Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Имеет ли право заведующая детского сада вызвать из отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работаю в детском саду помощником воспитателем. В этот же детский сад ходит мой ребенок, который состоит на учете, как часто болеющий, в связи с чем мне приходится с ним ходить на больничный. За ведующая по этой причине сняла меня с постоянной группы, теперь я подменная няня.
Но несмотря на его высокий статус, предоставление отпускных периодов первому лицу предприятия гарантировано Трудовым кодексом при условии оформления документов.
Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления. Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников.
Содержание:
Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха?
Отпуск на срок более 75 дней возможен при согласии заведующей, в противном случае родители рискуют лишиться места в детском саду, или должны внести оплату.
На основании приказа об отзыве из отпуска, инспектор отдела кадров вносит изменения в личную карточку сотрудника в раздел 8 и в график отпусков. Отзыв сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью влияет на размер его отпускных.
По Трудовому кодексу без согласия работника по производственной необходимости с сохранением заработка на своем рабочем месте, не более месяца в году. Но вообще у нас замещает а что делать? Ведь подменных воспитателей нет и мы ее уже просим в…не обязан.но может быть конфликт-вам это надо7 я психологом работаю в саду.
По смыслу статьи 125 Трудового кодекса разделение отпусков на части определяется на основании соглашения работника и работодателя. Но в вашей ситуации, если предписанием Госинспекции труда работодатель обязан предоставить вам незаконно не предоставленные отпуска, то вы вправе требовать их предоставления вне установленного графика отпусков, то есть немедленно.
Я нахожусь в декретном отпуске до з-х лет. В детский сад я записала ребёнка сразу после рождения, но до сих пор наша очередь не подошла. 27 августа 2011 года сыну исполняется 3 года, и я должна выйти на работу но оставить ребёнка не с кем.
Имеет ли право заведующая детским садом требовать от воспитателей и родителей обустройства участка детского сада, ведь… Вопрос юристу: Имеет ли право заведующая детским садом требовать от воспитателей и родителей обустройства участка детского сада, ведь существуют определённые ГОСТы на установку различного оборудования? Ведь при несчастном случае будет виноват воспитатель. Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада Действительно, заведующая не права. Просить принять посильное участие — еще да.
В акционерных компаниях, где основополагающим документом считается устав, заранее предусматривается отдельный пункт о возможности директора взять отпуск.
Если необходимо рассмотреть его заявления на совете акционеров, то он пишет документ на имя председателя собрания с просьбой освободить его на время от возложенных обязанностей.
На какое количество дней можно оформлять отдых?
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Так же и муз. руководитель и физрук не… может ли руководитель детского сада заставить воспитателя работать по 12 часов в каких случаях Зависит от того, что прописано в трудовом договоре.нет нет. обратитесь в государственную трудовую инспекцию.
В нем содержится пункт о количестве дней, в течение которых ребенок имеет полное право отсутствовать. Обычно в нем указывается около 75 дней. На его основании, можно забрать ребенка на период отпуска и быть уверенным в том, что место сохранится.
Ответ юриста на вопрос : права и обязанности воспитателя детского сада Нет это не законно Вакцинация в России добровольная обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
А бывает договоренность с работодателем, конечно оформленная с письменном виде, что работник будет исполнять обязанности своих коллег в тех ситуациях, когда они находятся на бл, в отпуске и т.п., вот в этом случае, оплата производится в одинарном размере. Это указано в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 и было указано в документе — Приказе Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г.
Проработав 2 месяца на 3 х ставках в дет. Саду, ( мед. Сестрой, воспитателем, сторожем), решила уволиться, договорились с заведующей отработать 2 недели, но в течении этих двух недель я прогуляла один день. Если по каким-либо причинам вы не заключали договор с детским садиком, или в нем отсутствует рассмотренный ранее пункт, то следует помнить: по закону ребенок все равно имеет право на отпуск с сохранением места.
Трудовой кодекс РФ, статья 122 предполагает, что отпуск за первые год работы любому работнику, независимо от того, совместитель он или основной, предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но это правило распространяется только на основной отпуск, а не на дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Я работаю в детском саду, устроилась поваром, мой работодатель переводит меня с места на место, то есть сначало уборщицей, потом нянечкой, хотя я с этим не согласно.
Выскажу свое личное мнение. На мой взгляд, магистратура является одной из ступеней высшего образования, но не образует самостоятельный уровень высшего образования. не во всех странах СНГ применяется трехуровневая система, но вместе с тем бакалавриат приравнен в полном объеме к высшему образованию. Рекомендую вам обратиться с запросом в Минобразования РФ, в том числе с учетом наличия или отсутствия межгосударственных соглашений между Россией и Казахстаном о признании дипломов о высшем образовании.
Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников. На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл.
Иногда возникают ситуации, когда ребенка необходимо временно забрать из детского сада. Особенно этот вопрос актуален летом – в сезон отпусков.
Автор: · 19.01.2015 Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.
По общему правилу, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ряду медицинских работников полагается дополнительный отпуск. Но в зависимости от профиля вашего ЛПУ и конкретных должностных обязанностей работника. Ваш случай регулирует раздел XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. Можете с ним ознакомиться, либо конкретизируйте статус вашего ЛПУ, а также наименование отделения, в котором вы работаете. Семья Васильковских желает забрать свою дочь из детского садика «Радуга» на все лето, так как у отца – К.П. Васильковского военный отпуск, длящийся с 25.05.2015 до 10.07.15, а у мамы Ж.И. Васильковской с 6.07.15 до 6.08.15. В августе с их девочкой может посидеть бабушка.
В связи с отсутствием места в детском саду пришлось оформить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 30 дней.
Приказ об отзыве из отпуска оформляется исключительно в письменной форме. Подписывается он работодателем или руководителем, имеющим полномочия для подписи таких документов. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса работодатель не вправе ни по каким основаниям предложить работнику отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику исключительно по его личному и свободному волеизъявлению, по семейным обстоятельствам. В случае несогласия с действиями работодателя вы можете обратиться в прокуратуру, или Госинспекцию труда вашей республики.
Рассмотрим различные варианты, при которых высший руководитель временно может быть освобожден от своих полномочий во время ежегодного отдыха.
Пишите жалобу в прокуратуру.——————————————————————— Имеет ли право заведующий детским садом отстранить от работы воспитателя и лишить его стимулирующей премии за отказ делать… Вопрос юристу: Имеет ли право заведующий детским садом отстранить от работы воспитателя и лишить его стимулирующей премии за отказ делать привику против гриппа?
Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением? Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям?
Кроме основных удлиненных отпусков преподаватели имеют право на дополнительные отпуска. Так, в соответствии со ст. 116 ТК РФ их предоставляют преподавателям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.