Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Чем отличается дебетовая карта от зарплатной карты альфа банка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Она наиболее востребована, так сказать массовая. Обычно обращаясь в банк руководители берут для сотрудников и подчиненных недорогой вариант. В особенности этой карты входит бесплатный выпуск и обслуживание карты. Обналичить ее можно без комиссии в любой стране.
Зарплатная карта — это банковская карта, которая предназначена для перечисления заработной платы и других сопутствующих отчислений сотруднику компании, которая заключила с банком договор на зарплатный проект. Чаще всего в качестве зарплатных карт используется дебетовый пластик, однако многие банки подключают к ним разрешенный овердрафт в размере 1-2-х месячных зарплат.
Сегодня практически все кредитные организации могут похвастаться собственными зарплатными картами, а большинство компаний перечисляют своим сотрудникам зарплату именно на карту. Однако работодатель не учитывает пожелания сотрудников по выбору банка, а заключает договор в рамках зарплатного проекта лишь с одной кредитной организацией.
Содержание:
Отличие зарплатной карты от дебетовой
Если детально рассматривать, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, то есть существенные отличия. Начнем с того, что дебетовая карточка используется владельцем для накопления и сохранения средств. К ней привязан накопительный или сберегательный счет, на который пользователь может самостоятельно переводить средства.
В таблице приведен сравнительный анализ трех дебетовых карт СберБанка, из которого видно, что в своем ряде они тоже отличаются друг от друга, есть существенное различие в тарифах обслуживания.
Условия обслуживания зависят от опционного пакета услуг, который подключается автоматически и зависит от уровня дохода клиента банка.
Все расходы по оформлению карт несет организация. Их ежегодное обслуживание для сотрудников организаций бесплатное. Зарплатная карта, оформленная в рамках зарплатного проекта, действительно выгодный продукт, который дает клиенту массу возможностей и преимуществ.
Но дебетовая заказывается в индивидуальном порядке, а вторая доступна сотрудникам конкретной организации.
В чем отличие дебетовой карты от зарплатной и чем они похожи?
Вне зависимости от того, какая карта у вас на руках — зарплатная или дебетовая, она обеспечивает доступность средств, их безопасность и одновременно контроль над расходами.
Мало кто из сотрудников компаний, где зарплата выдается на карту одного банка, знают, что они могут воспользоваться правом выбора зарплатного банка и сменить карточку. Сделать это достаточно просто.
В отличие от зарплатной, дебетовую карту оформляют без дополнительных условий. Это может сделать каждый гражданин РФ в возрасте от 18 лет по предъявлению паспорта.
Даже если работодатель не подключил сотрудников к проекту Альфа-Банка, любой работник может сделать это самостоятельно по собственному желанию, если он официально трудоустроен.
Сотрудники бюджетных организаций получают зарплаты, социальные пособия через платежные средства МИР Классическая. Законодатели таким образом расширяют сеть национальной системы, популяризируют ее.
Чем отличается дебетовая карта от зарплатной
Есть только один нюанс. Если у клиента есть дебетовая и зарплатная карта разница будет в прикрепленных к ним счетам: накопительный (дебетовая) и зарплатный. Пользователь может самостоятельно совершать переводы между этими счетами через системы интернет- банк или мобильный банк.
Зачастую в последнее время практически все организации перечисляют зарплаты непосредственно на карточки своих работников – это не только безопасно, но и удобно. Сотрудник заключает договор с банком об обслуживании в рамках зарплатного проекта. Если держатель больше не желает получать заработную плату на карту, он может написать соответствующее заявление об отказе.
Также к отличиям можно отнести то, что у зарплатной карточки более выгодные условия. Обычно банк старается предоставить работникам организации интересные бонусные и скидочные программы, подключенный кэшбэк и процент на остаток по счету.
Согласно ТК РФ работодатель должен выплачивать работникам зарплату в полном объеме и своевременно. Чем больше штат, тем сложнее выполнять эту обязанность. Особенно, если у вас нет зарплатного проекта. В чем его плюсы, разбираемся в нашем материале.
