Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оформление Белоруса на работу в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов?
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
До последнего времени в отношении белорусов действовали ограничения на въезд в РФ в связи с коронавирусом. Им был необходим для въезда отрицательный ПЦР-тест. Но с 18.03.2022 это требование перестало действовать. Какие упрощенные правила для посещения России и ведения трудовой деятельности на ее территории существуют для граждан Белоруссии.
Содержание:
Изменения, которые коснутся иностранных граждан в 2022 году
Например, белорусам не нужно предварительно получать никаких разрешений или заниматься оформлением патентов. Работодателям также не требуется разрешение на привлечение и использование работников из Беларуси.
После получения/продления специального разрешения наниматель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор/контракт и представить его в течение месяца на регистрацию в подразделение по гражданству и миграции.
Вопрос: Гражданин Республики Беларусь, проживающий в г. Владимире и имеющий вид на жительство в РФ, планирует трудоустроиться в г. Москве дистанционно (работа через Интернет). Работодатель отказывает в трудоустройстве по причине сложностей в оформлении на работу иностранного гражданина и необходимости информирования ФМС России.
А также, в текущих эпидемиологических условиях, – на иностранцев из закрытых и открытых стран. Поэтому правила для въезда и пребывания в РФ каждой из категорий будут своими.
В соответствии со статьей 24.35 Кодекса об административных правонарушений Республики Беларусь за использование иностранного гражданина или лица без гражданства для осуществления трудовой деятельности без получения специального разрешения влекут наложение штрафа до 20 базовых величин.
Собственно, трудоустройство. На этом этапе происходит заключение трудового договора с работником и составление других необходимых кадровых документов. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с правилами, принятыми в нашей стране.
Иностранцы делятся на безвизовых и визовых. А также, в текущих эпидемиологических условиях, – на иностранцев из закрытых и открытых стран. Поэтому правила для въезда и пребывания в РФ каждой из категорий будут своими.
Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан.
Для них по сравнению с иными трудоустраивающимися иностранцами предусмотрены более благоприятные условия для привлечения на работу в Беларуси.
Получение разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы (далее – разрешение) является обязательным лишь для тех организаций, которые намерены трудоустроить в штат более 10 иностранных работников. В случае привлечения на работу меньшего количества рабочих на каждого из них необходимо получить лишь специальное разрешение.
СНИЛС. Следует отметить, что этот документ, подтверждающий наличие регистрации в системе пенсионного страхования РФ. С 01.04.2019 зеленая ламинированная карточка больше не выдается. Вместо нее заявитель получает обычный бумажный бланк. Документ выдается в день обращения и бесплатно.
Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).
Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ).
В каждой миграционке есть уникальный серийный номер — при въезде в Россию сотрудник пограничной службы вводит его в электронную базу данных учета иностранных граждан. Данные в базе обновляются каждый час. Благодаря этой базе информация о приезжем становится доступна МВД.
Под запрет попала самокопировальная бумага и бумага для производства чековой ленты, рулонов для факсов.
При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство.
Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.
Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.
Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.
Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих.
Если у иностранца есть разрешение на временное проживание или вид на жительство, ему все равно необходимо заполнять миграционку при пересечении границы.
Однако, с 01.01.2017 года, граждане ЕАЭС, официально трудоустроенные в РФ, могут иметь полис ОМС, наравне с россиянами. Оформляется этот документ после заключения с работодателем контракта.
Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками — высококвалифицированным специалистом, гражданином Белоруссии или лицом, временно либо постоянно проживающим в РФ?
К сегодняшнему моменту в состав организации, кроме России, входят Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.
Граждане Белоруссии могут использовать режим самозанятости и платить налоги в России наравне с россиянами. Об этом сообщила в своем письме Федеральная налоговая служба России (ФНС). Белорусам, как и гражданам других стран – членов ЕАЭС (Армении, Казахстана и Киргизии), предоставляется право применять российский льготный налоговый режим и получать налоговый вычет.
Прием на работу иностранца с РВП
В настоящее время не выдается (хранится исключительно в электронном формате в базе данных ПФ РФ), но может быть на руках, если гражданин ранее уже работал на территории России. Если свидетельство отсутствует, работодатель может сам запросить интересующие его сведения в ПФР, либо попросить работника получить данную информацию.
В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.
В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.\n\n\n\nЕсли же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю разрешение на прием сотрудника не нужно. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД.
Работодатели государства-члена ЕАЭС вправе принимать на работу лиц этих стран без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г.
Внешне миграционная карта выглядит как небольшая анкета. Ее надо заполнить, а потом передать пограничнику на паспортном контроле. Он поставит на миграционке штамп с датой въезда, названием погранперехода и пиктограммой способа пересечения границы, например машинкой, если пересекаете границу на автомобиле. После этого пограничник оставит себе половину документа.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах: таблица
Работодателю при приеме иностранца на работу стоит проверить соответствующий сертификат. Если его нет, то до заключения трудового договора работник должен пройти медосмотр.
Работодателю, который планирует работать с иностранцами, важно знать не только правила трудоустройства, но и правила въезда иностранцев в Россию, чтобы понимать, сможет ли иностранец вообще приехать.
Раньше вид на жительство выдавали на пять лет и кадровые специалисты отслеживали срок этого документа, чтобы вовремя предупредить работника о продлении.
Особенно договоры с самозанятыми популярны в среде малого и микробизнеса, небольших стартапов». По ее словам, компаниям удобнее сотрудничать с контрагентами-предпринимателями – с ними проще и быстрее расторгать сотрудничество, чем со специалистами, с которыми заключены трудовые договоры.
Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году
В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица.
Не понадобится легализовать документ об образовании, если между Республикой Беларусь и государством, в котором такой документ был выдан, заключено международное соглашение о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях, выдаваемых на территории Беларуси и иностранных государств.
Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ.
С другой стороны, есть целый ряд сфер, для работы в которых постоянно привлекается огромное число людей, которые часто рассматривают такую занятость как временную, а потому соглашаются стать самозанятыми при трудоустройстве.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах
Список обязательных документов, а также действия работодателя и соискателя зависят от того, в каком статусе иностранный работник пребывает на территории России.
К этой категории относят иностранцев с ВНЖ, которых принимают на работу, так же как и российских граждан.
В частности, лица, имеющие подданство других стран, не могут находиться на муниципальной службе, быть членом экипажа судна под российским флагом, в том числе военного корабля или же воздушного судна госавиации. Также им нельзя работать на предприятиях, сфера деятельности которых связана с обеспечением безопасности страны.
Могут использоваться как старые, советские бланки, так и современные российские. Национальные трудовые книжки юридической силы на территории России не имеют, и записи в них не заносятся. При необходимости нужно оформить новый бланк трудовой. При этом следует иметь в виду, что в новую книжку не переносятся записи из национального документа.
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г.
Ответственность работодателей за нарушение законодательства
Требование: Об отмене постановления о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.
Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения.
Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.
Строительная компания, зарегистрированная в Санкт-Петербурге, не проинформировала о заключении трудового договора с каменщиком — гражданином, приехавшим на работу из соседней Белоруссии. Обнаружив нарушение, сотрудники УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (на тот момент полномочия были у миграционной службы) выписали организации штраф на основании ч. 4 статьи 18.15 КоАП РФ.