Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Локальный акт организации разрешающий проводить звуко и видеосьемку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С помощью камер можно пресечь махинации работников с товаром или деньгами. Видеозапись может стать убедительным доказательством в случае трудового спора и позволит работодателю доказать свою правоту. Кроме того, с помощью видеонаблюдения можно также обеспечить безопасность персонала на случай непредвиденных ситуаций. Но поскольку видеонаблюдение затрагивает вопросы защиты персональных данных, а также неприкосновенности частной жизни, устанавливать такие системы нужно с соблюдением ряда важных правил. Сначала стоит установить порядок ведения такого наблюдения. Удобнее всего разработать отдельный локальный акт. Кроме того, потребуются таблички, оповещающие о наличии в помещении камер.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Мы считаем установку системы видеонаблюдения – существенным изменением условий труда. Практика по данному вопросу разная, однако, лучше подстраховаться.
Содержание:
Видеонаблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!
Вместе с тем, за нарушение неприкосновенности частной жизни, в Уголовном Кодексе РК предусмотрена статья 142, где за незаконное собрание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, предусмотрена уголовная ответственность. Если работник не исполняет свои должностные обязанности, то он нарушает свою главную обязанность в рамках трудовых отношений, недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель и которое предприятие, следуя этой логике, считает своей собственностью. Таким образом, делается вывод, что право граждан на частную жизнь в рабочее время отсутствует, а потому и никакого согласия и уведомления работника о видеонаблюдение на рабочем месте не требуется. И на практике, очень часто наблюдение за работником ведется негласно и без получения его согласия.
Стоит отметить, что видеозапись позволяет мгновенно найти ответ при возникновении спорных ситуаций. Однако, использование видеонаблюдения имеет ряд ограничений. Кроме того, должно быть положение о видеонаблюдении. В нем должны быть перечислены все помещения, которые будут оборудованы камерами. В Положении также нужно указать, кто из сотрудников будет иметь право доступа к видеозаписям, включая их обработку.
Законность установки систем видеонаблюдения на работе, в офисе, в раздевалке.
Вопросы видеомониторинга в помещениях, подконтрольных работодателю, специальным законодательством не урегулированы. Иными словами, отдельного закона, посвященного этой теме, нет. Но это не значит, что компания ничем не ограничена и вправе вести видеонаблюдение в соответствии с собственными правилами.
Многие работодатели стремятся максимально контролировать рабочий процесс, проверяя, чем же именно занимается на рабочем месте его сотрудник. Причина тому – желание и право работодателя требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены. Помимо механизмов материального стимулирования или дисциплинарной ответственности, компании готовы пойти на более серьезные меры контроля поведения работников – видеонаблюдение. Конечно же, в торговых залах, казино, музеях, банках установка камер прежде всего преследует цель безопасности бизнеса и предотвращения противоправных действий.
Устанавливаемые на закрытых и открытых площадках системы видеонаблюдения представляют собой совокупность камер, блоков питания, регистрирующих устройств и линий связи. Использование видеонаблюдения позволяет обеспечивать безопасность на различных объектах, а также осуществлять контроль за действиями работников, посетителей магазинов, кафе и прочих заведений.
Кроме того, данные камер могут отражать несоблюдение трудовой дисциплины, нелояльное отношение сотрудников, жестокое обращение с детьми и противоправное поведение.
Возможно ли проведение гражданами фото-, аудио-, видеосъемок на территории территориальных подразделений Пенсионного фонда РФ, осуществляющих прием населения? Существует ли в действующем законодательстве Российской Федерации запрет на указанные действия граждан?
Также ситуацию осложняет тот факт, что в России строго не регламентирован порядок привлечения к материалам следствия записей, сделанных с помощью камер видеонаблюдения.
Приветствуя эффективное использование новых технологий для охраны общественного порядка и обеспечения безопасности в стране, тем не менее, есть вероятность, что видеонаблюдение может оказаться посягательством на права человека, такие как защита частной жизни и защита данных. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.
Большинство работодателей считают, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может существовать, поскольку он в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих функциональных обязанностей. И на первый взгляд, это позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе РФ.
Cистема видеонаблюдения на предприятии
Другое дело, когда в общественных местах и на улицах устанавливаются видеокамеры, подключенные к центрам оперативного управления, с целью пресечения преступлений и административных правонарушений. О существенных условиях труда сотрудники уведомляются за два месяца до действительного изменения этих условий. То есть, если вы ознакомите (приказом) сотрудников о введении системы видеонаблюдения, то ее можно будет поставить только через два месяца. Это условие также должно будет быть прописано в локальном акте, с которым сотрудник должен быть ознакомлен.
