Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должности по договору гпх». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.
Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, сторонами в котором выступают исполнитель и заказчик. Оплата по данному соглашению привязывается к выполненному результату, причём работа производится внештатно. К договорам, нормативно регулируемым не Трудовым, а ГК РФ относят сделки ГПХ, расшифровка которых обозначает: гражданский правовой характер. Договор ГПХ включает в себя, как понятие, сотрудничество сторон по подряду, возмездных услугах, агентированию, аренде, комиссиям, поручениям и др. Ч.2 ГК РФ, уделяя каждой из перечисленных сделок внимание в виде обозначенной главы. Образец договоров можно скачать у нас.
Содержание:
Законодательное регулирование ГПХ
Любая форма оформления договорных отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон. Проанализируем, какие риски и бонусы ожидают заказчика и исполнителя, подписавших договор гражданско-правового характера.
Аналогичные критерии используются судами при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового.
Прием на работу по ГПХ должен сопровождаться соглашением, которое оформляется в двух экземплярах. Один остается у нанимателя, а второй – у исполнителя. Рассматриваемый вид соглашения подготавливается кадровыми сотрудниками в соответствии со всеми правилами оформления подобной документации. Затем документ должен быть зарегистрирован либо в кадровом подразделении, либо в бухгалтерии. В случае, если нанимателем выступает ИП, всеми оформительскими процедурами он должен заниматься лично.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.
Организация не должна разрабатывать должностную инструкцию для работника, выполняющего работы или оказывающего услуги по гражданско-правовому договору.
Отпадает необходимость выделять расходы на больничные и отпуска. Работодатель по факту платит исключительно за результат, а не за время нахождения сотрудника в офисе или на объекте.
Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к нарушению законов и большим рискам получить штрафные санкции.
Плюсы и минусы оформления по договору ГПХ
Не всегда выполнение работ предполагает исключительно трудовые отношения, иногда речь идёт о заказе. В таких случаях происходит оформление по договору ГПХ. Но что под ним подразумевается? Какие преимущества и недостатки есть у подобного решения? Давайте разбираться.
Из сравнительного анализа признаков (Таблица 1) и условий (Таблица 2) ТД и ГПД видны основные отличия этих двух договоров. Они сориентируют вас при принятии взвешенного решения о заключении договора ГПХ.
Сотрудник, работающий по соглашению ГПХ, может переквалифицироваться в штатного на основании трудового соглашения по ТК РФ посредством обращения в суд на основании ст. 19 ТК РФ.
По трудовому договору работник должен выполнять определенную трудовую функцию — работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (ст. 57 ТК РФ).
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Гражданский правовой характер (ГПХ) сделки между двумя сторонами имеет место тогда, когда в процессе соглашения определяются конечная цель в виде результата и имущественные вопросы без вступления в правовые трудовые взаимоотношения.
В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом.
При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2019 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.
Расторжение сделки происходит только после того, как закончится оговоренный сторонами срок. Тогда наступает период оплаты.
В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Трудовое законодательство обязывает нанимателя выплачивать подчиненному ряд сумм по факту командировки. В случае с работником ГПД подобное не актуально.
В первую очередь хотелось бы сказать, что ГПХ не должен подменять собой трудовой договор. Если по характеру отношений между сторонами понятно, что речь идёт о работодателе и работнике, то такой контракт можно в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. При этом первый обязан будет выплатить компенсацию второму.
Оформление договора ГПХ и его виды
Наниматель не вправе принуждать субъекта к написанию заявления о приеме на работу по ГПХ. Указанное требование абсурдно, так как рассматриваемый тип заявления является элементом трудовых отношений, регламентирующихся ТК РФ, а не отношений ГПХ. Соответственно, подобное заявление не несет никакого смысла и законодательно не предусматривается. Во время действия трудового договора Работник подчиняется Работодателю (выполняет его поручения и указания за деньги, а при создании Работодателем условий труда Работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка).
Стороны сделки должны быть дееспособны и правоспособны. Заказчик берет в свой коллектив работника лишь на время, а не на постоянный труд. При этом никаких записей в трудовую не делается, а отчисления в ПФ и НДФЛ проводятся. Поэтому с точки зрения страхового стажа работник ничего не потеряет, что позволит ему рассчитывать на достойную пенсию.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат. При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку.
Трудовой и гражданско-правовой договор
Расшифровка ГПХ – это гражданский правовой характер по договору, который составляется между заказчиком (нанимателем) и исполнителем (работником), регулируемый ГК (Глава 39, 73). Вознаграждение за исполнение обязанностей работником облагается налогами. Сделки ГПХ называют подрядными или сдельными.
В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе.
При оформлении обычного трудового соглашения наниматель обязуется оборудовать подчиненному рабочее место и все необходимые условия для исполнения им своих обязанностей. Однако, для сотрудника по ГПД подобное не обязательно. Работник не отвечает за свое рабочее место и за соответствующую технику безопасности.
Понимание того, что такое ГПХ, особенно важно для сотрудника. Недобросовестные работодатели могут злоупотреблять слабым владением терминологии (например, исполнитель не всегда точно в курсе расшифровки). В итоге они специально вводят в заблуждение насчёт того, что речь идёт об аналоге трудового контракта. В результате сотрудники подписывают соглашения, не до конца понимания, что значит подобный документ. А потом они остаются без полного пакета социальных гарантий.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ), издавать который работодатель вправе, но не обязан. Обычно данный документ содержит несколько разделов: квалификационные требования, права и обязанности работника, взаимодействие с другими работниками и подразделениями и т.п. Если указанные обстоятельства, описывающие трудовую функцию работника, достаточно подробно оговорены сторонами в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ), то в издании должностной инструкции необходимости нет.
Трудовой договор, приказы о приеме, переводе увольнении и пр., трудовая книжка, личная карточка Т-2, расчетный листок, график отпусков, штатное расписание, локально-нормативные акты, листки нетрудоспособности и т.д.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).