Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дистанционное увольнение по собственному желанию в период пандемии коронавируса». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.
Для организаций, на которые действие указов о нерабочих днях не распространяется, никаких изменений относительно порядка отпусков нет.
Содержание:
Самый простой и популярный – увольнение по соглашению сторон, т.е. по собственному желанию работника. Максимально удобный вариант, но надо понимать, что причиной подобного расторжения трудовых отношений должна стать инициатива работника. Многие наниматели вынуждают персонал писать заявления по собственному желанию, но здесь выбор за вами.
Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию или уволились по соглашению сторон, на размер пособия это никак не повлияет. Оно может быть максимальным.
Старший юрист юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов» Асият Культербаева также считает наиболее приемлемым в сложившейся обстановке оформление сотрудника на дистанционную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего согласие работника на изменение условий труда и дистанционную работу. «Обмен подписанными дополнительными соглашениями с работниками можно осуществить посредством курьерской службы», – подчеркивает она.
Если работодатель изберет такой путь оформления трудовых отношений с работником в условиях коронавируса, то он должен подумать о целесообразности закрепления в дополнительном соглашении некоторых положений – в частности, о:
- новом формате работы (дистанционной работе) и ее сроках;
- режиме труда и отдыха;
- размере оплаты труда (если объем трудовых обязанностей не уменьшился, то не должен снижаться и размер оплаты труда, однако по договоренности работника с работодателем оплата удаленной работы может производиться на иных условиях);
- порядке обмена служебной документацией;
- порядке обеспечения работника средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции;
- размере компенсации работнику расходов за использование личного имущества в рабочих целях (оплата электроэнергии, Интернета, эксплуатации компьютера и т. д.);
- порядке обеспечения работнику безопасных условий и охраны труда;
- правилах и формах контроля работодателя за работником на время удаленной работы и т. п.
При этом, прибегая к тому или иному основанию, работодатель обязан соблюсти полностью установленную процедуру, никаких облегченных порядков расторжения трудовых договоров в связи с коронавирусом не принято.
Если вы живете в районе, где действуют северные коэффициенты, выплата будет увеличена на этот коэффициент.
Категории работников, не подлежащих увольнению
Я окончил Московский физико-технический институт, знаю все о высшей математике, но эти знания не применяю до сих пор. С пристрастием изучаю фильмографию и YouTube. Имею поставленный голос, что дает возможность пранковать таксистов, озвучивая навигатор.
Можно было бы предположить, что в этом случае нужно подать форму СЗВ-ТД и указать в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» кадровое мероприятие «Перевод». Но кадровое мероприятие «Перевод» подразумевает перевод на другую постоянную работу.
С приемом в штат ситуация попроще. Работодатель может заключить сейчас трудовой договор с сотрудником.
Таким образом, законодательно не установлен мораторий на увольнение сотрудника во время пандемии коронавируса — по инициативе работника или с его согласия по соглашению, трудовой договор расторгается в любое время.
При официальном сокращении или закрытии фирмы средний заработок сохраняется за работником на два месяца, но если встать на учет по безработице, можно получать дополнительные выплаты еще один месяц. Жители Крайнего Севера получают их в течение полугода. Главное, чтобы работодателю было из чего выплачивать эти деньги.
Специалисты напоминают, что уволить сотрудника даже по соглашению сторон можно лишь на тех основаниях, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Естественно, карантина и эпидемии в качестве причин там нет, трудовое законодательство не менялось.
Прямо уволить из-за коронавируса нельзя. Сейчас есть льготное кредитование для выплаты зарплаты сотрудникам, и работодатель обязан воспользоваться таким кредитованием, если ему не хватает денежных средств. Ещё работодатель может договориться с сотрудниками: например, зарплату за нерабочий месяц выплатить частями после карантина. Конечно, это можно сделать только с согласия работника.
Формально в России не введен карантин, а действует режим «нерабочих дней», определение которых отсутствует в трудовом законодательстве.
На главные вопросы отвечает Дмитрий Лесняк, руководитель GR-практики (взаимодействия с органами власти) юридической компании BMS Law Firm.
