Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
ТК РФ. При этом законодатели не озаботились тем, как разделить эти 40 часов на количество рабочих дней в неделю.
В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.
Содержание:
Праздничные нерабочие дни 2018 года для России
Определение нормы рабочего времениДля шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В январе 2016 коллектив работал не с 8 января, как вся страна, а с 4. При этом рабочее время в праздничные дни не было дополнительно оплачено в двойном размере в соответствии с ТК РФ, а проставлено, как обычный рабочий день, количество рабочих дней за счет этого увеличено и т.о. разбавлена повременная оплата одного трудового дня. При обращении в трудовую инспекцию получен ответ, что дополнительно за три рабочих праздничных дня предоставят три отгула, т.к. в одинарном размере эти дни оплачены. А то, что оплачены они в меньшем размере, чем должны по законодательству,- об этом ни слова.
Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска, а также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности.
Производственный календарь 2018 шестидневной рабочей недели
В мае 2015 года работники с шестидневной рабочей неделей будут отдыхать 1, 3, 4 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 и 10 в связи с празднованием Дня Победы.
Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним.
Ответ на этот вопрос находим тут же — в комментариях, которыми обычно сопровождается производственный календарь.
Коллектив работает по шестидневному графику с одним выходным днем. При этом оплачивается работа в субботний день в одинарном размере, как обычный день. Однако, в соответствии с трудовым календарем, утвержденным на территории РФ, субботний день является выходным днем и должен оплачиваться в двойном размере. Ведь никому не приходит в голову не оплачивать ночные часы в соответствии с ТК РФ. Почему рабочее время в субботние дни оплачивается в одном размере?
В начале недели на нашем форуме развернулась дискуссия о том, как определять нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.
Эти нарушения происходят в федеральном государственном учреждении. Трудовая инспекция занимается отписками. Прошу квалифицированной помощи!
Некоторые компании устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем — воскресенье. Это им позволяет делать статья 100 ТК РФ. При этом норма продолжительности рабочего дня для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни? В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору необязательно, ведь это не является постоянным режимом работы, однако переработка должна оплачиваться в любом случае.
Производственный календарь на 2018 год шестидневка
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю.
Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем.
Уважаемая Ирина Станиславовна, это правомерно. Методический день вовсе не означает, что педагоги в этот день находятся вне дома. Методический день предоставляется при возможности и при наличии 18 часовой нагрузки.
В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2015 году при шестидневной рабочей неделе.
Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности.
Трудовой кодекс установил общую норму о том, что количество времени, которое сотрудник должен проводить на работе, не может превышать 40 часов в неделю.
Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска, а также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности. Ведь в 2019 году много переносов.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Директор объявила, что со следующего учебного года отменяются методические дни. В школе шестидневная рабочая неделя. У учителей — предметников получалось выработать свои часы, чтобы был метод день для подготовки к урокам. Сейчас его не будет. Правомерно ли это? Как Вы составляете табель при 6-дневной рабочей неделе? Есть ли увязка продолжительности рабочей недели и производственного календаря? Образовательное учреждение.Прикрепила файл для наглядности. Ситуации:I. 6-дневная рабочая неделя, 40 ч. неделю. ПН-ПТ по 7 ч/день, СБ — 5 ч/день. Итого за месяц 134 ч, а по производственному календарю 136 ч. II. 6-дневная рабочая неделя, 40 ч. неделю. ПН-ПТ по 7 ч/день, две СБ по 6 ч/день, одна СБ — 5ч/день. Продолжительность второй рабочей недели — 41 час, а не 40 ч.III. 6-дневная рабочая неделя, 36 ч. неделю. ПН-СБ по 6 ч/день. Итого за месяц 120 ч, а по производственному календарю 122,4 ч. IV. Как табелировать преподавателей — внешних совместителей? Приняты на 0,4 или на 0,2 ставки.
Составление календаря на 2018 год
Работаю в школе зам. директора на 0,5 ставки и как внутренний совместитель учитель нач. классов на ставку 18 ч. Вправе ли директор перевести как зам. директора с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?
По указанию директора нужно перевести работника на 0,5 с соответствующим изменением оклада и рабочего времени на постоянной основе.
Уважаемая Наталья, Вам необходимо разобраться какая нагрузка является основной, а какая внутренним совмещением, какими документами это установлено. От этого зависит правомерность требований директора, тарификация и продолжительность рабочего времени.
Нормы рабочего времени 2018 года при шестидневке
Получается, что самые распространенные графики работы — это 5х8 и 5х7+5. Но если мы заглянем в любой производственный календарь (а ими на практике пользуется подавляющее большинство бухгалтеров и сотрудников кадровых служб), то обнаружим, что все расчеты в нем выполнены исключительно для пятидневной рабочей недели.
Давыдова О.М. работает на предприятии бухгалтером. Ее рабочие дни с понедельника по пятницу длятся с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. В субботу она трудится с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.
При работе в нерабочие праздничные дни в организациях, где приостановление работы невозможно (организации обслуживающие население, непрерывные производства и т.п.) Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.