Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Проблемы рынка труда в России в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.
При этом сокращение числа вакансий почти не коснулось сферы консультирования и сервиса (кол-центры, сервисные инженеры и т. п.), сферы добычи сырья и строительства.
Содержание:
Как изменились предпочтения соискателей в прошлом году
Российские экспортеры сейчас будут быстро перенастраивать отношения и активно выходить на рынки этих стран. Следовательно, ожидается повышенный спрос на опытных продавцов, знакомых с рынками этих стран.
Краткосрочный прогноз говорит, что в марте-апреле будет пик сокращения проектов и безработицы, причем в секторе высококвалифицированной рабочей силы с высокими зарплатными ожиданиями. Низкоквалифицированную рабочую силу кризис напрямую практически не затрагивает.
В то же время в распоряжении соискателей остаются традиционные варианты — онлайн-площадки поиска работы вроде HeadHunter, SuperJob и другие. Также не стоит забывать про нетворкинг, который сейчас, пожалуй, приобретает особо важную роль.
Развлекательные центры постепенно пустеют из-за снижения уровня жизни клиентов. Все больше семей предпочитает устроить день рождения своему ребенку в уютных и экономных условиях собственной квартиры. Аренда на коммерческую недвижимость при этом падать не собирается, что ставит вопрос рентабельности развлекательных заведений ребром. Поэтому для HR-специалиста необходимо умение определить это состояние на ранних этапах, тогда могут помочь тренинги по тайм-менеджменту и управлению EQ, ведение одного ежедневника, в котором вписаны все активности — рабочие задачи и личные дела в равном количестве, а также вовлечение сотрудника в социальный корпоративный проект.
Конечно, это касается в частности тех, кто работает в сфере IT и диджитал. Для многих компаний сейчас переход в диджитал может быть даже вопросом выживания.
Сверхновая реальность рынка труда: аналитика и прогнозы
Начавшийся процесс возвращения в Россию трудовых мигрантов из стран СНГ не решил проблему нехватки персонала в строительстве и эксплуатации. Отрасль продолжает конкурировать за линейный персонал. И отечественные, и зарубежные рабочие кадры стремятся зарабатывать достойные деньги, иметь понятную систему мотивации, работать в условиях, не связанных с риском для жизни.
Медианная зарплата в Петербурге, по информации «Авито», составила по всем массовым профессиям в марте 2022 года 55 тыс. рублей. Самый заметный её рост в нашем городе наблюдается, по словам Дмитрия Пучкова, в группах профессий «Банки, инвестиции» (+10%), «Продажи» (+8%) и «Маркетинг, реклама, PR» (+5%).
Кстати, эйджизм по-прежнему в махровом цвету, но эксперты считают, что скоро работодателям придется охотнее рассматривать возрастных кандидатов, потому что просто нет выбора. Почему при дефиците кадров люди не могут найти работу, кому и когда повысят зарплаты и как не остаться за бортом, если вам уже далеко не двадцать, — подробнее в материале НГС.
Чем больше сотрудников будут устраивать условия труда, тем меньше риски возникновения профессионального выгорания.
Кроме того, в ближайшее время будут особо востребованы специалисты, имеющие опыт работы со странами Азии и с нашими соседями из СНГ.
Возможно, кто-то из этих компаний уйдет из России навсегда, но для бизнеса это значит огромные убытки. Компании с крупным присутствие в нашей стране явно не заинтересованы в уходе. Те, кто уже ушли, практически не имели в России не производств, ни персонала.
Иногда мнения экспертов идут вразрез с реальным положением вещей, но это вопрос статистики. В середине декабря редакция НГС спросила у читателей, обещают ли им повысить зарплату. Ответили чуть больше 50 человек (не сильно объективный показатель, но всё же). Большинство опрошенных сказали, что не рассчитывают на рост своего заработка. Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.
Если компании еще не анонсировали повышение зарплат, то могут сделать это в ближайшие месяцы. По данным экспертов, пересматривать зарплаты по итогам первого квартала 2022 года будут 13,9% компаний.