Какие выплаты при коронавирусе положены работникам:
- оплата больничного листа;
- доплаты медработникам за нормативную смену;
- страховые выплаты медикам при заражении COVID-19;
- другие платежи по усмотрению работодателя.
На каком основании могут уволить во время пандемии?
Пандемия не дает работодателям особых оснований для расторжения трудовых договоров, но и не умаляет прав работников уволиться в любое время, подав соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказывать и не увольнять сотрудников из-за коронавируса, если такое заявление ему поступило.
Второй момент: переводить специалистов на дистанционную работу в связи с коронавирусом можно в том случае, если компания в состоянии обеспечить его технически. Даже если сотрудник может использовать личный компьютер, ноутбук, нужно еще позаботиться о наличии у него доступа к различным программам и платформам, которые устанавливаются на ПК, интернету, оплатить сотовую связь.
Казалось бы, уволить сотрудника не сложно. Главное, все делать по закону. Принять нового – тоже, как говорится, не бином Ньютона. Но только не в условиях эпидемии.
Ситуация с коронавирусом показала, что многие работодатели не готовы в случае необходимости быстро перейти на удаленную работу. В первую очередь сложности возникают на фоне грамотного оформления перевода кадров. Работодатель не может просто сказать: «начинайте работать удаленно». Это должно быть четко зафиксировано на бумаге и отображено в ряде нормативных документов.
Казалось бы, уволить сотрудника не сложно. Главное, все делать по закону. Принять нового – тоже, как говорится, не бином Ньютона. Но только не в условиях эпидемии.
Специалисты кадровой службы смогут проверить, все ли их действия были законными и оценить риски в случае споров с работниками. А если разбирательство в суде уже идет – подкрепить свою позицию дополнительными аргументами, проверенными на практике.
Вот как считать зарплату работающим с коронавирусными больными медицинским работникам: доплата определяется по должности, характеру работы за одну нормативную смену — 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, которая установлена для категории работника.
Асият Культербаева рекомендует дополнить этот список указанием на причину изменения условий трудового договора (в связи с пандемией), что свидетельствует о том, что новый режим работы является временным и потом работник обязан будет вернуться к нормальному (очному) выполнению своих трудовых обязанностей.
Предпенсионеры могут получать пособие в течение года и даже дольше. За каждый год, проработанный сверх стажа в 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин, период выплаты пособия увеличивают на две недели — максимум до двух лет.
В юридической практике бывали случаи, когда работодатели умышленно провоцировали сотрудников. Например, под предлогом временного отсутствия работы разрешали не приходить в офис, или работать удаленно. Помните, что такие моменты должны обязательно оформляться официально: приказом или дополнительным соглашением от руководителя.
Препятствует ли отсутствие в штатном расписании должности дистанционного работника установлению факта трудовых отношений с таким сотрудником?
Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика. Ситуация с пенсиями, зарплатами, кредитами и вкладами. Развитие малого и среднего бизнеса.
А вот какая компенсация положена при коронавирусе работникам железной дороги от ПАО «РЖД» и страховой компании «СОГАЗ».
Как перевести персонал на удаленную работу
С 2014 года работал фотокорреспондентом и бильд-редактором, снимал для региональных и федеральных изданий, побеждал в фотоконкурсах. В 2018 году работал на Чемпионате мира в России по футболу, что считаю самым интересным опытом в своей карьере.
Коронавирус внес в нашу жизнь коррективы, затронув не в последнюю очередь работу и бизнес. Изменения, происходящие с марта 2020 года в сфере трудового законодательства, влияют на большинство процессов в компаниях.
Из-за вспышки коронавируса по всей стране прокатилась волна увольнений и сокращений. Без работы рискуют остаться миллионы россиян. Могут ли вас уволить из-за распространения коронавируса и режима самоизоляции? Имеет ли право работодатель отправить вас в отпуск за свой счёт? Что делать, если заставляют подписать заявление по собственному желанию?
