Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор или гражданско-правовой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.
В условиях экономической нестабильности компании вынуждены искать новые рыночные ниши, осваивать новые виды продукции, выходить на новые рынки. При этом, с одной стороны, зачастую требуются новые сотрудники, а с другой — нет никакой определенности с тем «пойдет» ли бизнес и будет ли организация работать через несколько месяцев.
Сегодня мы поговорим о типичных ошибках, которые допускаются при таком оформлении персонала.
Содержание:
Различия трудового и гражданско-правового договора
За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения. То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т.д.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а трудовые отношения, возникающие в связи с его заключением, регулируются ТК РФ. В свою очередь сторонами ГПД являются исполнитель и заказчик, и их правоотношения регулируются ГК РФ (под исполнителем здесь и далее понимается физическое лицо, не являющееся ИП).
Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем.
А они предполагают не только оплату труда, но и набор социальных гарантий. В их число входит, например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также пособия по нетрудоспособности или в связи с материнством.
По трудовому договору работнику должны платить зарплату в фиксированной сумме, причем не реже, чем каждые полмесяца. Оплата работы по ГПД может быть установлена ориентировочно и зависеть от результатов работы. А если не прописать в договоре оплату отдельных этапов работы, то вознаграждение выплатят только после того, как вся работа будет выполнена.
В гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).
Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Например, если принимается сотрудник на подмену молодой маме, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.
В общем, можно отметить только один — на практике он ставится в зависимое положение от работодателя (как говорят, «работает на дядю»). Он должен соблюдать внутренний распорядок, выполнять установленные для него трудовые нормы, уходить в отпуск тогда, когда позволит работодатель. И даже уволиться он не имеет права, не предупредив об этом заблаговременно.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Различия между трудовым договором и ГПД.
Но это те важные аспекты, которые нельзя однозначно отнести к преимуществам или недостаткам заключения одного и другого договора. Дальше поговорим о плюсах и минусах каждого.
Вкратце это соглашение, по которому физическое лицо лично выполняет рабочую функцию, соблюдая трудовой распорядок и режим работы организации, а работодатель обеспечивает условия труда и своевременно выплачивает заработную плату, при этом контролируя и управляя деятельностью сотрудника. Законодательно регламентируется разделом 3, части третьей Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.
При приеме на работу представляют определенные документы: паспорт, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта), трудовую книжку (если это не первое место трудоустройства), военный билет для военнообязанных и, возможно, другие документы, учитывая специфику (например, документ об образовании, водительские права, справку об отсутствии судимости и т.д.).
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.
Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ).
Требования заявителя: 1) О признании незаконным и отмене решения об отказе в предоставлении субсидии субъекту малого и среднего предпринимательства, ведущему деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения коронавирусной инфекции; 2) Об обязании предоставить субсидию.
Договоры ГПХ нередко переквалифицируют в трудовые, поскольку некоторые компании заключают их, чтобы сэкономить на взносах и трудовых гарантиях.
Когда дело доходит до суда, то в совокупности с другими признаками трудовых отношений само по себе наличие актов приемки-сдачи работ не является безусловным доказательством того, что отношения носят гражданско-правовой характер.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.
С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов и взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам.
Откровенно говоря в части уплаты заказчиком НДФЛ по ГПХ публикация не верна. Приобретатель дохода по ГПХ должен самостоятельно декларировать доход, уплачивать НДФЛ и страховые взносы, так как если за него это делает заказчик, то он исполняет при этом функции налогового агента, как работодатель. А если работодатель, то должен быть заключен трудовой договор, а не ГПХ.
В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.
Учебный отпуск
Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.
Дополнительные выплаты
Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:
- выплачивать материальную помощь;
- компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
- оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
- направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
- компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
- заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.
А если я хочу сэкономить?
Трудовой договор заключается на срок до прекращения обстоятельств, вызвавших необходимость его заключения и/или по случаю применения Закона.
Развивать бизнес без работников невозможно — это аксиома. Но к этому вопросу нужно подходить ответственно: ошибки при оформлении трудовых отношений грозят существенными санкциями для работодателя. Законодательство предлагает два варианта найма: по трудовому договору и договору гражданско-правового характера (ГПХ). В нашей статье мы рассмотрим основные отличия трудового договора от ГПХ.
Он не может просто расторгнуть трудовой договор по своей инициатив. Должна быть причина — желание работника, соглашение сторон, нарушение работником внутреннего распорядка, его трудовое несоответствие и некоторые другие.
Попытка сэкономить на выплатах сотруднику и государству может привести к большим тратам. Поэтому правильно оцените ваши отношения с работником и оформите подходящий договор.
Так, очевидно, что понятием трудовой деятельности в российском праве будет охватываться любая деятельность, осуществляемая на основании трудового договора.
Основные отличия трудового договора и договора ГПХ
О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
Поскольку данная работа носила явно временный характер, было решено не вносить изменения в штатное расписание, а взять сотрудника на условиях гражданско-правового договора.
Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством.
Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.
Кодекс дает право на срочный договор по соглашению между сторонами в некоторых особых случаях. К примеру, воспользоваться таким правом могут организации и ИП – субъекты малого предпринимательства, у которых численность сотрудников не превышает 35 человек (в сфере обслуживания и розницы — 20 человек).
Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, на исполнителей по ГПД не распространяются. Поэтому на оплату отпуска, сверхурочных и прочее они рассчитывать не могут.
Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений.
Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.
Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.
Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).
Если человек воспользовался услугами/работой другого человека, а стоимость работ/услуг превышает размер МРОТ/месяц, то физ или юр лицо должен заключить с работником трудовой договор.
Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.
В договоре ГПХ содержится минимум прав и обязанностей сторон. Заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю по факту выполненных работ или услуг.
Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.
При оформлении сотрудника готовится достаточно объемный пакет документов. Основные это:
- заявления: о приеме на работу, предоставлении вычетов, перечислении заработной платы и т.п.;
- договор о материальной ответственности (на отдельных должностях);
- приказ.
Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Спасибо.