Продукты серии «Замруководителя» и «ТОП-менеджер» представлены в линейке Премиум. Но различаются между собой тарифами.
Покупки и услуги оплачиваются этими картами так же, как и кредитными: вставив в приемное отверстие терминала или коснувшись его, если карта бесконтактная. То есть, с технической стороны эти два вида карт совершенно идентичны. По дебетовым картам тоже могут предоставляться различные бонусы в виде скидок и накопительных баллов.
Разные способы погашения долга по кредитной карте. Оплата долга через Золотую Корону- Погашение кредитов.
Это тоже роднит два вида карт. Обычно функция овердрафта предоставляется по согласию клиента, но может быть заложена в функционал. Это, как и тарифы, уточняется в банке, выпускающем карту.
Зарплатные карты оформляются организациями для начисления заработной платы своим сотрудникам, премий, отпускных, материальной помощи и пр. Такие карты выдаются клиентам в рамках зарплатных проектов на основе договора об обслуживании между компанией и банком. Клиент может заключить договор об обслуживании зарплатной карты в другом банке в индивидуальном порядке.
Период предоставления денег фиксируется правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.
Как же быть? Самый простой способ сократить риски, уменьшить трудозатраты и сопутствующие расходы – открыть зарплатный проект (ЗП).
Средство платежа предназначено для сотрудников организаций, желающих как оформить, так и пользоваться услугами Альфа Банка.
Сбербанк России предоставляет своим клиентам широкий спектр услуг, одной из которых является предоставление дебетовых карт …
В Альфа-Банке зарплатная карта предназначена для физических лиц, сотрудников фирм, заключивших партнерский договор с крупнейшей на Российском рынке финансовой организацией. Она нужна для перевода зарплаты, снятия средств, оплаты коммунальных услуг, приобретения товаров.
Кредитная карта — это та, на которой лимит средств устанавливает банк и позволяет вам сначала совершать траты, а потом восполнять баланс. На дебетовой вы должны сперва пополнить счёт, так как изначально он пустой.
Зарплатные проекты в некоторых банках предусматривают, помимо стандартного набора, выпуск специальных продуктов премиального класса для руководителей. В Совкоманке эта опция доступна для предприятий со штатом более 50 сотрудников.
Зарплатная карта — разновидность дебетовой карты, которая тоже выпускается с «нулевым» лимитом, однако основной способ её пополнения — перечисления денежных средств от работодателя, заключившего договор на обслуживание с банком в рамках зарплатного проекта.
Перед получением начислений необходимо активировать зарплатную карту. Активировать ее можно в любом банкомате, проведя любую операцию: проверку счета, изменение ПИНа и т.п.
Данная услуга заключается в том, что между вашей организацией, а также банком подписываются доверительные и партнерские отношения, в том, что вы используете дебетовые зарплатные карточки именно этого банка.
Вы конечно можете отличиться и не получать данную карту, но тогда у вас не будет таких привилегий как у работников, которые уже оформили зарплатную карту. Также вы сможете в будущем оформить кредиты или кредитные карты на индивидуальной основе с очень выгодными условиями с пониженной кредитной ставкой и увеличенным лимитом по средствам.
Работникам предприятия не нужно тратить время на получение денег в кассе, появляется больше возможностей по использованию (переводы, интернет-покупки) и контролю движения средств (с помощью СМС или приложения).
С данной услугой вы всегда будете в курсе сколько денег осталось у вас на счете, вы всегда будете знать куда именно и сколько именно вы потратили при покупке либо при переводе. Зарплатная дебетовая карта очень удобная для получения зарплаты и других пособий от вашей организации.
По виду пластикового носителя нельзя сказать, к какому счету он привязан. На лицевой стороне указано название платежной системы, уникальный номер, имя держателя. Дизайн пластикового носителя также ни о чем не говорит.
Бесплатный выпуск дополнительных карт в количестве не более 3-х штук той же платежной системы, что основная зарплатная карта. При этом валюта счетов может отличаться. Карты можно заказать дебетовые или кредитные, на имя клиента или для членов его семьи.