Но надо различать сокращение и ситуацию, когда работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Федерального регламента, какие выплаты во время карантина на предприятии, нет. Но правительство предлагает меры поддержки работодателям, оказавшимся в сложной ситуации. В октябре 2021 меры поддержки малого бизнеса обновили. Нормативные документы пока не выпустили: как только они появятся, обновим информацию. Кабмин предлагает два варианта помощи:
- Выплаты по одному МРОТ (по 12 792 рублей) на каждого работника. Работодатели подают заявление на госпомощь с 01.11 по 15.12.2021. Это безвозмездная поддержка: возвращать деньги в бюджет не требуется. Компания вправе потратить их на любые цели, в том числе и на материальное поощрение сотрудника при пандемии коронавируса.
- Льготные кредиты под 3%. Размер кредита рассчитывается по штату и минимальной оплате труда: МРОТ × кол-во работников × 12. Малому бизнесу положены льготный займ по ставке 3%, а разницу банку выплатит государство. А первые полгода ставка составит 0%. Но льготное кредитование возможно, только если работодатель сохранит занятость на уровне 90% работников.
Меня сокращают из-за пандемии. Как быть?
Пандемия добавила сложностей в трудовые отношения и поспособствовала введению ряда поправок в законодательство. Напомним, на территории РФ до 30 апреля 2020 года объявлен карантин.
Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.
ТК РФ, под временной дистанционной (удаленной) работой подразумевается переход на работу вне стационарного рабочего места на ограниченный период.
Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.
В 2020 больничный рассчитывали, исходя из МРОТ. Минимальный размер оплаты составлял 12 130 руб. В 2021 году эту меру ввели на постоянной основе, а минимальную выплату увеличили до 12 792 рублей. Минимальный среднедневной заработок в 2021 равняется 412,64 рублям.
Основная проблема, связанная с переводом сотрудника на удаленку, заключается в том, что в ТК РФ нет прямых норм, которые регулируют данный процесс в период пандемии. А вот принять человека на удаленную работу можно.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы.
То есть наибольшими правами в части увольнения работодатель обладает только в случае собственной ликвидации, но даже тогда он обязан соблюсти полную процедуру и выплатить выходное пособие. Важно понимать, что ликвидация — это полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя. Нельзя называть ликвидацией переименование, реорганизацию или измену местоположения.
В итоге сотрудник был восстановлен в должности, с компании взыскали зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходов на представителя (решение Видновского городского суда Московской области от 26.05.2020 по делу № 2-3066/2020).
При удаленном виде работник выполняет задачи вне помещения офиса. На данный режим переводят беременных, инвалидов, граждан с детьми, пожилых людей. Работодатель в этом случае издает приказ со списком персонала. Если объем обязанностей не изменился, то размер заработной платы нужно сохранить.
Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.
Прежде всего отметим, что официально карантин в стране никто не вводил. Был подписан Указ о введении режима нерабочих дней с сохранением заработной платы. Поэтому любое увольнение человека в такой период априори является незаконным. А вот для отдельной группы организаций, которым разрешено продолжать работу даже в такой период, трудовые отношения регулируются законодательством, как и раньше.
Принимала участие в литературных конкурсах, делала заметки для сайтов по туризму. А в 2011 году решила попробовать свои силы в журналистике и начала сотрудничать с изданием, занимающимся проблемами Кавказа.
При невозможности сохранения продолжительности рабочего времени необходимо будет перевести штат на неполный рабочий день. Уменьшится и оплата труда.
Готовое решение КонсультантПлюс
Так, переведенные в режим повышенной готовности федеральные и региональные органы власти все чаще призывают работодателей к принятию вспомогательных мер, в том числе переводу работников на дистанционный режим работы при наличии к этому технических и организационных возможностей.
Известная авиакомпания прекратила трудовой договор с одним из своих работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В обоснование такого решения она привела сразу несколько аргументов. Такое видение ситуации поддерживает и старший юрист Асият Культербаева (юридическая компания «Алимирзоев и Трофимов»). Главное правило – работник обязательно должен дать письменное согласие на изменение условий труда.
Не секрет, что злоумышленники постоянно ищут новые способы обмана и похищения чужого имущества и данных. Высокие технологии дают им для этого все возможности. Поговорим, как обезопасить себя от потерь и уберечься от атак мошенников и хакеров.