и систематизируются по алфавиту фамилий.вы скажите пожалуйста у вас реорганизация произошла или вы увольняете в порядке перевода…я что-то не могу понять.
По закону не предусмотрено, что при проведении реорганизации руководство предприятия обязано предупреждать сотрудников об этом.
Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником.
Перевод в другую организацию при реорганизации
При реорганизации юр. лица в форме его присоединения к другому юр. лицу, работники присоединяемого юр. лица когда становятся работниками юр. лица, к которому осуществляется присоединение? В дату гос. регистрации прекращения деятельности присоединенного юр. лица? Или это может быть раньше (например, на основании приказа основного общества)? При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А как у вас происходил выбор кандидатур главных бухгалтеров на сокращение.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целяхВедь в приказе не написано, что происходит реорганизация предприятия путем слияния двух участков в один.
При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.
Перевод работника при реорганизации учреждения
Данный материал содержит пошаговое руководство по обеспечению реорганизации, а также примерные формы документов, оформляемых при реорганизации. Например, при преобразовании издается приказ о том, что ООО «Заря» с такого-то числа реорганизовано в форме преобразования в ЗАО «Заря». Подобный приказ является отправной точкой для внесения изменений в иные кадровые документы.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации тогда надо было процедуру сокращения проводить вместе с реорганизацией.
Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:
- ТК РФ;
- локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
- своему трудовому договору.
Приказ должен быть подписан руководителем организации. Данный приказ должен быть зарегистрирован я в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности. Уведомить работников о смене собственника, изменении подведомственности либо реорганизации нужно в разумный срок, так как законодательством он точно не установлен. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Дата государственной регистрации прекращения деятельности присоединенного юридического лица является последним днем, когда должен быть совершен перевод работников присоединяемой организации. Перевод можно сделать раньше на основании приказов обоих обществ. Особенности кадрового учете при реорганизации в форме присоединения раскрыты в рекомендации ниже.
В нем нужно указать реквизиты сторон, которые изменились. Например, при реорганизации в форме преобразования поменяется наименование компании (п.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.
Кто вносит записи в трудовые книжки: прежний работодатель или новый. — Какую запись в трудовой нужно заверить подписью и печатью компании. — Какой день считается днем увольнения работника при реорганизации. Либо на вашем предприятии неквалифицированный работник по кадрам, либо работников ввели в заблуждение, чтобы соблюсти «свои» интересы вразрез ТК РФ, либо Вы неправильно описали свою ситуацию.
Когда сообщать об этом работникам? Нужно ли оформлять письменное уведомление? Лучше всего уведомить работников сразу после принятия уполномоченным органом решения о реорганизации.
Как было замечено ранее, трудовые договоры с работниками не прекращаются, однако это не освобождает сотрудников отдела кадров от необходимости зафиксировать наименование нового работодателя в трудовом договоре каждого работника.
Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается.
Это может быть также и собственное желание или соглашение сторон. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п.
В новой организации стаж для предоставления отпуска нужно будет нарабатывать заново. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как оформить кадровые документы при реорганизации организации Формы реорганизации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п.
Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.
Как принять работников реорганизованного учреждения путем присоединения?
Дело в том, что сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения.внести соответствующие записи о реорганизации в трудовые книжки работников.Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, подписать дополнительное соглашение к…
Возможно, отсутствие такого важного инструмента и вызывает множество проблем, коллизий, возникающих во время проведения реорганизации юрлица. В самом неблагоприятном положении в такой ситуации может оказаться коллектив сотрудников (штат), которые, в первую очередь, дорожат своей работой и не хотят терять рабочие места, должности после окончания реорганизации. Одним из самых волнующих вопросов, который может возникнуть у работника, станет: останется ли за ним его предыдущая должность или новое руководство захочет сменить и весь трудовой коллектив? Ответ на первый вопрос зависит от двух обстоятельств: — в какой форме была проведена реорганизация компании; — остается ли сотрудник работать в реорганизованной компании.
Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
Конкретных сроков я не нашла в законодательстве, у орг-ций, которые провдят реорганизацию для третьих лиц я нашла срок в три месяца — то есть в это время они подготавливают все документы и подают их в ИФНС для регистрации.
Работников д/с о реорганизации уведомили, некоторым работникам предложили иные должности с иными трудовыми функциями. В этом случае, если работник согласен на новые условия, то заключается дополнительное соглашение к договору (без увольнения) . В ином случае при отказе работника трудовой договор подлежит расторжению. В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо. В данном случае не осуществляется ни перевод, ни расторжение трудового договора.
Безнаказанность рождает вседозволенность тогда надо было процедуру сокращения проводить вместе с реорганизацией. А щас предупреждайте за 2 мес.
ТК РФ не раскрывает даты, какой должен быть совершен перевод работников в связи с реорганизацией в организацию – правопреемника.