Каждый, проживающий в зоне видеонаблюдения или пересекающий ее, имеет право знать об этом и иметь доступ ко всем собственным изображениям.
Фирма-автомойка планирует установить видеонаблюдение (основная цель установки- решение проблемных вопросов с клиентами автомойки). Должны ли мы письменно ознакомить сотрудников фирмы? Должно ли быть положение о видеонаблюдении? Нужно ли оповестить какой-либо гос. орган? Какие меры наказаний?
Для этого часто используют видеонаблюдение. Преимущества постоянного мониторинга помещений с лихвой покрывают расходы на установку и обслуживание видеокамер.
При этом организация должна письменно ознакомить своих сотрудников об этом под роспись – не позднее чем за два месяца (ст. 22 ТК РФ).
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Положение о системе видеонаблюдения в организации
Видеонаблюдение в общественных местах становится все более широко распространенным явлением. Быстрое развитие техники и нарастающее ощущение отсутствия безопасности у населения в целом постепенно привели к тому, что население стало воспринимать видеонаблюдение как полезный инструмент в контексте профилактики и обнаружения преступления. Действительно, видеонаблюдение нашло свое место в повседневной жизни во многих городах и неоднократно оказывалось весьма эффективным инструментом. Видеонаблюдение играет позитивную роль, при рассмотрении уголовных дел в судах, например, в случае взрывов в лондонском метро 21 июля 2005 года, а также совсем недавно, когда видеонаблюдение помогло предотвратить попытки взорвать заминированные автомобили в Лондоне и Глазго.
На установку видеонаблюдения, помимо согласия сотрудников, необходимо еще издать локальный акт, где будут указаны правила видеосъемки в организации, цели видеосъемки. Устное озвучивание цели «контроль за исполнением трудовых обязанностей» не подойдет. В течение дня сотрудник, помимо исполнения трудовых обязанностей, может заниматься личными делами (в перерывах, на обеде, когда нет работы и т.д.). Камера может запечатлеть моменты личной жизни сотрудников. И установка видеонаблюдения без согласия сотрудника будет означать, что организация незаконно собирает сведения о личной жизни сотрудников. Это запрещено ст. 24 Конституции. Поэтому согласие нужно обязательно.
Должны ли мы письменно ознакомить сотрудников фирмы? Должно ли быть положение о видеонаблюдении? Нужно ли оповестить какой-либо гос. орган?
На сегодняшний день, согласно действующему законодательству устанавливаются видеокамеры в общественных местах (на опасных перекрестках, где велика вероятность ДТП, на площадях, рынках) магазинах, торговых и офисных центрах, а также во дворах многоэтажных домов.
Если в общих зонах размещаются видеокамеры, то они не должны быть скрытыми, а также нужно повесить таблички о том, что ведется видеонаблюдение (это для пациентов и просто посетителей).
Частный охранник использует видеокамеру, которая прикреплена на одежде. Ведется видеозапись, направленная на противоправные действия третьих лиц. В этом случае на одежде охранника рядом с камерой должна быть информация о том, что ведется видеозапись?
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Да, организация может установить видеокамеры, но цель установки должна быть законной (например, обеспечить безопасность сотрудников, гарантировать сохранность имущества компании, предотвратить возможные преступления и т. д.).
Видеонаблюдение – это процесс визуального контроля и автоматического анализа изображений, в частности, распознание государственных номеров на транспортных средствах, лиц и прочих объектов, обеспечивающийся за счет использования оптико-электронной техники.
Однако далеко не каждый работодатель задается вопросом о правомочности видеонаблюдения за работника. Что же говорит об этом закон?
Необходимо письменно довести до сведения работников цели видеонаблюдения. А также, во внутренних документах нужно зафиксировать, что материалы видеосъемки не являются открытыми данными и организация обязуется хранить в тайне информацию о личной жизни сотрудников, если она попала в кадр. В противном случае, придется в каждый трудовой договор вносить условие о том, что в организации осуществляется видеонаблюдение.
В частности, в свете статьи 8 Европейской конвенции о правах человека (Конвенция), которая гарантирует право на уважение частной жизни, видеонаблюдение должно оставаться исключительной мерой, разрешаемой законом, причем лишь в тех случаях, когда оно необходимо в демократическом обществе для защиты интересов национальной безопасности и общественного порядка или для профилактики или обнаружения беспорядков или преступлений.