Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Изменение условий трудового договора по инициативе работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Документ содержит также основные требования работодателя к работнику, излагает суть его обязанностей, основные моменты критериев оплаты и графика работы. Но жизнь не стоит на месте и нередко изменившиеся обстоятельства требуют изменения требований к сотрудникам.
Форма для письменного уведомления работников законодательством не установлена, поэтому работодатель может это сделать в виде обычного письма. Главное, чтобы в уведомлении были изложены причины изменений, срок в течение которого работник должен дать ответ, а также право работника отказаться от новых условий с изложением последствий такого отказа. Работодатель также должен получить подпись от работника, подтверждающую, что работник уведомление получил. Для этого уведомление можно сделать в двух экземплярах, на одном из которых распишется работник. Если сотрудник ставить подпись на уведомлении отказывается, нужно составить в присутствии минимум двух свидетелей соответствующий акт. В процессе работы условия трудового договора могут быть изменены. В зависимости от инициатора отличается и порядок внесений изменений в контракт сотрудника.
Содержание:
Как выглядит процесс изменения трудового договора по инициативе работодателя
Самостоятельными частями реорганизации труда могут быть мероприятия, в результате которых меняется режим труда и отдыха работников, нормирование, размеры и формы оплаты труда, методы установления и поддержания трудовой дисциплины, охраны безопасности труда, изменение видов и пределов материальной ответственности сторон трудового договора.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Технологические условия могут меняться только в том случае, если происходит совершенствование либо обновление техники, внедрение современных методов работы.
Этому может быть много причин, например, модернизация производства, улучшение либо ухудшения финансового состояния предприятия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если с предложенной должностью работник согласен, к договору оформляют допсоглашение, издают приказ о переводе и вносят запись в трудовую и личную карточку работника. Если подходящей должности у работодателя нет, а от тех, что были предложены работник отказался, работника увольняют по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Такому работнику при увольнении выплачивают выходное пособие, равное двухнедельному заработку.
Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.
Первым делом работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях. Сделать это нужно за два месяца от даты начала действия изменений в письменной форме. Исключение составляют некоторые работодатели, срок уведомления работников снижен. К ним относятся предприниматели, которые имеют право уведомлять работников за 14 календарных дней и религиозные организации – срок уведомления работников для них равен семи дням.
Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Если сотрудник заметил ухудшение состояния здоровья, он может потребовать перевести его на другую должность. Если компания не в состоянии этого сделать, это послужит основной причиной расторжения контракта. Чтобы удостоверить факт ухудшения здоровья, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Доктор фиксирует состояние, организовывает требуемое лечение и предоставляет документо временной нетрудоспособности. Это будет служить причиной изменения существенных условий трудового договора, например перевода на другую должность, либо постоянного места.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В каких случаях возможен тот или иной вариант?
В силу сложившихся на конкретном предприятии обстоятельств руководство может принять решение об изменении условий труда и в последующем коррекции условий трудового договора одного либо нескольких сотрудников. Работодатель вправе это сделать, опираясь на главу 12-ю третьего раздела Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает несколько вариантов изменения условий труда работника.
Условия внесения изменений в трудовой договор регулируются ст. 72 ТК РФ. Если поменять надо незначительную информацию, то корректировки в договор могут вноситься без уведомления персонала. Например, изменение номера телефона.
Изменение технологических или организационных условий труда может повлечь необходимость изменения и определенных сторонами условий трудового договора, включая изменение названия должности работника, уменьшение или увеличение должностных окладов и размера заработной платы, установленной при заключении трудового договора, удаление места работы от места жительства и т.д.Без согласия работника, т.е. в одностороннем порядке, работодатель может изменить определенные сторонами условия трудового договора только по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ и связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и с соблюдением установленного для этого порядка.
Часто работодатель норовит снизить заработную плату из-за сложной экономической ситуации. Но Кодекс позволяет это сделать только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Эта статья подразумевает снижение окладов ввиду внедрения нового оборудования или программного обеспечения. Но никак не одобрение урезания заработка в результате кризиса. Поступая на работу, каждый работник заключает с работодателем трудовой договор обозначающий круг обязанностей работника и обязательств работодателя.
Наниматель может самостоятельно изменить условия трудового договора ТК РФ. Основанием изменения трудового договора может послужить изменение рабочего формата. Для этого потребуется разделение отделов в организации, закрытие филиалов.
Важно! Уведомить работника о вносимых изменениях в трудовой договор нужно за два месяца. Исключение составляют предприниматели и религиозные организации – срок уведомления для них соответственно равны 14 и 7 дням.
Процедура изменения условий трудового договора
Что ожидать, зависит от того, в какой компании вы работаете. Чаще всего встречается изменение условий трудового договора – снижение заработной платы. Большинство фирм сейчас находится в «подвешенном» состоянии, поэтому они стараются не сокращать штат, а просто вносить коррективы в договор. Это оптимальный выход из ситуации, если упал объем продаж и начальство не в состоянии обеспечивать сотрудникам необходимое количество работы.
Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.
Помимо инициативы нанимателя желание изменить контракт может возникнуть и у сотрудника и уже руководитель будет решать, пойти навстречу или нет. Часто с такой просьбой обращаются молодые мамы, которые просят изменить им режим работы.
Организационные условия труда, изменение которых может вызвать изменение определенных сторонами условий трудового договора,— это сложная социально-правовая категория, включающая в себя целый комплекс мероприятий, посредством которых упорядочиваются экономические, производственные, трудовые и иные отношения в организации деятельности работодателя, в результате которых может осуществляться реорганизация форм и механизма применения наемного труда и трудового процесса.
Если же внесение изменений в трудовой договор имеет глобальный характер, требуется или согласовать их с сотрудником или провести долгосрочную процедуру в одностороннем порядке. Но не всегда в результате можно удержать работника.
Технологические условия труда обеспечиваются работодателем в целях успешного выполнения работниками как сторонами трудового договора их трудовых функций (ст. 56 ТК РФ). В самом общем виде под технологическими условиями понимается комплекс зданий и сооружений, их оборудование, система орудий и машин, а также производственные процессы. Изменение технологических условий труда может выражаться в образовании новых или ликвидации существующих структурных подразделений организации (например, закрытие цеха), внедрение в производство работодателя новых машин, оборудования, механизмов, а также в изменении процессов их эксплуатации (например, внедрение компьютерных программ в технологию ведения бухгалтерского учета в организации).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатели естественно желают минимизировать потери своего дохода. Достаточно часто они просто избавляют свою компанию от «лишнего» персонала. Но в последнее время работников оставляют на своих местах, но изменяют условия трудового договора.
Если работник соглашается на новые условия труда, к договору составляют допсоглашение. Если работник от новых условий отказывается, то работодатель должен предложить ему другу работу, исходя из вакансии своего предприятия, включая вакансии в другой местности. Предложение также оформляется в свободной форме в виде письма. Как и в случае уведомления, работник должен поставить свою подпись, подтверждая тем самым, что с предложением работодателя он ознакомился.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения.
Временный переход на место отсутствующего, но такого, за которым сохраняется место работника, по производственным причинам, например, замена заболевшего сотрудника возможен на срок до одного год, в некоторых случаях дольше.