Как всегда в такой структуре – чем выше класс карточки – тем больше функционала и бонусов будут присущи карте. Тем не менее, есть качества, которые отличаю зарплатные карты Альфа –Банка от карт других банковских учреждений. Кроме вышеперечисленных возможностей стоит добавить подключение кэшбека ко всем классам карт и лучшие условия при оформлении кредитных продуктов.
На остаток средств по карте банк начисляет 1 процент. Но если суммарный размер расходов по ней достигает 70 тысяч рублей, процентная ставка увеличивается до 6 процентов.
Зарплатная карта может быть и кредитной, поскольку, работающие граждане имеют право самостоятельно выбирать банк, на счет в котором им будет переводиться зарплата. Кроме того, не на всех предприятиях администрация оплачивает обслуживание карт работников, в таких случаях выбор банка и карты полностью остается за работником.
Зарплатные карты оснащены чипом и магнитной полосой. О каждой операции на телефон клиента приходят смс-оповещения, а работодатель может оплатить страховку счетов сотрудников.
Кроме пакета услуг Премиум, в рамках зарплатного проекта действуют «Оптимум!» и «Комфорт!». Их сравнительная характеристика представлена в таблице.
Система выдала ошибку, но в приложении клиент увидел, что деньги пришли. В течение нескольких дней он активно использовал карту, но потом получил уведомление о том, что баланс по карте ушел в минус. В результате по звонку на горячую линию выяснилось, что из-за ошибки системы деньги на счет не пришли, и клиент использовал овердрафт. В итоге ему пришлось гасить долг перед банком.
Alfa банк предлагает своим клиентам различные виды дебетовых карт для физлиц. Эти карточки отличаются не только своим удобством, но и возможностью экономить на совершаемых покупках.
Клиент Сбера или другого банка может оформить сразу два продукта, или объединить их функции в одном. Бонусная программа «Спасибо» действует для всех продуктов. Для оформления почти всех карточек требуется гражданство России, возраст старше 18 лет, наличие паспорта.
Зарплатная карта — это банковский продукт, который оформляется на сотрудника по инициативе работодателя. Дебетовая открывается по желанию клиента. Для нее характерны более выгодные условия. Клиент может использовать дебетовую карточку для получения зарплаты или заключить два разных договора с банком. Отличия в них заключаются в ряде ограничений.
Если рассматривать внешние данные, то все карточки похожи друг на друга. На лицевой стороне каждой из них указан номер карты, фамилия и имя владельца, срок действия в формате месяц/год.
Обычно работодатель определяет тип платёжной системы для выпускаемой карты сам или может предоставить работнику выбор. Для занятых на государственных предприятиях на федеральном уровне принято решение использовать карты «Мир».
Большинство людей уже забыло о том, что раньше зарплата выдавалась в виде наличных. Все современные коммерческие организации и предприятия начисляют своим сотрудникам зарплаты прямо на их банковские карточные счета.
Бесплатное обслуживание при средней сумме остатков от 100 000 ₱ и покупках от 20 000 ₱ за последний месяц.
Вообще существует 2 типа банковских карт – кредитные и дебетовые, и отличаются они наличием (или отсутствием) кредитного лимита. По этой логике зарплатные карты относятся к дебетовым. Продукты, действительно, очень похожи.
По внешнему виду практически никак. Банки в последние годы редко указывают в оформлении карты ее тип, хотя и не исключено, что у кого-то на пластике будет надпись debit или credit. В то же время банки не выпускают карты разных типов с абсолютно одинаковым дизайном, это может помочь не ошибиться.
После того как карта будет получена ее потребуется активировать. Для этого нужно просто позвонить менеджеру альфа банка и сообщить о своем желании активировать платежный инструмент. Для этого нужно сообщить номер пластиковой карточки и кодовое слово для подтверждения своей личности. В некоторых случаях менеджер может запросить предоставление другой информации для идентификации личности клиента.