Примерная цифра безработицы, связанная с уходом импортных компаний с рынка труда России, составит более 1 миллиона сотрудников. Это относительно не больший показатель с учётом того, что в России более 88 миллионов работоспособного населения.
Для многих соискателей на первое место среди критериев выбора работодателя вышла корпоративная культура. Особые ценности и настрой, которые есть в каждой компании, — это ресурс, который нельзя заменять материальной мотивацией. Но в то же время дефицит кадров и инфляция стали причинами роста среднего уровня зарплат в стране, и данная тенденция сохранится также в 2022 году.
Наиболее ощутимо изменилось соотношение резюме и предложений о работе с 14 февраля по 20 марта в сферах «Юристы», «Страхование», «Административный персонал» и «Начало карьеры, студенты». Представители этих профессиональных групп больше, чем другие, могли почувствовать на себе трудности с поиском работы в моменте.
Конец 2021 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:
- Информационных технологий.
- Финансовых организаций.
- Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
- Медицинской области.
- Фармакологии.
Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда.
Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.
Согласно статистике Росстата, в марте безработица оставалась на историческом минимуме 4,1%. По данным Федерации независимых профсоюзов России, число официально зарегистрированных безработных в стране в течение января-марта 2022-го выросло до 1,1 млн человек. Эксперты Центра стратегических разработок ожидают рост безработицы от 6,4% до 7,8% в конце 2022 года.
В момент санкционной войны против Ирана, уровень заработной платы в этой стране снизился примерно на 40%. Мы можем предположить, что такой же спад уровня дохода ждет наших сограждан в 2022 году.
Что будет с вакансиями, кто будет самым привлекательным работодателем и каким настроением охвачены соискатели?
Многим из нас уже пришлось столкнуться с ростом цен — как на бытовом уровне, так и в деловых операциях. Очевидно, сложившаяся ситуация приводит к серьезным изменениям на рынке труда.
У них выстроена вся цепочка от производства до потребителя и локальных брендов в России и им терять слишком много чего в случае разрыва связей. К счастью, руководство этих компаний не стало руководствоваться сиюминутными истерическими настроениями. Очевидно, что программы набора новых сотрудников пока будут сокращены, но полностью прекращены, скорее всего, не будут.
В сложные времена людям не до красоты. К тому же цены на индустрию резко повышаются из-за удорожания иностранных средств и инструментов. Часть из них предпочтет закрыться. Сохранять докризисные цены на услуги салонам невыгодно. Мастера маникюра и парикмахеры, косметологи и массажисты работать продолжат: в частном порядке, например.
В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. Рекрутинговая активность бизнеса выше, чем в аналогичный период до коронавируса. Соискатели демонстрируют избирательность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Конкуренция за кадры и инфляционные процессы привели к росту заработных плат. Пандемия напомнила работодателям, что люди — их главный ресурс.
В Санкт-Петербурге также выпускают машины японского бренда «Тойота» — «Камри» и кроссовер «РАВ 4». Также выбрал северную столицу для выпуска своих авто еще один японский бренд – «Ниссан». Здесь сходят с конвейера кроссы «Кашкай», «Икс-Трейл» и «Мурано». А вот кроссовер «Ниссан Террано», аналог «Рено Дастер», выпускается на московском заводе французской марки «Рено».
За 2 года последних года, по расчетам SuperJob, заработные платы в IT выросли в среднем на 38,5%, а у разработчиков и DevOps-инженеров — и того больше.
Весна 2022 года принесла много изменений, среди которых есть и позитивные — например, отмена многих ограничений коронавирусной эпохи. Затронули они и главную сферу нашей жизни — профессиональную. За два прошедших под знаменем COVID-19 года многие офисные сотрудники в Петербурге, да и по всей России прочно осели дома, на удалённой работе. Изменилась ли ситуация этой весной?
Драйвить этот процесс будут крупные компании, которых подгоняет конкуренция на рынке труда, а она высока и становится жестче со временем, — уверены аналитики HeadHunter Сибирь.
