Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Исполнение трудового законодательства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора – работодатель обязан принять законное решение на поступившее от работника заявление, полномочные государственные органы обязаны обеспечить правомерное поведение работодателей.
В первую очередь, таковым учреждением является территориальный орган федеральной службы по труду и занятости — государственная инспекция труда субъекта Российской Федерации, подчиняющаяся Роструду.
Подавляющее большинство наших сограждан являются наемными работниками. Права и обязанности работодателя и работника устанавливаются трудовым правом Российской Федерации. В настоящей статье мы проанализируем трудовое законодательство нашей страны на предмет его применения в повседневной деятельности.
Содержание:
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Часть первая Раздел I. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1.
Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.
Работник имеет право на получение работы, обу словленной трудовым договором, – обязанность работодателя по предоставлению такой работы. Если при приеме на работу работодатель не выполнил нормы трудового законодательства или допустил какие-либо ошибки, эти факты будут являться нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена административная ответственность.
Прокурор должен установить, был ли предметом проверки органами контроля ряд документов организационно-правового, финансового и иного характера. К числу документов, рекомендованных к изучению контролирующими органами у работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, относятся: а) регистрационные и учредительные документы (устав и (или) учредительный договор, свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на налоговый учет в налоговом органе, документы, регламентирующие правовое положение исполнительных органов юридического лица и конкретизирующие полномочия руководящих работников организации и проч.).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В связи с этим особое значение для обеспечения оптимальной организации работы прокурора в рассматриваемой сфере имеет точное исполнение требований закона о недопустимости подмены прокуратурой государственных органов и должностных лиц, призванных осуществлять контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина. В организационном плане прокурорам следует руководствоваться положениями приказа Генерального прокурора Российской Федерации № 195 о необходимости при осуществлении надзора за исполнением законодательства обеспечить надлежащее взаимодействие с уполномоченными контролирующими органами в целях предупреждения, выявления и пресечения правонарушений, а также о праве прокуроров требовать в необходимых случаях выделения специалистов для выяснения возникших вопросов. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.
Специальные меры административной ответственности предусмотрены в связи с нарушением прав инвалидов. Так, если при наличии в организации вакантных мест по квоте, установленной ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, инвалиду будет отказано в приеме на работу, работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Должностное лицо, виновное в таком нарушении, могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб.
Работник вправе получить рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда, – работодатель обязан предоставить ему его.
Высшим юридическим законом в трудовом праве РФ является Конституция России. Далее, по значимости, идут конституционные законы. Однако, основным сборником юридических норм в области трудового законодательства России является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Данный кодекс регламентирует основные права и обязанности работника и работодателя, гарантии и компенсации предусмотренные для сторон, процедуры и правила поведения в особых случаях.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Все актуальные вакансии.
Особенности трудовых отношений
Если организация, предприятие нуждается в конкретизации отдельных положений трудового права, оно вправе издать внутренний (локальный) трудовой акт. Правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора. Основные права и обязанности работников перечислены в ст. 21 ТК РФ.
Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?
Следует отметить, что в силу ярко выраженной специфики и определенной сложности исследуемых правоотношений прокурорам рекомендуется привлекать к проведению проверочных мероприятий в сфере оплаты труда сотрудников контролирующих органов, специалистов в области бухгалтерского учета и финансов. Их помощь может выражаться в проведении обследований, консультаций, даче разъяснений по отдельным вопросам, выработке предложений, направленных на устранение обстоятельств, способствующих правонарушениям. Важное значение для результативности прокурорского надзора имеет точное определение круга вопросов, подлежащих выяснению в ходе проверки. Основанием надзорных проверок в контролирующих органах является поступившая информация.
Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 4.
Если отдельные внутренние (локальные) нормы конкретного предприятия или ведомства противоречат федеральному трудовому законодательству, то такие нормы не действуют и приоритет остается за федеральным законодательством. Однако, недействительность отдельный положений ведомственных нормативных актов не влечет за собой недействительности всего документа. В части остальных норм (не противоречащих трудовому праву) локальные правила поведения продолжают действовать.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В ТК РФ отражены основные правила трудового поведения. Уточнение и конкретизация отдельных трудовых правоотношений происходит в Постановлениях Правительства РФ, Указами Президента России, а также локальными нормативными актами отдельных организаций, органов исполнительной власти, служб и ведомств.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?
При проверке контролирующих органов прокурор должен знать их полномочия, в том числе и при их проверках у работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, при которых контролерам необходимо было выяснить следующее: какой правовой статус имели организация и руководившее ею лицо в период невыплаты заработной платы; в течение какого периода работникам организации не выплачивалась заработная плата и какова общая сумма задолженности за весь период невыплаты; кто из работников организации (установить поименно) не получил заработную плату в установленные сроки и в каком размере; установлено ли наличие (отсутствие) возможности выплатить заработную плату, в том числе имелись ли на банковских счетах организации денежные средства в период невыплаты заработной платы и предшествующий период.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Статья 5. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.