Выводы, которые сделаны в рамках исследования, опираются на данные, собранные за слишком короткий для полноценного анализа период, поэтому речь пойдет скорее о высокоуровневых трендах. Традиционно всё будет зависеть от дальнейшего развития событий.
Автомобильная и авиационная сферы пострадают от санкций больше других. Автомобили и самолеты даже нашего производства во многом строятся из зарубежных комплектующих.
При оценке последствий подобного развития ситуации на рынок труда необходимо прежде всего отталкиваться от моделей макроэкономической динамики, связанной в первую очередь с эффектами в области изменения экспортно-импортных операций и международного движения капитала.
Эмоционально неудовлетворенные сотрудники на 63% чаще берут больничный и в 2,6 раза активно ищут другую работу.
Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.
Обстоятельства и санкции изменили рынок труда всего за два месяца. Стоит ли менять работу в России в 2022 году? Сейчас это актуальный вопрос по текущей ситуации.
Как ситуация может отразиться на регионах?
По-разному сейчас выглядит и ситуация в регионах. Сильнее всего конкуренция за рабочие места выросла в Москве и Московской области (прирост +2,1 пункта: с 4,4 до 6,5 резюме на вакансию), Санкт-Петербурге и Ленобласти (+1,9 пункта: с 4,4 до 6,3 резюме на вакансию), а также в Северо-Кавказском федеральном округе (+1,7 пункта: с 5,4 до 7,1).
Им будет оказана помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение», — говорит эксперт.
И хотя правительство в ускоренном режиме разрабатывает меры поддержки для безработных и предпринимателей, сокращения сотрудников продолжаются.
В. Плеханова, ИСЭПН ФНИСЦ РАН, обращает внимание, что сейчас в правительстве подписано постановление, согласно которому воспользоваться услугами центров занятости теперь могут не только безработные, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск.
Он считает, что экономике потребуется еще около двух лет на перестройку в условиях подобных санкций. В комментарии для ТАСС Кудрин сказал: «Конечно, когда экономика снижает свой ВВП, увеличивается безработица, конечно, уменьшаются доходы населения».
«Вы уволены!»: кто лишится работы в 2022 году и что им делать
Направленность этой динамики будет обосновываться исходя из стандартных теорий макроэкономического равновесия (Кейнсианская модель, модель совокупного спроса и совокупного предложения и пр.).
Буквально за 4 дня весь наш привычный мир перевернулся. Запад полностью отвернулся от России и демонстративно рвет все связи, которые мы выстраивали почти 15 лет. Многие из нас находятся в состоянии паники и дезориентации. Основной вопрос сейчас: что будет с экономикой и рынком труда России в 2022 и в ближайшие годы?
Опросы компаний показывают, что там, где информационной безопасности уделяли достаточное внимание и до пандемии, проблем с резкой цифровизацией и переходом на удаленку не возникло.
Есть очевидные плюсы: фильтр по городам, по опыту и даже выбор для студентов. Есть и не совсем заметные, но важные вещи.
Иностранные компании временно уходят из России – как это влияет на рабочие места
Некоторые магазины закрываются из-за того, что уходит бренд, другие — из-за проблем с доставкой зарубежных товаров, третьи — которые и до того еле сводили концы с концами — из-за повышения закупочной стоимости.
Эксперты сходятся во мнении, что делать точные прогнозы по безработице сейчас сложно, поскольку ситуация на рынке беспрецедентная. Принесла ли весна-2022 кризис на рынок труда? В каких сферах наблюдается резкое сокращение числа сотрудников, а где работники процветают и получают высокие зарплаты? Ушла ли удалёнка в прошлое? Отвечают эксперты рынка труда.
Для многих этот уход стал лишь формальностью. Другой возможный и ожидаемый итог – продажа российской части бизнеса. В таких случаях сотрудникам предлагается переезд в другие страны. При их отказе – перевод в новое юридическое лицо.